厂纪、厂规、规章制度内容摘要：
事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。 事假期间不给薪。 病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。 请假期间工厂支付 80%的薪资。 上班迟到或早退门卫须做出记录。 婚假：职工结婚给予婚假 3 天，若男性职工年满 25 岁，女性年满 23 岁，可外加 7 天，假期内薪资照付。 分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。 产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。 哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。 丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。 工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立 即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 国定假：（给假期间薪资照付） ⑴ 元旦 1 天 ⑵ 春节 3 天 ⑶ 国际劳动节 3 天 ⑷ 国庆节 3 天 1 法定假日：三八妇女节女工可享受半天 , 给假期间薪资照付。 1 有薪年休假 3 凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。 二、 请假程式： 职工请。阅读剩余 0%
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