协辅警年度考核个人总结

协辅警年度考核个人总结内容摘要：

作为一名辅警，我们的工作是平凡的，但在平凡的岗位中，我始终坚持 高 度负责的态度和任劳任怨的工作作风，把群众的难处当作自己的难处，设身处地的为人民群 众着想，不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等 110接处警工作，还是为十八大平安 顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。 通过自己辛勤付出，受到领 导和同事的充分肯 定的同时，也赢得了人民群众的信任，正是这份信任不断的鞭策着我，在今后的工作中继续 发扬任劳任怨的工作作风，并刻苦钻研业务知识，争取在顾总业绩上能有更大突破和创新， 更好的为人民群众服务。 关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观，人生观价值观指 导自己的学习、工作和 生活实践，在政治上，思想 上，行动上同党中央保持高度一致。 在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争，并严格 遵守公安部“五条禁令”，认真学习“立警为公，执法为民”的执法理念，端正作风，切实提 高自己的素质。 在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。 促使自己成 为一名作风优良的人民辅警。 通过这段时间的工作和学习，虽然取得了一定的成绩，得到了领导和同志们的认可， 但 同时也认识到自己存在着许多不足。 首先，由于工作实践不长，实践经验有所不足。 在业务方面理论运用还不是很成熟，需 要 进一步的学习业务理论知识，并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验，适应 工作上的需要。 其次，在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟，需要进一步的加强法 律知识的学习。 在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加强学习，虚心向老同志学习，把 老同志处理事件方面的实践经验化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的宗旨 意识更深入的落实到实际工作中，切实提高工作效率，真正成为一名便民、利民、保障人民 安居乐业的人民辅警。 篇四：辅警调研报告 **公安分局关于警务辅助力量 配置和管理调研 报告 近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物 防、技防相结合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。 警力不足导致管理不到位现象 日益突显。 我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维 稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作 用。 从 2020年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使 用工作。 通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等 环节 ，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。 现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议 谈几点体会： 一、大队现有临时用工基本情况一是岗位分布。 我分局现有辅警力量 名，其中，指挥中心视频员 名，特保大队40 名，交警大队 名，文光派出所联防队 名，和平派出所联防队 名，谷饶联防队 80名，谷 饶视频中心 11名，贵屿联防队 名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 名， 人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计 算机应用、文书等一线岗位。 二是工作现状。 现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥 了不可替代的积极作用。 他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协 管、内部计算机应用、文书等岗位。 成为了工作中不可替代的主要力量。 三是工资水平。 我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、 人身意外险等（暂未购买住房公积 金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有 其他福利。 辅警的月平均工资在2020元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群 体是特保队 员，月平均工资在 3000元左右（含三险），第二群体是交通协管员和视频员，月 平均工资在 15002020元左右（含三险）。 第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员， 月平均工资在 10001500原左右（没有购买三险）四是工资来源。 各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交 通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费 项目支出。 现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工 资在本单位日常经费项目支出。 五是文化程度。 临聘人 员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低， 基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占。