关于进一步推进工资集体协商工作实施方案

关于进一步推进工资集体协商工作实施方案内容摘要：

争取达到的目标，即最理想的结果；⑵务求达到的目标，也就是预期实现的目标；⑶必须实现的目标，也是最低要求，即协商的底线。 （四） 审议 审查。 包括职代会通过；首席代表签字； 10 日 7 内用人 单位报劳动部门审查；生效公布执行。 劳动部门审查需带要件： ⑴ 《集体协议》一式三份； ⑵ 工资协商过程中双方的原始记录，并须有记录员签字； ⑶ 工资协商和签订协议的情况说明（包括职代会通过的决议）。 对续签的企业，如协商代表变动，要在“工资协商和签订协议的情况说明中”说明。 8 附件 2： 郑州市企业工资集体协议参考文本 工资集体协议书 （参考样本） 200 年 月 日 企业名称（盖章）： 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方 企业首席代表： 姓名： 职务： 身份 证号码： 联系电话： 乙方 职工首席代表： 姓名： 职务： 9 身份证号码： 联系电话： 工资集体协议书 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条：本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条：工资协议的内容。 企业基本工资制度； 工资标准； 企业根据各 类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为。 企业年工资总额达到 万元，年增长 ％；员工年平均工资达到 元，年增长 ％； 企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付全体员工的工资。 如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付； 延长工作时间工资的支付办法为； 员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假。 丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资； 10 员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为； 奖金、津贴、补贴的分配形式为； 企业补充养老保险的办法和标准为； 1各项福利待遇为。 第三条：企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。 第四条：员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务，员工完成任务后，按时足额领取劳动 报酬。 第五条：凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。 国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时； 本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化； 城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。 第六条：凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。 企业破产或濒临破产； 11。