公司派遣合作方案模板

公司派遣合作方案模板内容摘要：

并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣其他各项服务。 第七条 乙方须按时向甲方支付劳务派遣费用（具体参见本协议第十八条） ,如遇节假日顺延，具体参见本协议第二十条规定。 第八条 乙方用工时须提前向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等 (用工期限应在本协议有效期内 )。 第九条 乙方使用派遣员工应履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求； （三） 对被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 乙方不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第十条 乙方必须与派遣员工明确其劳务内容、岗位职责和工资标准，规定双方的权利与义务，但不得与本协议冲突。 第十一条 乙方负责对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位职责情况进行考核，并确定工资待遇。 第十二条 乙方因机构、行政职能调整、上级主管单位政策变化和管理方式变化或工作需要，需要减少用工数量时，应提前 15 天书面通知甲方。 乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、服务项目以及联系人等变化时应在 7日内通知甲方。 第三章 员工的管理 第十三条 甲方派遣员工需持《介绍信》到乙方报到，乙方同意用工后出具《用工通知》，派遣员工持《用工通知》到甲方办理劳动合同手续。 乙方应按招聘岗位安排工作，不得随意调换，未经甲方同意，若有因调岗所造成事故 ，所产生的费用及责任 均由乙方承担。 第十四条 派遣员工如果违反法律、法规或不履行岗位职责，乙方可将其退回甲方。 派遣员工个人原因给乙方造成损失的 甲方应协助乙方追偿。 第十五条 派遣员工在派遣期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育假等均由乙方按 国家有关规定执行。 派遣员工在没有达到享受生育保险待遇年限期间 ，因合法生育而产生的费用由乙方承担。 第十六条 协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，乙方应及时采取救治措施，并在 12 小时内书面通知甲方。 甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，负责办理工伤事故申报（乙方提供相关证明）、劳动鉴定以及工伤理赔事宜；工伤员工应享受的相关待遇按国家规定由用人单位支付的相关费用由乙方承担。 第十七条 乙方退回派遣员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具《退工通知》，并申明退回原因及事实依据。 以下几种情形经甲方书面认可后，可随时退回： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用工单位 (即乙方 )规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人及用工单位利益造成重大损 失（折合人民币 元以上）的； （四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方安排的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的； （五） 被依法追究刑事责任的。 除以上几种情况外，乙方退回员工，需提前 35 天通知甲方或额外支付派遣员工一个月的工资后，由甲方根据派遣员工《劳动合同》履行情况，为派遣员工办理终止或解除劳动合同手续； 如非甲方或派遣员工的过错，乙方退回员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任，均由乙方承担《中华人民共和国劳动合同法》及其它有相关法律法规规定的用人单位的责任， 按退回员工应得到的补偿数额，在甲方通知员工办理终止或解除劳动关系（通知同时送达乙方）时三日内乙方将员工的补偿金、违约金等汇至甲方帐户，否则甲方有权向乙方追偿。 第四章 工资、社会保险、管理费等费。