公司打非治违专项行动实施方案内容摘要:
续改进”的原则,健全网格化监管体系,建立并完善监督网、管理网、信息网的“三网”运行机制,实行领导定点、全员定责、监管定位、排查定级、应急定制、配 置定量、培训定岗、信息定时、奖惩定格的“九定”制度,规范风险管理,形成全覆盖、全过程、全方位的安全监管网络,实现有效监管。 深入推行模式化管理,落实 现场安全管理人员责任。 坚持“以人为本、预防为主”的原则, 认真推行建筑安全生产 “模式化 ”管理,进一步规范施工现场安全隐患的检查、整改等管理内容和工作流程,强化深基坑、起重机械、大模板等重点项目和重要环节的全过程细化监管,并如实填写 “重大危险源检查台账 ”。 按照“谁检查谁签字、谁签字谁负责”的原则,落实项目经理、安全总监、安全员等管理人员的责任,确保施工现场安全检 查工作到位。 强化安全教育培训,提高作业人员的安全素质和安全技能。 利用三级教育、职工夜校、班前安全教育等形式,进行讲解、演示和演练,对从业人员开展安全教育培训,使从业人员比较系统、全面地掌握防高空坠落、防物体打击事故、防塌方事故、防触电、防食物中毒、防传染病、防火、防盗、防煤气中毒等安全知识和技能。 通过各种形式的宣传教育培训,增强从业人员的安全意识,提高从业人员安全素质和自我保护能力。 四、实施步骤 各 项目部 必须高度重视、认真对待开展“打非治违”专项行动,要将该项活动贯穿于项目管理之中,并结合成投公司开展的劳动竞赛、安全文明工点达标考核等活动抓好落实,做到同步部署、同步实施、同步检查、同步考核。 同时要做好预警预测分析,把握安全生产规律,突出重点,扎实有序地组织开展好该项活动。 分四个阶段进行: (一)第一阶段为动员部署与自查自纠阶段( 4月 5月)。 各 项目部 要按照本实施方案的要求,认真研究制定和开展 “打非治违”活动,采取强力措施,将该项活动的各项重点内容落到实处,确保该项活动取得实效。 各设计、施工项目部 要充分认 识到当前建筑安全生产的严峻形势和开展该项活动的重要性,高度重视,周密组织,落实责任,认真开展自查自纠活动,及时治理纠正非法违规行为,消除安全隐患。 第一阶段完成时需向成投公司安质环保部报。公司打非治违专项行动实施方案
相关推荐
、优秀共产党员、工会积极分子的决定”。 第三项:请公司领导颁奖, 首先,请“先进单位“上台领奖; 请先进班组代表上台领奖。 请先进个人上台领奖; 请优秀共产党员上台领奖; 请工会积极分子上台领奖; 这些单位和个人在去年工作中,付出了很大的艰辛和努力,创造了优异的成绩,是我们每位员工学习的榜样。 让我们再次以热烈的掌声,向他们表示祝贺。 奖金、奖品会后领取。 第四项: 先进代表发言
、各位员工,这样建立的制度执行起来才有力度。 当好助手,开展基础性工作,为领导的决策提供基本信息和数据,从而使领导科学决策,民主决策。 总裁页眉文字 页脚文字 办工作是一项十分重要的工作。 它是行政枢纽,是桥梁纽带,是参谋助手。 如果总裁办工作做好了,将会对整个工作有一个很大的推动;相反如果做得不够好,就会影响整体工作的进程。 2020 年,总裁办要努力提高办文、办会、办事质量和效率。
的时间进程。 资产评估。 资产评估的目标是建立在明确企业并购的目的与意向的基础上。 被并购企业经过对其整体资产的评估,形成资产转让的底价。 同时,补并购企业也要全面地、及时地进行本企业的债权、债务及各种合同关系的审查与清理,以便确定处理债务合同的办法。 资产评估一般由资产评估 事务所 等中介机构完成。 并购交易价格的确定是以对并购目标的估价为基础的,交易价格常常左右并购形式的选择。
利用微课开拓学 员工作上的 辅导空间,探索网络学习辅 导的新模式。 整合 公司优秀培训师 资源,建立网上答疑解惑学科 内训师 队伍,通过网络交互,指导 员工 不断优化学习内容和学习方法,为 员工 开展 实际工作 辅导提供全方位服务,推进 员工 微课自主学习。 微课列入 公司 年终评估。 公司 把微课建设 有关内容 纳入各 分公司 工作 年终 综合督导 评估。 对各 分公司 微课 建设工作 计划、
/4版面的广告。 效果图: 费用预算 : 3000元 /月。 按两个月计算: 3000*2=6000 元 ( 2)《每周电视》 媒体优势: 《每周电视》的发行渠道为赠阅发行, 不必考虑居民订阅量,且 从 2020年 7月起跟《河南法制报》合作, 单期印刷量 增加至 万份 以上 ,月印量为 100000份,千人成本为 20 元。 投放方式: 在第三版上做大约 1/3 版面的广告 费用预算: