企业工会工作制度汇编(样本)

企业工会工作制度汇编(样本)内容摘要：

情况向职代会作专题报告。 三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。 四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。 五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。 14 奖 惩 条 例 全面提高职工的素质，是构建和谐社会的一项基础工程；加强思想教育与学习培训是提高职工素质的重要途径；对先进给予表扬和奖励，对违纪违规者给予一定的行政处分和经济惩罚是教育职工的重要措施。 现就本单 位的情况制订如下条款： 1．每年年终对爱岗敬业、遵纪守法、思想品德好、工作成绩显著的职工分别给予表扬和奖励，在评选先进个人的基础上再评出优秀职工。 2．平时能敬言献策，提出合理化建议给厂方带来经济效益的给予 505000 元的奖励。 3．在开展争创学习型组织，争当文明职工活动中做出成绩的部门和个 人分别给予表扬和奖励。 4．在开展技术大练兵活动中涌现出的技术能手和创新标兵分别给予表扬和奖励。 5．帮助单位引进人才和新产品或引进外资的人，按市政府有关规定给予奖励。 6．在重大事故中敢于冲锋在前，给厂方挽回损失的，将按照贡献大小，分别给予当事人 10010000 元的奖励。 7．在事故隐患监控和预防职业病过程中，措施得力，未造成人员伤害和经济损失的，按贡献大小分别给予 505000元的奖励。 8．对懂管理，会化解矛盾，本部门全年无事故、无纠纷的，年终对部门负责人给予表扬和奖励。 9．平时遇有矛盾和纠纷时污 言秽语、破口骂人、污辱人格的 15 罚款 50 元，同时给予警告处分。 10．打架斗殴未给对方致伤的罚款 200 元，给予记过处分；如给对方致伤的罚款 500 元，承担对方的全部医药费，给予记大过处分；给对方致残的罚款 1000 元，承担对方的医药费、营养费和护理费，解除劳动合同，视其情节追究法律责任。 在打架过程中如对方为了防卫，则由先动手方负主要责任，如果经人劝阻，停止后再动手的，谁先动手，谁负主要责任。 11．在厂区禁火线以内吸烟发现一次罚款 50 元，屡教不改的是前次加双处罚，分别给予警告记过处分；如果因烟头处置不当，引起火灾罚 款 500 元，承担火灾造成的全部经济损失，轻者解除合同开除回家，重者追究法律责任，举报人奖罚款的一半。 12．在厂里随便拿别人的钱物，一经发现，价值在 200 元以内的退出脏物，罚款 200 元，给予记过处分；价值在 300 元以上的退出脏物，按实际价值加双处罚，解除合同，开除出厂，举报人奖 50%。 13．利用工作之便甚至内外勾结偷厂里的物资，价值 500 元以内的，退出脏物，按实际价值从双处罚，给予记大过处分；价值 500 元以上同时退出脏物，罚款 1500 元，解除合同开除出厂；数额超过 2020 元的追究刑事责任，举报人奖 30%。 14．平时在厂赌博（春节期、厂方来客陪人除外）发现一次每人罚款 100 元给予警告处分；如果数额较大，被公安部门和联防队抓获，除公安部门处罚外，厂方对参赌者每人罚款 500 元，给予记大过处分；如果屡教不改三次以上，给予开除处分，举报人奖 50%。 15．凡参与卖淫嫖娼活动有人举报被公安部门抓获，除公安部门处罚外，厂方对参与者罚款 1000 元给予开除处分，举报人奖 50%。 16．凡在网上偷看黄色资料或贩卖黄色碟片，经人举报被公安部门抓获给当事人罚款 500 元给予记大过处分；情节严重的，罚款 1000 元，给予开除处分，直至 追究法律责任，举报人奖 50%。 17．利用手机向对方发送低级下流的短信息有人举报，有一次罚款 50 元，给予警告处分，屡教不改的，加倍处罚直至开除，举报人奖 50%。 18．凡违反计划生育，参与封建迷信活动，破坏殡葬改革， 16 违反乡规民约的，厂方协助相关部门教育、罚款，并视情节给予记过，直至开除处分，部门负责人不闻不问，放任自流的给负责人相应处罚。 在恋爱过程中有越轨行为，造成怀孕的，部门负责人包做思想工作，送医院做好人流手术。 拒不服从的，按计划生育条例执行。 19．凡触犯刑律的，厂方协助相关部门调查取证，厂方与其解除 合同，给予开除处分，同时移交司法机关处理。 20．实行领导责任追究制，今后凡各部门发生的人员伤害事故和设备损坏事故，一律实行责任追究制。 （ 1）工人违章操作，造成的伤害事故，属轻伤的，工伤者、部门负责人和厂方各负担医药费三分之一，达 910 级的部门负责人罚款 500元，给予警告处分；达 78级的部分负责人罚款 1000元，给予记大过处分，安全员罚款 300 元给予警告处分；达 56级，部门负责人罚款 1500 元，承担伤者医药费 5%，给予开除留用处分，安全员罚款 500 元，承担医药费 2%给予记过处分；达14 级的部门负责 人罚款 2020 元，承担医药费 10%，给予开除处分，安全员罚款 1000 元，承担医药费 3%，给予开除留用处分；造成人员伤亡事故部门负责人罚款 2 万元，安全员罚款 1 万元，并根据上级部门调查的结果承担一定的刑事责任。 凡非人为因素造成的伤害事故则由厂方负责，如厂方已发现问题向有关部门指出，则没有及时采取措施，同样按上述办法处罚。 （ 2）人为造成的设备损坏事故，价值在 1000 元以内的，当事人赔偿 85%，部门负责人承担 15%；价值在 2020 元至 5000 元的当事人赔偿 80%，部门负责人承担 15%；价值在 5000 元至 1 万元的当 事人赔偿 75%，部门负责人承担 10%，给予警告处分；价值在 2 万元以上，当事人赔偿 70%，给予开除留用处分，部门负责人承担 8%给予记大过处分；价值 3 万元以上，当事人赔偿 65%给予开除处分，视其情节追究法律责任，部门负责人承担 5%给予开除留用处分。 如果当事人和部门负责人向相关领导回报，未引起重视和采取积极措施所造成的事故，谁主管谁负责。 本条例先试行，召开职代会时提交职工代表大会通过后正式实施。 宝应县宝应 ********公司 17 2020 年 3 月 劳动关系预警机制实 施办法 第一章 总 则 第一条 为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。 依据宝应县总工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。 第二条 工会劳动关系预警机制是工会组织运用预测、预审、预报、预防等措施，及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因，有效调解劳动争议，增强职工法律意识，主动维护职工合法权益，及时处理各类突发事件的工作机制。 第三条 建立工会劳动关系预警机制，有利于充分发挥工会在协调劳动关系、稳定职工 队伍、缓解社会矛盾、促进经济发展中的独特作用，是进一步落实工会工作总体思路，推动工会工作改革的重要举措。 第二章 组织领导 第四条 各级工会主席为工会劳动关系预警机制的责任人，在公司党组织和公司工会的领导下，对本单位的工会劳动关系预警机制的建立、运行和实施负总责。 第五条 工会劳动关系预警机制是一项法律工作的系统工程，是工会全会的工作，公司劳动关系预警机制领导组是劳动关系预警机制日常工作的牵头部门。