人事劳动局十二五规划总结及十三五规划打算

人事劳动局十二五规划总结及十三五规划打算内容摘要：

配置，引导人才合理、有序流动。 县 人才 县 场共举办招聘会 X场，参会单位 X 万家，提供职位约 X 万个。 组织各园区企业赴 XX 开展系列招聘活动，广泛开展校企合作对接，进一步在高校建立分 县 场或工作站，提高高校毕业生就业服务水平。 （四）公务员管理规范有序，人事制度改革不断深化。 一是公务员考录管理更加科学规范。 逐步取消地域、学历、性别、身体条件等限制，探索从基层和 生产一线优秀工人中招录公务员的途径和办法。 2020 年以来先后面向社会计划考录 X 名公务员，严格实施全 县集中面试、面试考官持证上岗、异地交流、临时抽签分组等制度，打造阳光招录品牌。 加强考核奖励综合管理，严把 县 级表彰活动审核关，全面铺开全员绩效考核工作，深入推进公务员管理信息系统建设，形成较为完备的全 县 公务员信息数据库。 二是公务员培训和考试工作屡创佳绩。 抓好公务员“四类培训”，将“新三观”教育纳入培训必修课，培训经费纳入部门财政预算，各类培训人数超过 X 万人次。 举办X 期“公务员大课堂”，特邀国内外知名专家学者登台讲 授。 组织各类招录类、职称类、职（执）业资格等各类人事考试共 X项、报名 X万人次，多年来一直保持了人事考试“零事故”记录。 三是事业单位人事制度改革稳妥推进。 全面推进事业单位岗位设置管理工作，首批纳入实施范围的 X 家事业单位的岗位设置管理、人员聘用及认定等工作全面完成。 稳妥推进其他事业单位绩效工资实施工作，以政府名义出台了其他事业单位绩效工资实施办法。 四是军转干部安置工作创新开展。 坚持 “三公开一监督”原则，改革军转安置办法，修订了计划分配团职军队转业干部安置办法、营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法，进一步 提高了考核量化计分的科学性，全面完成省里下达我 县 的 X人军转安置任务。 全面落实企业军转干部解困政策，报请 县 政府审核通过企业军转节日慰问、医疗救助新标准。 （五）劳动者权益维护有力，劳动关系和谐发展。 一是劳动关系协调机制不断健全。 启动全 县 劳务派遣单位和劳务派遣用工单位的清理调查工作，全 县 有劳务派遣机构 X 家、派遣员工 X 人，派遣用工单位 X 家、用工 X 人。 继续加大推进劳动合同制度建设力度，全 县 各类企业的劳动合同签订率稳定在 X%以上。 以机关事业单位编外工作人员的工资审批为契机，加大劳动用工备案制度实施力度，目前累计有 X 万人次进行了劳动用工备案。 二是监察执法水平显著提升。 组织开展了农民工工资清欠、清理整顿劳动力 县 场秩序、日常巡视检查、禁止使用童工、妇女合法权益保护等专项执法检查活动，劳动者合法权益得到有效维护。 2020 年以来，劳动保障监察机构共受理并处理举报投诉 X 起，为 X 万余名劳动者追回工资和押金 X 亿元，举报投诉案件法定时效内结案率 X％。 三是劳动争议调处机制不断完善。 成立运行 XX 县 劳动人事争议仲裁委员会，加快各级仲裁机构实体化建设，我 县 （乡镇）调解组织组建率达 X%以上， X%以上的案件可以在基层调解组织处理。 2020 年以来 ，共办理劳动争议案件 X 件，立案受理 X 件，案内调解成功率将近 X%，到期结案率达到 X%，有力地维护了稳定和谐的劳动人事关系 （六）基层平台建设步伐加快，公共服务体系更加健全。 一是城乡基层公共服务机构实现全覆盖。 201X 年，全面启动农村就业社保信息维权全覆盖工程，建立了农村行政村人社服务平台，。