世纪新娘-影楼规章制度_影楼员工手册

世纪新娘-影楼规章制度_影楼员工手册内容摘要：

主管根据当天具体工作安排决定。 该项例会为每天例会。 会议议题为通报主管协调会所做各项决定；门市意见反馈；部门内部沟通；发现日常工作中出现问题并加以解决。 摄影部例会 参加会议者为部门所有人员。 时间控制在 10 分钟。 会议时间由部门主管根据当天具体工作安排决定。 该 项例会为每天例会。 会议议题为通报主管协调会所做各项决定；门市意见反馈；部门内部沟通；发现日常工作中出现问题并加以解决。 化妆部例会 参加会议者为部门所有人员。 时间控制在 15 分钟。 会议时间由部门主管根据当天具体工作安排决定。 该项例会为每天例会。 会议议题为通报主管协调会所做各项决定；门市意见反馈；部门内部沟通；发现日常工作中出现问题并加以解决。 芭蒂秀摄影集团 世纪新娘婚纱摄影 10 客服部须例席各部门例会。 美工部须例席摄影部与门市部例会。 部门会议中，需要其它部门例席会议的，应由该部门主管提前通知相关部门，由于对应部门主管指定参加例会 人员。 由于工作需要，需要例席其它部门例会的，需事先征求相关部门会议主持意见，获得批准后方可参加此项会议。 三、 主管协调会 各部门主管参加。 主管休假或不在岗时，事先由主管指派该部门责任人参加。 由于工作需要，由部门主管推荐并征得会议主持，可允许部门部分员工例席会议。 会议时间为每周 四 下午 4 点半至 5 点，为时 20 分钟。 因特殊原因可顺延。 会议记录由会议主持人记录，纂抄，并与次日呈报公司，不可延误。 临时会议由会议召集人临时召集相关人员召开，会议由召集人担任会议主持人。 会议纪律： 不得无故缺席固定会议 ，由于特殊原因不能参加会议必须会前向当期会议主持请假并征得同意方可。 会议之前必须交接好手头工作，不得无故打断会议进度。 会议期间必须关闭手机或者把手机调到震动档。 不得无故迟到。 由于特殊原因迟到，必须向与会者道歉，说明迟到理由，并征求会议主持批准方可进入会场参加会议。 会议期间不得大声喧哗，有新议题的提出必须示意主持人请求发言，征得会议主持同意方可发言。 各项会议之主持人必须事先对会议有针对性的有所准备，若无准备，视同工作不负责，记小过一次。 第五章 学 习 制 度 为保持个 人逐步提高，团队不断完善，公司高速发展， 芭蒂秀摄影集团 世纪新娘 婚纱摄影提倡、鼓励人人参与学习各类技能知识及相关专业知识。 特制订学习制度如下： 定期学习： 芭蒂秀摄影集团 世纪新娘婚纱摄影 11 A、 部门学习班： 由各部门自行组织，学习内容为各部门相关技能与专业知识。 学习班由 主管 组织。 美工部、客服部与礼服部视学习内容必须参加各部门之一的学习活动。 自我学习： 员工为提高业务水平及相关业务知识，须养成良好学习习惯。 为帮助公司员工保持良好学习习惯，公司提供阅览书库，包括专业书籍、期刊、报纸等。 公司成员均可免费借阅。 业务培训： 由公司不定期组织聘 请专业老师进行专业辅导。 公司成员除特殊原因外均须参加。 不得迟到、早退、临时请假。 提升培训： 公司优秀员工可获得公司免费提升培训机会。 学习纪律： 学习会场保持整洁、安静 学习期间关闭手机，或把手机调至震动档 无故不得缺课、旷课、早退 若有特殊原因须向学习主任请假，获准后方可 借阅书籍如有损坏、遗失，按原价双倍赔偿金额或赔偿与所借阅同样之书籍 公司将定期对员工考试，考试成绩列入考核指标，与奖惩制度挂钩。 成绩优秀者将获得相应奖励。 具体参阅奖惩制度。 1. 薪资制度与员工福利 第一条 薪资制度 第 一项 员工薪资由底薪、岗位津贴、 社保补贴 、全勤奖、 业绩提成 等构成， （业绩提成是公司特别福利，由公司每月核算，年底全员一起发放，） 第二项 员工每做满贰年，如公司继续聘用，其薪资自动晋升 1 级（ 1 级薪资为人民币 100 元整），此待遇为员工晋级薪资，不纳入底薪范畴。 资历愈深，晋级薪资愈多 ，最多为 500 元。 第三项 公司每月 15 日发放上月底薪、岗位津贴、职务津贴、全勤奖以及福利奖部分，并于 当 日实施员工奖惩制度中有关经济上的奖励与扣罚。 （注：若当天遇假日或特殊原因，公司可视经营 芭蒂秀摄影集团 世纪新娘婚纱摄影 12 状况提前或延迟一日发放。 ） 第四项 公司 每 年年底发放每位员工的业绩提成。 第五项 个人薪资及奖金部分属机密事宜，个人不得外泄，若有不合可直接与总经理反映，力求合理。 因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，造成人心涣散，进而影响公司日常作业时，该员工以泄密论处，记大过一次。 第六项 新人到职后，若表现合格，通过评估，可申请核发业绩奖金，若员工表现优异，可申请核发。 第七项 公司福利 奖金发放情形根据公司全年业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之愈低。 个人年终奖金多寡视个人全年综合考评而定。 若公司全年运营状况过差，但个人全年表现优异者， 公司仍酌情发给考核奖金。 第八项 各部门主管享受主管职务津贴，店长享受店长职务津贴，特殊岗位可享受岗位津贴。 第九项 门市部每月超额完成任务并保持部门业绩第一者，获个人业绩考核优异奖， 门市部第一名奖励 300 元， 连续 3 月获该奖项或于全年 12 个月份中超过半数月份皆获得该奖项者 公司酌情给与补助。 第十项 年终将根据各位员工日常之表现，评定公司优秀员工壹名。 第十一项 员工到职未满壹年，不享受 公司 福利。 第十二项 特殊部门之技术含量较高之员工，公司将酌情发放技术津贴。 第十三项 部门奖金制度，应视公司各部门业务业绩 由各部门主管另行制订，经总经理批示推行。 第十四项 因影楼有淡旺季，在淡季公司实行放假制度，公司全体员工实行停薪保职状态。 第六项 逢重大节日（如春节、五一劳动节、国庆节、中秋节等），公司将发放所有员工应节礼品或与之相应之奖金以做福利。 第七项 员工生日，若表现优异者，由主管于生日前三天报请店长，方可实施奖励。 第八项 公司会定期与不定期的举办活动，比如晚会、聚餐、聚会、旅游等，凡是公司所属之员工，皆免费享受期间一切福利，但若自动放弃不参加者，除无法要求补贴相应之金额，并按照当月休假天数扣除之。 （若公司团 体业绩未达标准，或不景气、经济萧条，影响上下年度公司之财务状况，则酌情实施） 第四条 员工消费福利 第一项 员工本人或直系亲属结婚，该员工服务满一年依门市价 9 折，主管 8 折，服务未满一年 芭蒂秀摄影集团 世纪新娘婚纱摄影 13 者，以 折计；资深员工到职满二年后，每多一年，消费下降 折，以此类推，股东消费另行办理。 备注： 员工消费及股东消费，一切程序皆须开单作业，维持系统正常化与流程规范化。 单子上须有当事人与店长之签名。 任何员工、股东未选的毛片、底片，皆不可私自取走，违者议处。 本套系外之超额消费、后期消费等，一律 8 折优待。 员工消费或股东消费，各项销售成本无利可言，因此无法列为个人业绩奖金、各项福利奖金与个人业绩考核。 礼服消费若非包套系之全套服务时，一律以门市价 8 折租价计，买断另议。 婚纱照之外其它拍摄项目另议。 第二项 员工之亲戚、好友、同学与邻居结婚，请事先通知公司，公司方面会给予最大的优惠方式，须事前填单报备为准。 第 七 章 服 务 规 章 第一条 不得于上班时间内在职场与工作区域食用正餐与零食，亦不得于上述地点睡觉、织毛衣及看报纸及与行业无关之小说、杂志等从事与工作、学习无关之事宜。 第二条 公司员工不得 在禁烟区吸烟。 第三条 上班时间一律说普通话，不能讲方言。 第四条 上班时间于公司内无论是否正常上班还是休假，随时佩挂工号牌。 未佩戴罚款 20 元每次 第五条 上班时必须穿戴好工作制服，制服必须保持整洁，扣子全部扣好，不卷袖口，严禁着便装上岗。 除特殊任务需要，制服不许穿出店外。 上班前，职员应检查服装是否干净、挺括。 洗净手和指甲，并确保无口臭和体味。 第六条 女性员工须化淡妆，整理仪容，要求干净、清洁，必须身着浅色丝袜及有后跟的黑色皮鞋。 头发过肩则应束好。 第七条 非一线员工须仪表整齐，并保持穿着干净，不得搞怪另 类，影响公司整体之形象。 对外表不合要求而上班职员，公司有权责令其穿戴整齐后方可上班。 第八条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。 第九条 门市人员遇有外进入之客人，无论消费与否，皆须暂停一切不必要之私务，大声说出 “欢。