上海大众4s店全套规章制度汇编

上海大众4s店全套规章制度汇编内容摘要：

ctionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 8 一、待岗 有下列情形之一者，公司将安排待岗： 经考核为不称职或黄牌警告的员工，实行企业内部待岗制。 待岗期限为三个月，待岗期内，个人可向办公室提出转岗要求或重新考试上岗。 三个月满，如考试不合格或办公室未联系到到接收岗位的予以辞退。 严重违反企业规章制度，处罚规定中有明确规定的。 不服从工作安排，不接受工作任务的。 二、辞退 有下列情形之一者，公司予以辞退： 考核为不称职或黄牌警告的员工，待岗三个月内重新考试不合格或未联系到接收岗位者。 违反国家法律法规者。 有严重违反公司规章制度处罚规定中有明确规定的。 不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 因部门调整、合并、撤销、减员需要调整岗位，不服从重新安排工作的。 三、除名 凡不辞而别十天以上者，公司将做除名处理，同时追究其相应的法律责任。 四、辞职 员工辞职需要提前一个月向公司提出书面申请。 员工辞职应退还有关资料及发放的物品，经所在部门、办公室、财务部负责人会签（必要时接受财务审计）后，方可办理辞职手续。 第六章 离岗休息、退休 凡达到规定年龄的、签注正式合同的员工，实行离岗休息制度。 离岗休息人员的年龄：部门负责人：男 55 岁，女 50 岁；一般员工：男 50 岁，女 45 岁。 年龄按当年计算。 6月 30 日前达到以上年龄者，于当SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 9 年 3月 1日办理离岗休息手续； 7月 1日以后至 12月 31 日以前达到以上年龄者，于当年 9 月 1 日办理离岗休息手续。 对未到以上年龄的员工，工龄满 25年的，经本人申请，公司批准，也可办理离岗休息手续。 正式签订合同手续的员工，符合国家规定的退休条件的，办理正式退休手续。 第七章 待 遇 改革收入分配制度。 建立以岗位工资和工时制为主要形式的工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变。 工资收入与企业效益和职工实际贡献挂钩，效益下降时，工资收入相应降低。 加大与职工实际贡献直接挂钩的比例，建立奖勤罚懒、收入靠贡献的机制。 一、实行岗位绩效工资。 收入直接与企业效益的个人业绩挂钩。 在管理岗位工作的人员，按照职务的不同、责任轻重，确定工资等级，直接同考核指标挂钩。 对市场经营部门的员工，直接同销售额和利润挂钩（具体按公司分配制度执行），上不封顶，下不保底， 二、正式签订合同的员工，享受公司福利津贴（交通、午餐费）、劳保待遇、节日费、年终奖、公司统一制作制服等待遇。 公司组织的各类活动。 其中参加公司组 织的郊游活动，必须支付个人平均 10％－ 20％的春游活动经费。 三、临时工、协议工不享受公司福利津贴、劳保待遇，可发放公司统一制作的制服。 一般不享受节日费、年终奖及公司组织的各类活动待遇。 参加公司组织的的郊游活动，必须支付个人平均 50％的活动经费。 四、部门超编人员不享受公司任何工资、劳保福利待遇。 五、办理离岗休息的员工：部门负责人月工资待遇在原职务（岗位）工资标准系数的基础上下降 0． 3系数，取消各种津贴和节日物资费、年终奖金。 一般员工月工资待遇按 500 元／月标准发给，取消各种津贴和节日物资费、年终奖金。 与 原单位未解除劳动合同的离岗休息的员工不享受任何工资待遇。 六、考核不合格员工，在待岗期内，每月发给 300 元生活费，取消各SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 10 种津贴、节日物资和年终奖金。 七、招聘上岗的员工试岗期间，每月发给 300 元生活费，不享受企业各种津贴、节日物资费和年终奖金。 可发放公司统一制作的制服。 八、后勤人员工资待遇市场定价。 九、其它福利。 十、加班（值班）规定。 第八章 培 训 企业员工要积极参加各类培训学习。 培训合格者，作为聘用上岗、提拔使用的必需条件之一。 培训内容主要有：先进的生产技术知识，市场营销、企业管 理等。 培训工作由办公室和相关部门共同组织实施，相关部门制定培训内容，办公室制定培训计划，建立培训档案，详细记载培训情况。 不参加培训或培训考试不合格者，不予聘用上岗。 一、培训的层次和侧重点。 培训分为经营管理人员、技术人员和营销人员的培训，公司员工每年至少参加一次培训学习。 总的培训侧重点在于发展能力、更新知识、掌握技能。 调整到新的岗位工作的管理人员，上岗前均应接受培训，尽快掌握新的岗位的职责和技能要求。 二、岗前培训。 新进人员必须先培训后上岗。 了解和掌握公司的各项规章制度及岗位技能要求。 三、在职培训。 可根据 各岗位的具体要求进行。 主要通过经常性的培训和专门化的目标性培训，如生产技术培训、营销采购培训等。 通过培训，掌握新技能、新设备、新材料的使用方法，提高工效率。 第九章 其他福利 凡领取独生子女证的员工，每月发给 10 元的补助费，直到 16 周岁止。 正式员工独生子女入中、小学和入托的教育费、学杂费，每学期可凭有效收据并按有关规定，由员工所在部门负责人审核签字，报办公室核SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesTSelectionParbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbagraphFoLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointse11111111111111111111111111111111lectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagraphFormatLineSpaci2222222222222222222222ngLinesToPoints2SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraphFccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPoctionParagra 11 准，经总经理批准后，财务部门给予报销；伙食费、服装费等自理。 凡符合晚婚年龄的员工新婚时，可赠送不超过 300 元的礼品庆贺。 员工直系亲属亡故时，发给 300元之内的抚恤金。 凡捐赠、赞助费用支出，不论金额大小，一律由总经理或董事长批准。 第十章 加班（值班）、工资发放标准的规定 为了配合公司（站）效益工资新方案的实施，特制订本规定。 一、加班（值班）工资 加班原则 除服务部、配件部部分员工经公司领导批准的享受加班工资待遇外，其它部门原则上不享受加班工资待遇。 第十一章 人事档案管理 公司员工人事档案由办公室管理。 办公室按 国家有关人事档案管理规定，负责收集、整理、鉴别、分类管理员工档案资料。 员工档案外借须经总经理（站长）批准，未经同意不得擅自将员工档案外借。 严格借阅、调阅人事档案手续，严禁档案丢失。 严守机密，维护员工个人隐私权利。 第十二章 考勤管理制度 一、日常考勤 员工按时上下班，不得无故迟到、早退或擅离职守。 员工公务外出须向部门经理报告，部门经理外出须向总经理（站长）报告。 累计五次无故迟到、早退（时间在半小时以上）计旷工一天，不足SelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLinesToPointselectionParagraaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaphFormatLineSpacingLinesToPointsSelectionParagraphFormatLineSpacingLin。