金润百货大型综合商场员工手册(29页)

金润百货大型综合商场员工手册(29页)内容摘要：

司人事部门，以便公司在紧急情况下能联络到员工，或办理许多对员工有影响或跟员工有关的事项。 解聘程序： 公司辞退 /员工辞职→通知对方→主管领导 /人事部门审批→工作、财物交接→财务结算 解聘 前提： ◇严重违反公司规定或涉及三、四级过失； ◇工作能力或表现不适合职位要求； ◇公司经营结构调整； ◇合同到期且未被续约。 二、新入职员工培训上岗 公司通过公开招聘录用员工，新入职员工经过培训，合格后将进入相关部门工作。 三、劳动合同签订 新员工入职后将签订试用期合同，试用期结束后与公司签订正式合同。 三、考勤制度 （一）作息时间 作为百货的员工，您有责任遵守公司的上班时间 对于轮班员工： 对于职能部门： 早班 中班 就餐时间 每周休息时间上午 8 ： 30~下午 15 ： 30下午 15 ： 00~晚上 22 ： 00午餐 11 ： 3 0 ~ 1 3 ： 00晚餐 17 ： 0 0 ~ 1 9 ： 00（轮换，就餐时间不超过半小时）轮休一天 员工手册（试行） 13 （二）打卡规定 除总经理助理以上人员外，所有员工一律执行上、下 班打卡制度。 采用打卡方式获得各部门考勤的原始资料，并以人工考勤记载作为补充。 员工上、下班时，本人必须在规定时间和指定地点打卡。 因工作原因不能按时打卡者，应及时到本部门填写《未打卡说明单》。 《未打卡说明单》须经部门经理核准签字。 月末汇总，上报人事部。 员工无正当理由未打卡者，按旷工处理。 员工必须本人亲自完成打卡，无论何种原因，任何人不得代替他人打卡；一经发现，替代者和被替代者均按 50 元 /次的重罚，并扣除 10%的月薪资。 当月累计二次，扣除 50%月薪资；全年累计四次以上者，予以解除劳动合同。 （三）考勤规范 员工有在工作时间按时出勤的义务和依照规定休息及享受假期的权利。 员工出勤情况是核发员工工资及福利待遇的基本依据之一。 员工请假需按下列规定履行请假手续： （ 1）员工请假需逐级上报审批。 职员级（含）以下员工请假， 3 天以内，由部门经理审批；超过 3 天，由部门经理审核，人事部审批。 职员以上人员请假， 2 天以内，报分管副经理审批；超过 2 天，经分管副经理审核，报总经理审批，由人事部备案。 （ 2）员工请假必须提前填写《请假申请单》，申请获准，有关工作得到妥善安排后方可休假。 遇特殊的突发原因，员工无法 先办理正常请假，须于上班当日前或上班后 30 分钟内，以有效方式向上级领导报告，并于上班当日内办理补假。 假期结束应及时销假。 各部门的考勤统计汇总工作由各部门指定人员负责、部门经理审核。 每月各项考勤记录截至当月最后一天（遇休息日提前至前一日）。 次月 1 日 17： 00 前，各部门必须将本部门的《考勤统计表》、《请假单》、《未打卡说明单》及其他考勤原始单据汇总，报人事部。 如有 时间部门中班 就餐时间 每周休息时间职能部室 /各经营部相关人员周一至周五 上午 8 :3 0 ~ 下午 1 7 :3 0 轮休二天 员工手册（试行） 14 延报、错报、漏报、虚报、瞒报等情况出现，将追究有关人员的责任。 （四）缺勤规定 通常员工缺勤应事先做出安排，但是在某些突发情况下将无法进行该程序。 在这种情况下，公司期望您在最短的时间内通知您所在的部门，不允许无故迟到、早退或缺勤。 迟到 、早退 作为金润百货的员工，您有责任了解并遵守公司正常的工作时间： 如果您每日未按公司规定的工作时间上、下班，且时间超过 10 分钟不足 30 分钟的，公司，将会视您为迟到或早退，为了避免您日后不再出现此类情况，请接受公司的处理安排：迟到（早退） 10 分钟，给予 10 元 /人 /次的处理安排；迟到（早退）累计 3 次以上者，给予扣除 100 元 /人 /次的处理安排，同时按奖惩条例给予处理。 上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因 ；遇有恶劣天气或他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。 旷工 （ 1）如果您在工作期间，出现以下情况时，公司将视您为旷工： ●无正当理由，在规定上班时间未到岗或在规定下班时间提前离岗超过三十分钟时； ●未按公司请假规定办理请假而不上班，或假期已满未及时销假上班时； ●当在正常当班时间擅离职守时； ●当骗取、涂改、伪造休假证明休假时； ●当不服从公司调动，未到新岗及时报到时。 如果你有以上情况，经核查确无特殊原因的，请接受公司对您的处理安排，公司不希望也不容忍员工有此类情况的发生。 （ 2）当你 出现旷工情况，除扣除您当日薪资和当日午餐补助外，还将给予扣除当日工资3 倍的处罚安排； （ 3）当您累计旷工 3 天或全年累计旷工 5 天（含）以上，公司将对您作辞退处理安排。 事假 通常员工都会因某些事情，而向公司请事假 ，与此同时您的工作进度及公司的整体进度都会受影响，因此，请您接受公司对您在此期间的处理安排： （ 1）当您出现事假情况，将扣除您在事假期间的薪资，同时不享受此期间的午餐补助； 员工手册（试行） 15 （ 2）如果您的事假有下列特殊原因，在经本部门经理及人事部审核，总经理批准后仍可享受有薪事假（一年内不超过 10 天）： ●被邀 请参加大型社会活动、重大公共活动等； ●因天灾、火灾及其他灾害发生，致使本人所在区域交通中断或居所受到破坏时； ●经公司规定的其他原因。 病假 每位员工在生活中都会有生病的时候，公司对您在工作时间请病假深表理解，但与此同时您的工作及公司整体的工作进度都将会受影响，因此，请接受公司的处理安排： 员工在病假期间的薪资按下列规定执行： （ 1）试用期内： 3 天无薪病假（扣除当日所得工资） （ 2）试用期后至一年： 7 天全薪病假 （ 3）一年以上： 10 天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享 受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 工伤假 当您在工作时间因工负伤，需按国家规定，并按劳动安全管理的相关规定认定工伤，报总经理审批，由人事部备案后即可享受工伤待遇，您在工伤假期间将发放工伤津贴。 四、加班规定 公司希望员工的工作在正常上班时间内完成，若有特殊情况需加班，则需提前填写《加班申请表》提前上报部门经理并审批（每月累计加班时间不得超过 36 小时），月底将各部门汇总清单上报人事部。 未经公司批准，由于员工个人，在上班时内不能完成本职工作而增加工作时间的，不记为加班；各种形式的换班、替 班不视为加班；因工作需要，在工作时间外招待合作伙伴，除司机外，其他人员不视为加班。 加班倒休不能抵减病、事假。 加班薪资计算： 加班费的规定如下： 加班时间 加班费平常工作日加班 基本小时薪资 150%休息日加班 基本小时薪资 200%国家法定节假日加班 基本小时薪资 300% 员工手册（试行） 16 第五章薪资与福利 一、工资 公司的总体薪资水平是基于同行业薪资水平及我们员工的工作表现和对公司所作的贡献等方面综合确定的。 我们采用一种以绩效为依据的工资系统。 在这一工资系统中，个人的工资都有所不同。 这种工资系统体现对员工的职责和工作表现两方面的承认。 请勿相互询问个人工资情况。 二、福利 公司将按照政府的法律法规制定，且公司不断地对这些福利 计划进行修改，以确保这些福利计划在当地具有公平和竞争性。 （一）社会保险 由公司按国家有关规定为员工办理各项保险。 （二）福利假期 婚假 ：符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。 员工在试用期满后，如属国家规定之晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期（包括节假日、休息日）。 申请婚假必须在开具结婚证半年内，假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 ：凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受 90 天带薪分娩假期。 产假期间工资照发， 其中产前可提前休 15 天。 难产的，增加产假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 其他情况，按国家有关规定执行。 凡不符合国家计划生育规定的产假，按病假处理。 护理假 ：在公司服务满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受全薪护理假三天（连续工作日）。 （男女双方必须符合有关计划生育的规定。 ） 丧假 ：凡试用期满后，员工的直系亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（连续工作日）全薪丧假，如果是旁系亲属过世，可享受一天全薪丧假。 外地员工的往返路程时间不包含在此假期当中。 员工手册（试行） 17 探亲假：在公 司服务满一年的外埠招聘人员，外派人员在非首任地工作的，每年可再享受。