青光中学教职工岗位绩效工资考核分配方案

青光中学教职工岗位绩效工资考核分配方案内容摘要：

职工绩效工资分配方案特制定青光中学教职工考核评价细则。 一、考核评价的基本原则 考核评价在遵循发展性、全面性、多元性原则的同时，坚持公开、公正、公平和注重实绩的原则。 充分体现岗位工作权重，多劳多得，优绩优酬， 注重绩效。 二、教职工岗位类别及比重： （ 1） 教师岗分为三等：即三级教师岗、二级教师岗、一级教师岗。 专任教师岗不得超过教职工总数 85%，三级教师、二级、一级教师分别占专任教师总数的 2025%、 6570%、 1015% （ 2） 根据本人教学业绩、学科权重比例、专业水平测试成绩分别评出三级教师岗位。 （ 3） 二线教辅、工勤岗位：按工作内容、劳动强度、责任大小、考核结果等由学校确定相应的岗位系数。 三、一线专任教师学科权重为： 语数外系数 1； 信息、通用技术。 初中：物化 ，政史地生 ，健劳。 高中：高中物理 ，化政史地 ，生物。 四、考评内容与标准 （一）初中专任教师考评内容与标准： 任班主任情况 1 个学期 三个学年 3 分。 （ 2项） 任年级组长情况 同班主任（ 1 个学期同时任班主任和年级组长不同时加分）（ 3 项） 任学科组长情况 1 个学年 ，三个学年 （ 4项） 任备课组长情况 1 个学年 分（ 1 个学期同时任学科组长和备课组长不同时加分）（ 5项） 学科骨干 每学年 3 分，（市级 3分，区级 2 分，校级 1分）（ 6 项） 带青年教师 1个学年 分 ，三个学年 （ 7项） 周课时 10 课时以上为满课时，满分 10 分。 不满 10 课时： 1 课时 /周数量化为 1 分（ 8项）取平均分 各种展示课 每学年 3分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1分）以下至 15 项，每学年内不累加只取最高等次加分。 （ 9项） 5 论文获奖 每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1分）（ 10 项） 发表文章 每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）（ 11 项） 1承担教科研 每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2分，区级 1分）以成果认定为准。 （ 12项） 1为校争光 每学年 3 分， （国家 3 分，市级 2 分，区级 1 分）（ 13 项）（含集体荣誉）。 1获得的荣誉 每学年 3 分，（市级 3 分，区级 2分，校级 1 分）（ 14项） 1辅导学生 获奖 情况 每学年 3 分，（国家 3 分，市级 2分，区级 1 分）（ 15 项） 1教学成绩排位 每个学期 50 分，两率一分区排第 1名加 12 分，第2 名加 10 分， 依次 第 7名 50 分 ； 第 8 名 47 分 ，第 9 名 44，依次第14 名 29分 （ 17项） 区排位 得分 区排位 得分 1 62 8 47 2 60 9 44 3 58 10 41 4 56 11 38 5 54 12 35 6 52 13 32 7 50 14 29 1学生评教 每学年 3 分，分 3， 2， 1， 0（ 18项） 1政治学习 每学年 3 分，分 3， 2， 1， 0分（ 19 项） 1劳动出勤 每学年全勤 12 分，一年内病事假 1 个月以内（ 30 天）。