门店绩效考核方案内容摘要：
人分配比例 5. 员工薪资结构： 个人薪资总额 = 基本工资 +加班费 +职务补贴 +技能补贴 +个人绩效奖金 6. 绩效奖金分配原则及比例： 以店为单位，各门店当月绩效奖金净额，由财务部核算后，经营运中心审核并报总经办 审批后，按以下原则分配： 门店总人数 职务级别 / 分配比例 备 注 店长 店助 / 组长 / 员工 1 人 100% 1. 门店厨工及专 职外卖人员均不参与分配； 2. 门店实习储备人员不参与分配； 3. 门店若店长缺岗，则代理店长或店助可按店长同等的比例分配奖金 2 人 60% 剩余部分由店长自行分配 3 人 50% 剩余部分由店长自行分配 47 人 40% 剩余部分由店长自行分配 815 人 35% 剩余部分由店长自行分配 1620人 27% 剩余部分由店长自行分配 2125人 25% 剩余部分由店长自行分配 2630人 22% 剩余部分由店长自行分配 3040人 17% 剩余部分由店长自行分配 40人以上 15% 剩余部分由店长自行分配 说明：若门店店长缺岗，只配置店助时，则店助按店长同等的比例分。阅读剩余 0%
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