银行支行员工行为排查情况总结内容摘要:
评下和员工互评的方式,填写《员工行为排查表》针对员工工作责任心、劳动纪律、炒股、炒汇、社会交往、经济纠纷、高档消费、 生活作风等 16 个方面进 行全面排查,与员工单独座谈等方式 , 以确保此次排查工作取得实实在在的成效。 其中思想作 风排查重点关注是否经常 散布偏激 、 消极或不满的言论。 是否对各项规章制度和改革措施有抵触情绪等。 工作行为表现重点关注是否严格执行各 项规章制度,严格按照操作规程处理业务 ,有无越权 、 违规办理业务的行为,是否经常主动替班等。 纪律行为表现。银行支行员工行为排查情况总结
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信用记录等;二是 中小 企业征信知识,主要包括当前社会信用建设的情况,社会信用对经济发展的作用, 中小 企业应该从哪些方面关心自己的信用、提高自己的信 用。 三是 对 个人征信系统知识及我行信用贷款产品 运用进行学习。 三、 多点开花 ,全面推进征信宣传 月活动 的各项工作开展。 为此,我们从以下几方面入手:一是 在 我支行 信贷部 开辟“诚信 贷款 ”栏目,重点宣传 我行贷款 政策
砥柱 ” 、 “ 央行支付,服务千家万户 ” 等宣传用语,营业场所的电视显示频不间断的播放宣传影像。 二、统一联动,注重实效。 在宣传组织形式上, ## 市中心支行注重发挥金融机构青年志愿者在金融知识普及中的主题作用,中心支行团委向辖区各银行金融机构团组织发出了联合宣传的倡议书,得到了积极响应。 在活动现场,来自各银行业金融机构的青年志愿者和人民银行的青年志愿者一起悬挂宣传横幅,
机关工作人员文明礼貌、助人为乐,以自己的文明言行为市民做出表率。 加强采编部门文明礼仪教育。 重点围绕端正新闻采访态度,做到既履行职责,又态度端正。 (二)在教育内容上,重点突出社会礼仪、职业礼仪、生活礼仪、涉外礼仪等四个方面的内容。 要坚持传统礼仪与现代礼仪相结合,大力弘扬中华民族的传统美德,充分体现时代精神,以文明礼仪提升机关干部的文明素养。 社会礼仪。 针对当前公共生活领域中的突出问题
名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗,使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。 在“上行”精神的不断提升中,我们提出了“立足本岗,自我监控”的工作理念,并把其运用到“自控型”集体 建设中,促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范,保质保量高标准的完成施工任务。 二是明职责,强化基础管理。
00 万元递增参与活动,孔行长与对公柜台联点,吕行长与储蓄柜联点。 活动期间内每人完成卡张数 50 张,每张卡余额达 3000 元,每人每张奖励 10 元。 未达到任务标准的 50%的不计奖,不积极参与活动力争完成任务的员工年度综合考评最高扣 10 分。 本次活动的完成进度由信贷内勤和柜面经理共同登记。 考核时间为ⅩⅩ年 1 月 1 日至 1 月 10 日。 未尽事宜另行通知。 3
小组,申忠梅同志任组长。 整个竞聘过程由综合管理部进行全程监督,确保公开、公平、公正。 五、竞聘程序和时间安排 (一)动员报名。 4月 5日在润扬支行机关本部及各网点张贴竞聘公告。 凡符合竞聘基本条件和资格人员,均可自荐报名,并按照要求填写《中国## 银行 ## 支行中层干部竞聘报名表》。 填报竞聘岗位及职务仅限 1 个。 《报名表》请于 4月 6日 16:30前投入支行设置在