银行人力资源部半年工作总结

银行人力资源部半年工作总结内容摘要：

妥善地办好了农行九江白水湖支行和长虹支行（翻牌支行）的各项手续，正式挂牌营业。 经市分行党委研究，并报经省分行和九江银监分局同意：我行原郊区支行更名为中国农业银行九江市白水湖支行，并从九江市浔阳东路 47 号迁至九江市滨江路 33 号中国国电集团九江发电厂培训中心营业；市分行长虹 分理处近年来业务经营稳健快速发展，达到了农总行关于基层营业机构翻牌的标准，将该分理处升格为中国农业银行九江长虹支行。 升格后该营业机构隶属关系和管理方式不变，机构的行政级别和干部的行政级别及各种待遇均不提高，无内设机构。 四是认真组织全市农行网点效益测评工作。 基层网点效益测评是我行组织机构实行科学化管理的一项基础性工作，是今后我行机构调整和重要依据。 市分行根据上级行要求，组织了以人力资源部牵头，计划财务、科技、个人业务等部门相互配合的测评工作组，并成立了以行长为组长的网点测评领导小组。 通过近一个多月的精心组织 测评，最终全市农行 87 个参评网点测评结果为： A 类 1 个、 A类 1 个、 B类 16 个、 C 类 24 个、 C 类 12 个、 C类 16 个。 四、扎实稳健，党建工作不断推进 为使我行的党建工作充满生机和活力，我部立足重点放在党员员工的“爱岗敬业，爱行如家”的教育上，不断增强党组织的凝聚力、创造力、和战斗力，形成抓党建促发展的浓厚氛围，促进全行业务经营加快发展。 一是做好了全行党支部量化考核工作。 全市农行共设党支部 89 个，通过自查、抽查，被评为“五好支部”的有 48 个，占总数的 54％，达标支部 41 个，占总数的 46，末出现不达标支部。 二是做好了“党员示范岗”的跟踪教育工作。 全市农行现有党员示范岗 74 名，年初，对全市农行 23 名优秀共产党员示范岗人员进行了通报表彰，并从党费奖励每人 500 元。 对全市党员开展争先创优活动起到了较好的促进作用。 三是《党员学习手册》（第二册）如期出版。 2020 年，我部继续在内容和形式等方面充实，力争让《手册》成为党员干部的良师益友，增强他们履行共产党员责任和使命的主动性和积极性。 市行党委组织编印的《党员学习手册》 1500 本已全部下发到全体党员手中。 四是做好了保持共产党员先进性教育的调查准备 工作。 根据农银赣党发 [2020]31 号、 32 号文件精神和相关要求，我行党委把开展保持共产党员先进性教育活动准备工作列入重要议事日程，并进行了。