运营部惩罚奖励制度(运营部)_解决方案_计划解决方案_实用文档内容摘要：
勤、工作态度、处罚情况、奖励情况； ；。 ⑥不升级的情况下 （员工在不升职的 情况下也可以申请提升工资） 要求： 考核： ，包括绩效分以及积分。 ，然后签名提交给人事部。 杭州市群勇网络科技有限公司 运营部绩效考核及薪资岗位管理制度 第 5 页 共 8 页 第三章 考核制度 （质） 条款 等级 处罚 随意申请游戏道具 或申请违规道具 (正常工作除外 ) 无 扣 10分 更新因为运营问题出错 进入游戏后重启 扣 8分 等待地图重启 扣 5分 不重启修复 扣 2分 损失超过 5000 扣 15分 更新没有按照流程 不 在乎是否造成后果 扣 3分 统计数据出问题的 随意统计数据 扣 5分 未及时上交数据 扣 5分 未在 5分钟回复客服的需求（除主管组长外所有运营成员） 扣 3分 处理客服提供的事务错误 扣 2分 30分钟没有处理完玩家的事务没有任何反馈 扣 3分 运营替换文件到正式区 （除公告表和掉落） 扣 8分 办公区大吵大闹、上班时间睡觉、无故消失超过 30分钟 扣 7分 与玩家直接交流时损害公司形象的 扣 10分 运营决策错误的 扣 20分 上班时间玩其他游戏的（特殊情况 需要提交申请） 扣 10分 上班时间未完成任务情况下玩游戏（包括城战） 工作需要除外 扣 8分 处理事情未结束且未与他人交接清楚的 扣 10分 将运营账号交给非运营部成员使用的 未造成后果 扣 10分 造成后果 扣 30分 没有在规定时间内完成布置的任务 扣 10分 分数与工资的关系： 分数 绩效工资 61~100分 每降低 %的绩效工资 41~60分 一等警告 21~40分 二等警告 0~20分 三等警告 特殊奖励 当月绩效达 100分当月可获得 200元奖励。 杭州市群勇网络科技有限公司 运营部绩效考核及薪资岗位管理制度 第 6 页 共 8 页 三个月绩效在 90分以上的，可以获得 1000元的季度奖金 （量） 为了让所有的员工更积极地工作，特设立工作积分制，一个月的积分会影响最终绩效成绩的加成比例。 积分值 处理。阅读剩余 0%
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