运营目标绩效考核方案---淘宝内容摘要:
重复购买率。 商城开业,涂华垒匹配 商城的相应资源,进行活动推广。 预计销售额: 2 万。 当当网:涂华磊日常管理,报名相应的活动,预计销售额 2 W。 无名良品: XXX 负责,尽量早开业。 预计 9 月份销售额 1W。 申鹰: 9 月 3 日店铺开店满 3 个月。 店铺新品上架完成。 进入第二次聚划算。 以及日常活动参与,直通车预计花费 1 万,预计销售额: 10 万。 鳄鱼:秋冬新品加大力度投入, 9 月份 争取 营业额突破 5 万,以直通车、卖霸作为基本推广工具,预计广告额为 5000 元。 三 、 岗位 职责 与 分配 : ①.市场 组 人员分配: XXX、 XXX 岗位职责:商品调查、市场分析、应季热卖品的均价、热卖品的风格、年龄段、 商品活动价格定价、促销产品的确定、主推产品的跟进。 ②.商品 组 人员分配: XXX、 XXX 店铺宝贝属性的调整、商品属性、特点、宝贝描述页面的文字内容(必须包含宝贝属性、性能、卖点、价格区间、搭配等)、产品实时库存、新产品跟进、所有。运营目标绩效考核方案---淘宝
相关推荐
勤、工作态度、处罚情况、奖励情况; ;。 ⑥不升级的情况下 (员工在不升职的 情况下也可以申请提升工资) 要求: 考核: ,包括绩效分以及积分。 ,然后签名提交给人事部。 杭州市群勇网络科技有限公司 运营部绩效考核及薪资岗位管理制度 第 5 页 共 8 页 第三章 考核制度 (质) 条款 等级 处罚 随意申请游戏道具 或申请违规道具 (正常工作除外 ) 无 扣 10分 更新因为运营问题出错
5%。 水泥宜用普通硅酸盐水泥,强度等级要求 级或以上。 水泥掺量不得少于 15%,湿法的水泥浆水灰比可用 ~。 1 场地密实度处理 预压处理完毕 卸载 之后应进行场地强夯处理, 以对 回填砂层进行密实。 强夯处理为东、南护岸前沿线往场区偏移 40m 和西、北护岸前沿线 以后 所包括的范围。 强夯夯击能 初定。 施工工艺为两遍点夯,一遍普夯。 夯点呈正方形布置,第一遍点夯间距为 6m
动, 为群众送去先进的科技、文化和医疗服务,满足群众对信息和先进文化的渴求。 在农村“三个代表”重要思想学教活动中,作为镇下派的指导组成员,我尽职尽责,认真指导、严格把关,使哆中村“三个代表”重要思想学教活不走过场,不流于形式,真正达到了“让干部受教育,让群众得实惠”的目的。 三、恪尽职守、廉洁自律,努力树立公务员的良好形象 能服从组织安排。 当需要加班加点时、安排新任务或新岗位时
及以下输配电设备的带电作业。 配电检修工区的成立,改变了传统的配网分散式管理方式,实现检修专业化和运维一体化。 2)电网建设班:将网改办与电网建设合署办公,承担 农网升级改造任务、全县电网大修技改工程。 电网建设班的成立,明确了电网技改大修项目管理权限,理顺了管理流程,实现对物料、项目及工程的统一管理。 3)信通运维班:将调度通讯班与信息中心合署办公,承担公司内信息通信设备的运行