自我成长-成长训练(编辑修改稿)内容摘要:
人生的旅途中,我们将要扮演 许多不同的角色,演的好坏,就 看我们对角色投入了多少。 一旦我们能放开自己,做个有弹 性的人,你会发现就能得到更 多的掌声。 10 信任别人,会让自己轻松自在 被别人信任,会充满快乐 11 重 点 整 理 每一个人性格的形成,都会受他成长环境的影响,透过深入的了解,就会让自己更具有包容心 如果自己成长过程是顺境。 就要珍惜,要庆幸拥有 如果是逆境,要心存感激,因为这就是自我磨练,何况还有比我们状况更差的人 懂得惜缘、惜福、抱着感恩的心,包容他人,融入团队。 12 人与人在搭“心桥”之前,需先搭一座“语桥”; 人性的弱点 — 喜欢批评人,却不喜欢被批评; — 喜欢被人赞美,却不喜欢赞美人; 因此,造成了人与人之间的距离。 把我们亲切的眼神带给对方,冷漠就此消失; 用。自我成长-成长训练(编辑修改稿)
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根据常识、知识作判断。 根据经验法则、失败模式作判断。 利用假设或联想作判断。 利用正面、反面的解析。 利用微观、宏观的验证。 选择要因以作为对策之观察。 对策实施结果之记录和分析。 检验对策效果或修正选择之要因。 (四 )产生解决方案或对策 ◆产生创意与构思之方法 5. 6W 法则 : : 减化、删除、合并、重组。
帮忙时应注意的事项 不要使人觉得接受你的帮助是一种负担 要做得自自然然也许对方不能强烈的感受到但日久见人心,时间长了会体会到你对他的关心和帮助的 帮忙时态度要好,高高兴兴的,不可以极不情愿地去做 人际交往帮忙是互相的,且不可像做生意一样赤裸裸地,一口一个“有事吗。 ”“你帮了我的忙,下次我一定帮你”忽视了感情的交流 办事能力增强的六大原则 四、做投入产出分析 做投入产出分析
斯格托玛: 希腊文指黑暗,失去了部分视野,盲点。 这里用来说明一个人看不见、听不进。 只能看到有限的可能性,排斥了对某些 信息的感知,如果我们受到先入为主的 思想的影响,我们就会对其他认识问题 的角度产生“斯格托玛”。 集注与排斥 我们不能对作用于我们的所有刺激 同等的反应,而是集中在少数的 几个刺激上。 (内部需要、期望、过去的经验、 习惯、态度、兴趣等影响我们接受 部分信息、排斥其他的信息)
天赋的协调能力,把相反的力量融合。 为达到和平而不惜任何代价。 有安慰受伤者的同情心。 在周围所有人都惶恐不安时,仍保持头脑冷静。 充满着决心去生活,甚至敌人都找不着你的把柄。 和平型 在以下方面表现最好 调解和团结的角色 平静一场风暴的最佳人选 别人认为沉闷的日常例行工作 各种性格的特点 要提升自己,先认识自己 活泼型 优点:善于劝导,着重别人关系 弱点:缺乏条理,粗心大意 反感:循规蹈矩
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