设计院薪酬分配方案内容摘要：
原因，除不补偿修改费外，还应扣除本 阶段的直接设计成本。 八、 奖金发放时间及发放比例 奖金每年发放两次，年中一次，年尾一次。 施工图审查合格后的项目开始发放奖金，第一次按奖金总额的 60%发放，其余扣除施工服务配合费后的 30%在半年后的下一次奖金发放时间发放。 施工服务费的 10%在该工程竣工验收合格后一月内全部结清。 九、 中途终止工程的费用结算 工程如因甲方原因中途终止，其已经完成设计部分的费用结算按相应阶段规定的分配比例计取，其计算基价为该项目负责人责任书中下达的单价的 80%； 工程如因设计人原因终止，除不计取任何补偿费用外，还须扣除该工程 所发生的前期成本费用，并视其责任人的挽救措施效果及态度扣罚责任人当年绩效工资总 6 额的 5%～ 30%。 十、未按规定时间完成工作的惩罚措施 如非甲方原因和项目负责人未调整工作计划表的前提下，未按进度要求完成相关工作的 惩罚措施 按如下规定执行： 延期 3 天内每天扣发该项目总提成的 1%，延期 410 天 ,每天扣发该项目设计总提成的 3%，延期 10 天以上的每天扣发该项目设计总提成的 5%，以此累计计算，直到本项目奖金扣完为止。 十一、 设计质量及后期服务惩罚办法 如无客户书面或电话投诉，项目组奖金发放比例为100%； 如遭到业主投诉，但能及时解决现场施工问题，且业主满意其全程服务，项目组奖金发放比例为 98%； 如遭到业主投诉，且解决现场施工问题业主不满意，则视其影响，项目组奖金发放比例为 7098%； 第五章 工资及奖金扣发办法 一、关于假、旷工、早退的工资扣发及奖励办法按以下办法执行： 工资扣发： 上班打卡时间为早上 8： 30，下班打卡时间为下午 5：30，迟到一次扣工资 50元（ 2 小时内），早退一次扣工资 50 7 元（ 2小时内），无故旷工（迟到或早退超过 1小时算旷工一次）一次扣工资 100元（ 1000元封顶，奖金发放时在 奖金中扣除）； 工资奖励 每月全勤奖为 500 元 注：如工作需要不能打卡需向专业负责人或所长申请，并由专业负责人记录。 第 六 章 奖金制度。阅读剩余 0%
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