自我成长-培养坦率沟通的重要窍门(编辑修改稿)内容摘要:
戏规则”行事 • 别人的任何行为都是值得尊重的 • 双方的沟通都是有共同的目的:把工作做好 • 一定会有双赢的解决办法 积极沟通的语言技巧 • 说话简洁扼要 • 区别事实与意见 • 将解释的部分同说话的其他部分区分开来,在解释理由、原因和后果的时候,会加上“因为”、“所以”等表述原因及结果的词语 • 提供不带强制性意味的建议 • 提出对事不对人的建设性批评 • 询问他人的想法、意见和期望 如何积极的沟通 • 坚持原则,维护权利 • 积极地提出要求 • 积极地拒绝 • 积极的表明不同意见 积极地提出‘要求’ • 采取直截了当的态度 简明扼要、不必费心找借口 说明请求对方办事的理由 不要利用别人的友谊或者善意,不必以奉承或利诱来“推销”你的建议或请求 不要认为拒绝、争执就是不给面子,就是严重的事件 如何积极拒绝 • 直截了当的回绝 • 说明拒绝的原因 • 不必连连道歉 • 承认他人的观点 • 请求对方给予进一步说明 积极地表明不同意见 • 明确地向对方表示反对 • 积极恳切地表示怀疑 • 说明你反对的理由 • 承认他人的观点 • 清楚地表明你赞成的和反对的 坦率沟通 8窍门 • 积极沟通 • 学会倾听 • 管理层的主动性 • 员工的主动性 • 扩展沟通渠道 • 善用批评 • 通过故事沟通 • 用幽默来沟通 . 学会倾听 • 你真的会“听”吗。 • 同理心式的倾听 听而不闻 敷衍了事 选择地听 专注地听 同理心的倾听 坦率沟通 8窍门 • 积极沟通。自我成长-培养坦率沟通的重要窍门(编辑修改稿)
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最近的性情 —— 我对他人表现出的 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 耐心和敏感 —— 可打分为: 当谈到不让小事情干扰自己,我可打 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 分为: 根据近来得到的赞扬的多少,我可打 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 打分为: 我给最近几星期来自己对工作和生 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 活的热情打分为: 总分 态度修复与调整 ——
_________________________ 在 我 生 命 中 的 第 一 次, 我 已 经 准 备 放 弃。 ”没 关 系 , 戴 安 娜, 你 可 以 不 要 如 果 你 真 的 不 要 …“ “没 关 系 , 戴 安 娜, 你 可 以 不 要 如 果 你 真 的 不 要 …“ “没 关 系 , 戴 安 娜, 你 做 你 认 为 好 的 事 …“ “没 关 系 , 戴 安 娜, 你
让我们感到难堪,由于众目睽睽之下,想回答心有不甘,不回答多事之人又纠住不放,甚至你的风度和礼貌还被视为无能。 有的问题你感到可能是一个圈套,回答后可能怕上当,不回答有会失风度。 这个时候巧妙的拒绝回答非常实用 二、 应答的基础模式 直接拒绝回答 有些问题来的 很不友好 ,而且在场的人也不会因为你拒绝回答他的问题而责怪你, 也许大家可能都希望有人能给他点难堪。 有人 采用步步为营的战术
( 四 ) 法律 、 行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除 提前 30天通知 支付补偿金 经济裁员 提前 30天通知 支付补偿金 协商解除合同( 由企业提议 ) 随时 支付补偿金 劳动者解除合同 提前 30天通知 不支付补偿金 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ,
、检查计划 —— 征询意见 三、保持弹性 —— 随时调整 20 百 折 不 挠 保持年轻,就能继续成长;一旦成熟,便会开始凋零腐化。 第七天 21 永恒的毅力 困难当前心志不改; 不断尝试、不断努力; 按工作紧要程度划分工作类别 —— 必须立刻做 —— 应该快点做 —— 行有余力时做 22 严 以 自 律 我们表现最好
通 — 技法概要 写完后重读 修改文书,大胆删减 一口气写完 整理写作思路,考虑文书内容 检查细节,确认无误 重温写作过程 准备准备再准备 目标 :who,what,why 提纲:结构、策略 整理:信息、需求 写作 检查 肯定、否定、指示 删减 :无关信息、大幅度 注意错误:语法、拼写、描述 细节:标点、日期、称谓 T I M E W A Y N E C O N S U