自我成长-劳动法培训教程(编辑修改稿)

自我成长-劳动法培训教程(编辑修改稿)内容摘要：

（ 四 ） 法律 、 行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿 解除合同类型 时间要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除 提前 30天通知 支付补偿金 经济裁员 提前 30天通知 支付补偿金 协商解除合同（ 由企业提议 ） 随时 支付补偿金 劳动者解除合同 提前 30天通知 不支付补偿金 经济补偿金的支付标准 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 不足一年的 ， 按一年计算。 劳动合同的终止 劳动法规定：劳动合同期满或者当 事人约定的劳动合同终止条件出现 ， 劳 动合同即行终止。 第三章 其他方面的争议预防 工资支付问题 A、 工资至少每月支付一次 B、 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 C、 如遇节假日或休息日 ， 则应提前在最近的工作日支付 加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；（公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 （节假日） 不同工时制的应用 标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 不定时工作制：经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 综合计算工时制 : 因生产经营特点和工作性质的需要 ,难以按照 《 劳动法 》 和 《 国务院关于职工工作时间的规定 》 执行法定标准工时制度的企业 ,可以以周、月、季、年等较大的时间跨度为计算周期 ,综合计算该周期内的工作时间和休息时间 ,使之与法定标准工时制度的要求相适应所采用的一种工时制度 .全称为综合计算工时工作制 . 培训、进修及违约赔偿培训费问题 培训费用的界定 违约行为的界定 违约偿付培训费赔偿条款 担保人的设定 赔偿金的执行 法律依据： 员工在试用期满 ， 劳动合同期内 ， 要求解除劳动合同时 ， 用人单位可要求员工支付培训费用。 具体支付办法是：约定服务期的 ， 按服务期等分出资金额 ， 以员工已履行的服务期递减支付；没约定服务期的 ， 按合同期限等分出资金额 ， 以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同。