行政人事经理试用期工作总结内容摘要：
，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。 （ 1）规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致 ，出 现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。 （ 2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人 事部进行沟通，确保核算薪资准确度。 （ 3）及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。 、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。 完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。 并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。 修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查， 对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。 （ 1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确， 出现人事异动、离职及时进行资 料更改。 （ 2）规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确 的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。 二、行政工作 （ 1）完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合， （ 2）保安定期检查 寝室生活设施，预防火灾到等事故发生； （ 4）员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效，保证员工生活； （。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。