自考国家公务员制度复习资料

自考国家公务员制度复习资料内容摘要：

考核法也称 360 度工作表现测评法，是绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法。 、实施、总结三个阶段。 ：组织准备、思想准备、考核培训。 博导自考远程班 ,助你自考快速通关 !。 ： ① 组成人员数额的要求； ② 组成人员的身份要求；③ 组成人员的素质要求； ④ 体现行政首长负责制的要求。 3 年被确定为 优秀或连续 5 年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。 2 年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。 ，予以降职。 连续 2 年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。 二、问答题。 P62 ⑴ 有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。 ⑵ 有利于调动国家公务员的积极性和 创造性，提高行政效率。 ⑶ 有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。 P6667 博导自考远程班 ,助你自考快速通关 ! 第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。 第二，工作实绩作为考核重点是由 “ 绩 ” 的特点决定的。 第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。 第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。 （实施阶段）。 P7576 ⑴ 被考核的国家公务员作自我总结和述职报告； ⑵ 主管领导评鉴； ⑶ 考核委员会审核；⑷ 部门负责人确定考核等次； ⑸ 考核结果反馈。 P82 ⑴ 与国家公务员的工资晋升挂钩； ⑵ 与国家公务员的奖励紧密结合； ⑶ 与国家公务员的职务调整、升降相互关联； ⑷ 与国家公务员的培训密切联系。 第五章 奖励制度 一、填空 ，是公共人事行政正激励机制的关键措施。 博导自考远程班 ,助你自考快速通关 ! 机关是各级国家行政机关，奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员（包含在试用期间的国家公务员），奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 ① 精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； ② 公平合理，奖不虚施的原则； ③ 奖励及时，注重实效的原则。 ，较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功，最高奖励是授予荣誉称号。 ，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。 ，取得显著成绩的，应当给予记三等功。 ，取得优异成绩的，应当给予记二等功。 ，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。 、记三等功，批准的权限是县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门。 ，批准的权限是市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门 批准。 ，批准的权限是省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院博导自考远程班 ,助你自考快速通关 ! 工作部门批准。 ，应当报上一级人民政府批准。 ，要撤销奖励： ① 伪造事迹，骗取荣誉的； ② 申报奖励时隐瞒严重错误的； ③ 申报奖励时严惩违反规定的程序的； ④ 获荣誉称号，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。 ： ① 原申报机关报请撤销国家公务员奖励材料； ② 原 批准机关审核材料； ③ 在认定事实的基础上，做出决定。 二、问答题。 P86 ⑴ 激励与鼓舞作用； ⑵ 引导与示范的作用； ⑶ 促进竞争与高效的作用。 P8687 ⑴ 精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； ⑵ 公平合理，奖不虚施的原则； ⑶ 奖励及时，注重实效的原则。 P87 一是我国各级政府机关与国家公务员是以 全心全意为人民服务为根本宗旨的；二是一博导自考远程班 ,助你自考快速通关 ! 般国家公务员都具有较高的政治素质和知识水平，比较重视政治荣誉，对国家公务员实行精神鼓励一般都能达到较好的效果；三是实行以精神鼓励为主的原则，可以使国家公务员逐步达到更高的精神境界和道德风尚。 P9596 ⑴ 当国家公务员具备受奖的条件时，所在单位要根据多数群众的意见或者考核组织的意见，适时提出对国家公务员的奖励意见； ⑵ 审批机关接到报告材料后，先由审批机关的人事部门进行审核； ⑶ 奖励决定做出后，要予以公布； ⑷ 必要时， 审批机关可以直接给予国家公务员奖励。 第六章 纪律与行政处分制度 一、填空 ，为了维护其整体利益并保证组织的正常运转而制定的，要求每个成员必须共同遵守的行为规范。 ，按照法定条件，经过法定程序，给予违纪国家公务员的行政性制裁措施。 “ 特定 ” 是指违反。