等级工资制度

等级工资制度内容摘要：

违纪一次， 可予以提前解除劳动合同 处理； 离职人员工资支付 人力资源部门凭办理完毕的《员工离职通知单》结算离职人员工资， 工资结算至该员工在本公司的最后上班日止， 并在当月或次月的发薪日支付； 离职手续未办清者， 暂不 予结算工资。 14 年末双薪 公司将在每年年终对实施本制度的员工增发 13月工资作为年终奖励； 发放标 准为：本人当年 12月份月工资标 准基数（ 13）在职月份 /12； 增发月数的确定：由部门根据本人当年业绩情况和考核情况提出建 议， 总经理批准； 发放时间：每年农历春节前； 年末双薪发放前已经离职或已提交离职申请的员工不 在发放范围内。 15 附表 附表一《等级工资体系职等薪级表》 附表二《职等分类情况表》 附表三《各职级薪资标 准对照表》 附表四《员工等级工资初次核定表》 附表五《等级工资调整申请表》 附表六《各类假期期间及特殊情况下工资支付办法》 16 附则 本制度自 2020年 1月起试行 1年， 如需修 订、调整， 均须由总经理批准； 本制度由人力资源部门负责解释。 批准 审核 编制 行政人事部 附表一：等级工资体系职等薪级表 （单位：元） 职等 系列 薪级 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 十一 十二 十三 工勤 管理 技术 40 2920 39 2800 38 2680 37 2560 2560 36 2450 35 2340 34 2230 2230 33 2130 32 2030 31 1930 1930 30 1840 29 1750 28 1660 1660 27 1580 26 1500 25 1420 1420 24 1340 23 1260 22 1180 1180 21 1110 20 1040 19 970 970 18 900 17 830 16 760 760 15 700 14 640 13 580 580 12 520 11 460 10 400 400 9 350 8 300 7 250 250 6 200 5 150 4 100 100。