移动公司工作总结和工作思路

移动公司工作总结和工作思路内容摘要：

线、“智慧乡镇”、平安乡镇、县委大楼专线等项目。 三、综合管理工作 狠抓安全生产，保持警钟长鸣。 按月严格开展安全检查专项活动，定期开展安全生产培训，常态化短信提醒强化全员安全生产意识，切实做好防火、防盗、防抢窃等工作。 每年开展安全生产专项检查 12 次（月均 1 次），年均检查营业厅、基站、机房共 400 余处，针对存在问题下达安全生产整改通知书，及时消除安全生产隐患，整改完 成率 100%。 每半年举办一次安全教育培训班，基本实现全员覆盖。 自分公司成立以来未发生安全事故及责任交通事故等，保障了公司生产经营和职工生活的安全。 深入开展机关效能建设。 一是领导重视，认识统一；二是加强监督检查，推动重点工作落实；三是抓好教育和制度约束；四是规范亮牌办公行为；五是严格执行财务、接待、车辆管理制度；六是搞好“三个结合”。 h t t p : / / w w w . d o c i n . c o m / 3 2 2 1 7 8 8 6 （使用请双击此处删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 专业好文档 坚持“两手抓，两手硬”方针。 始终把文明创建、党风廉政建设、综合治理等工作摆上重要议事日程，把创建活动纳入全年工作范畴，同生产经营工作同安排、同落实、同检查、同考核，做到相 互促进，共同提高；加强了对文明创建工作的组织领导、统筹协调，坚持和完善“党支部统一领导、党政群齐抓共管、综合部组织协调、各部门各负其责、全员积极参与”的工作格局。 建章立制，强化基础。 以员工积分管理办法、执行力考核办法为总纲制定了一系列管理举措，将员工积分与各项工作考核挂钩，通过员工积分通报排名奖优罚劣，以积分管理串连员工全年度工作实效，提升公司员工执行力，完善公司内控管理。 公司先后下发《移动员工积分管理办法》《分公司社会渠道经营规范》等基础管理措施，刷新公务接待实施细则等规定，进一步明确销假制度及会议纪律要求等。 文化建设，凝心聚力。 以企业文化建设为抓手，做好精神文明建设，不断加强员工凝聚力和向心力。 做好员工“两个行为规范”的宣贯学习，强化“务实、负责、高效、阳光”的企业理念，继续开展争做最美移动人活动，组织员工参与EAP 讲堂、企业文化大讲堂等，积极宣传先进人物事迹。 文明创建，树立新风。 以创建省级、市级文明单位为抓手，强化各项文明创建工作，积极开展“讲文明树新风”活动及其他志愿者活动，以此提升员工素质，树立新风貌，提升企业形象。 h t t p : / / w w w . d o c i n . c o m / 3 2 2 1 7 8 8 7 （使用请双击此处删除页眉文字） 专业好文档为您倾心整理，谢谢使用 专业好文档 严抓工作纪律，落实“ 5S”管理。 分公司积极加强工作纪律管理，努力营造纪律严明、效能过硬的工作氛围，通过“ 5S”现场管理制度，培养员工良好工作习惯。 党建纪检工作扎实开展党建工作稳步推进。 今年完成了党支部换届选举，定期举行民主座谈会、领导班子生活会、党员集中学习会，开展了结对共建村慰问、机关党员民主评议、支部书记上党课等活动，积极跟进党员发展，加强后备力量培养。 纪检工作积极落地。 严格落实关键岗位员工廉洁从业双向合同书、县公司领导班子廉洁从业承诺书的签订工作，积极开展反腐倡廉宣传月活动，通过条幅、展板、壁 画、视频展播、手机彩信等方式营造廉洁从业的氛围。 工会活动丰富多彩，为员工生活添活力。 20年先后开展正月十五元宵灯谜会、“ ”消费者权益保护日活动、“ ”结对村植树活动、庆三八，摘采草莓亲子同乐、 “烘烘火火过大年”幸福 1+1 烘焙活动、“幸福 1+1，回归田园生活感受传统文化”端午节活动、 “萌宝当家”亲子购物理财活动、“七一”重温入党誓词，接收革命教育等众多员工喜闻乐见的节日活动。 人才队伍建设：多线条齐头并进，多举措助力提升。 建立健全专业队伍培养机制，开展员。