百丽鞋业员工手册

百丽鞋业员工手册内容摘要：

. 头发： 自然大方，不得染夸张的颜色； 女员工头发过肩须扎起，发饰不夸张怪形； 男员工 不得留长发。 填写《百丽鞋业公司办理离职手续单》，表格向店长索取，填写完毕由店长签字确认 时间：于次月 20 日 14： 00（若 20 日逢周六、周日则顺延至周一） 一、 本品牌部 确认交接事宜完成； 负责人签署 《百丽鞋业公司办理离职手续单》。 二．人力资源部 制服清洗干净，连同铭牌和员工证归还，如制服、铭牌和员工证遗失或损坏照价赔偿； 经理签署《百丽鞋业公司办理离职手续单》； 领取《劳动手册》； 结算并领取工资单及工资（凭交接手续单到财务领取工资），若逢周六、周日，则顺延至下周一。 价格： 一、 制服 按每季制服价格； 若未清洗，则承担洗衣费 20 元 \套； 二、 铭牌： 50 元 \个 三、 员工证： 100 元 \个 零售管理部 人力资源部 通知本人 正式工：提前 1 个月 确认最后工作日 工作交接 百丽鞋业员工手册 214. 个人卫生 口气清新，避除体味； 指甲不得超过 2mm，不涂有色指甲油； 男员工不留胡须。 215. 鉓物 不佩带夸张、有声响、影响工作鉓物； 不得佩带脚链、脚环。 216．妆容 淡 妆上岗，自然，柔和； 使用红色唇膏； 黑色或棕色睫毛液； 不得戴有色隐型眼镜。 22. 员工铭牌 221. 每人 1 个； 222. 上班时佩带于左胸上方，端正醒目，保持铭牌整洁，姓名清晰完整； 223. 妥善保存，若遗失则按 50 元 \个到公司人力资源部申请补发。 23. 员工更衣箱 231. 根据各商场统一安排； 232. 因离职未与商场 办理更衣箱归还手续产生的费用由该员工承担。 24. 员工制服 241. 试用期 1 套 \人，正式工 2 套 \人（特殊情况除外）； 242. 保持制服整洁和完好，如未洗干净，则承担洗衣费 20 元 \套； 243. 根据公司规定或商场规定统一更换； 244. 离职时，须将制服交回人力资源部； 245. 除自然损耗外，制服如有破损，将按成本价赔偿。 第三章考勤和假期 31. 考勤办法 311. 自行记录考勤（打考勤卡或填考勤表）； 312. 替代他人或要求他人记录考勤者，双方均按旷工处理； 313. 妥善保管考勤卡，遗失罚款 50 元； 314. 公司安排必修培训时间属 正常工作日出勤，如发生迟到和缺席，按照考勤规定处理； 315. 自行要求参加培训人员不属于正常工作日，必须用补休或者年假时间冲抵； 316. 培训时间： 1）人力资源部的培训按照半天为 小时；一天为 7 小时计算； 2）各品牌部门自行安排的培训按照实际培训小时计算。 32. 加班管理 百丽鞋业员工手册 321. 加班由本部门主管人员安排，以 1 小时计算单位。 每月加班小时予以累计； 322. 加班一天按照 7 小时计算； 323. 店铺因工作质量和工作效率进行的管理性加班不计加班工资； 324. 各店铺工作至晚上 12： 00 以前算加班；工作至晚上 12： 00 以后给予一次性补助； 325. 以下情况视为加班： 国家规定的法定节日加班； 商场规定的工作时间延长； 公司规定的加班； 替其他同事顶病事假的加班（其他同事能在当月将这一天工时及时补上的情况除外）。 326. 若无法安排补休，将以补薪的方法结算。 327. 加班工资：按照公司规定执行。 33. 补休办法 331. 店铺销售人员必须提前 3 天（特殊情况除外），提出申请并填写《 假期申请单》，经同意后方可补休； 332. 补休一天按照 7 小时计算； 333. 批准权限：店长 1 天；主管 2 天； 3 天及以上必须通过营运经理 \助理同意； 334. 没有休完的假期，原则上以补薪（基本工资）或补休的形式予以结算； 335. 连续补休 6 天及以上，不影响该星期的本休； 336. 员工应予以配合和支持，但不得以补休为由要求增加人员； 337. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店长须经主管批准。 34. 补钟办法 341. 在保证店铺正常动作的情况下进行补钟； 342. 早班 可早走，不得晚到；晚班可晚到，不得早走； 343. 早班可当天提出申请，经同意方可补钟； 344. 晚班必须提前 1 天提出申请，经同意方可补钟； 345. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店长须经主管批准。 35. 迟到与后果 351. 毎月单次迟到 1 分钟以上扣除 100 元； 352. 单次迟到 30 分钟（不含 30 分钟）～ 2 小时（不含 2 小时）之间：扣除当月全部考勤奖以外，还要受到相应的纪律处分（详见第七章《纪律处分》）； 353. 无故迟到 2 小时及以上：按旷工处理。 354. 吃饭超 时也作迟到处理。 36. 病假及待遇 361. 通知店长或主管请假的时间； 362. 正常上班三天内及时提交病假证明给店长； 363. 由卫生行政部门认可的开具的病假为有效病假； 364. 有效病假均按本市规定发入病假工资（计算方法可咨询公司人力资源部）； 百丽鞋业员工手册 365. 享受商场排名奖的员工 病假 1 天：扣减商场排名奖 20％； 病假 2 天；扣减商场排名奖 50％； 病假 3 天及以上，扣减 100％。 366. 当年病假累计 12 天及以上者，取消当年晋级资格、年假和年奖； 367. 连续病假 6 天及以上，扣除该星期本休； 368. 没有医院证明（病假单、病例卡和取药单）与考勤卡一起交至公司的一律视为事假，不得以补休或其他形式冲抵； 369. 如有同事自愿顶班，在不造成顶班同事连班并能及时在当月将这一天的工时及时补上的情况下，不按照病假计算。 37. 事假及待遇 371. 无特殊情况，应提前 1 天向本部门主管人员提出申请，经同意方可休假； 372. 1 天事假需提前 1 天申请； 2 天事假需提前 2 天申请；以次类推，经同意后方可休假； 373. 事假批准权限：店长 1 天；本部门主管人员 2 天； 3 天及以上须向公司人力资源部提出书面申请； 374. 事假期间没有工资并扣除当月全勤奖； 375. 享受商场排名奖的员工 事假 1 天；扣减商场排名奖 50％； 事假 2 天及以上；扣减商场排名奖 100％。 376. 严格遵循逐级审批：店员须经店长批准；店工须经本部门人员批准； 377. 事假累计 3 天，取消当年晋级资格； 378. 事假累计 6 天，取消当年晋级资格、年假和年奖； 379. 连续事假 6 天及以上，扣除该 星期本休； ，在不造成顶班同事连班并能及时在当月将这一天的工时及时补上的情况下，不按照事假计算。 38. 旷工与后果：严重违纪行为，将受《记大过》的纪律处分并扣除 100 元。 ： 未经本部门主管人员批准缺勤； 未经本部门主管人员批准或擅离工作岗位； 迟到 2 小时及以上； 早退 1 小时及以上； 382. 旷工期间没有工资； 383. 享受商场排名奖的员工扣除当月商场排名奖； 384. 旷工 1 次将取消年奖、年假和当 年晋级资格。 39. 婚假及待遇 391. 结婚证书上的开具日期为入职后的日期，可按照国家规定享受婚假； 392. 提前 1 个月向人力资源部申请，并验证结婚证书日期； 393. 初婚年齡：男 22 周岁，女 20 周岁，婚假 3 天 男 25 周岁，女 23 周岁，婚假 10 天； 394. 再婚：婚假 3 天； 百丽鞋业员工手册 395. 婚假期间按照全勤考核。 310. 丧假及待遇 3101. 直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期为 2 天； 3102. 旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期为 1 天； 3103. 丧假期间按照全勤考核。 311. 年假及待遇 3111. 凡在公司连续工作满 12 个月的正式员工，次年可享受 5 天 \年有薪年假； 3112. 毎年 6 月初由人力资源部公布可享受年假人员名单： 3113. 上名单人员按如下方式使用年假： 1. 年假在公布后的 6 月份起到次年 5 月 31 日前使用； 2. 年假可一次性使。