电杆厂规章制度

电杆厂规章制度内容摘要：

拒绝办理。 否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第 二十七 条 所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 第 二十八 条 所有用具必须统一由办公室专人管理。 办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 第 二十九 条 个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 第 三十 条 按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计 报表和其 它财务资料。 第 三十一 条 积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。 第 三十二 条 配合公司业务部门对项目工程的竣工、 生产过程、 财务决算进行监督管理。 第 三十三 条 自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。 第 三十三 条 自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为 了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵 守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方 法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。 第一条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。 第二条 作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。 第三条 非机电操作人员，不准私自使用机电设备，非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第四条 危险机电设备或工种，必须经培 训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。 第五条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 第六条 机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。 第七条 严禁安排带有防碍安全性疾病的人员从事机电操作作业，酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第八条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。 第九条 机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。 第十条 每个生产环 节或班组的班组长即是公司的安全员，有权对本安全区域内的违章作业人员提出劝告，对不听劝告者，可强行终止其违章作业，之后可向生产部门领导或人事部门领导上报。 第十一条 安全责任人失职，应追究相关责任。 第十二条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的，按公司相关程序规定处理。 第十三条 如发现有丢失情况，必须立即上报部门主管，及时作出处理措施。 第十四条 员工下班后，时刻注意自身安全，远离周围电厂、水渠等危险地带。 生活用电不准私拉乱接，出现问题找电工处理或及时上报领导。 第五章 人事制度 第一节 员工的招聘 第一条 各部门应生产需要增员时，应由部门领导口头申请在每周例行行政会议上提出，经公司行政会议决定后，由公司行政办公室统一组织招聘（本公司人事部门的工作由行政办公室兼职）。 第二条 普通员工由人事部门按规定核实登记身份证和证明其相关技能的有关证件，经技能测试后安排合适工作岗位。 第三条 技术人员、文员及各级管理人员的招聘，在进行完上述普工招聘程序后，报总经理面试批准。 第四条 本公司不允许招聘和使用童工。 第五条 凡来应聘人员须如实填写应聘相关表格，本公司由行政办公室对其审核无误后方可录用。 第二节 员工的录用 第一条 凡到我公 司应聘的员工必须持本人身份证及复印件，年满 18周岁以上，身体健康无传染病及不良嗜好，需交免冠 2 寸照片两张，在清楚了解我公司管理规程后无任何异议即可办理入厂手续。 第二条 凡被录用的员工，凭人事部门的录用通知书，到相关部门报到，由相关部门领导安排住宿、上班等手续。 第三条 新录用的员工，一律采用试用制，普通员工试用期为一个月，技术人员、文员、各级管理人员试用期为两个月，试用期内签订试用合同，发放试用期工资。 第四条 试用期满合格后，员工可继续留厂工作，与公司签订正式劳务合同，发放正式合同工工资。 可享受社保等待遇。 第五条 被公司开除 的员工，未得到公司总经理的特许，不准重新录用。 第六条 辞职员工重新回厂工作的，由部门主管同意后，到公司人事部门批准，并按程序重新办理入厂手续，辞职两次以上者不得重新录用。 第三节 员工证件办理 第一条 员工进厂后试用合同、劳务合同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。 第二条 员工厂牌、考勤卡丢失或损坏时，应即刻到人事部补办。 第三条 员工故意损坏，丢失厂牌和考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。 第四节 员工培训 第一条 凡经录用的人员，统一由行政办公室发放本公司管理规章制度。 第二条 由公司行政办组织本厂 技术人员对刚上班的员工进行岗位操作规程、安全规程、产品质量基础知识的培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的员工队伍。 第三条 试用培训期内的员工除工资外，有跟其他正式员工相同的待遇。 第四条 在职员工必须按照公司行政办的要求，参加各种培训。 第五条 在职员工表现良好者，经公司批准后可由公司带薪培训。 培训之前双方须签订技术培训合同。 第五节 人员调动 第一条 公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。 第二条 部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事部更改人事资 料。