电子信息工程系团总支规章制度

电子信息工程系团总支规章制度内容摘要：

团籍管理，主要包括入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作； 团费的收缴； 书记 副书记 组织部 实践部 宣传部 秘书部 策划 部 部部部 电子信息工程系团总支规章制度 4 负责对团员的团员证年度注册的监督和检查； 评选优秀团员、优秀团干部及优秀团支部； 负责优秀团员作为党的组织发展对象的推荐工作； 负责学生干部的选拔、培养、考核、资格认定及档案的管理； 团内开展活动人员组织和安排等 (三 )团总支实践部的工作职责 配合各部门开展各项活动。 负责与院各组织，社团沟通交流。 与公司企业建立良好的联系 ，为活动争取赞助。 负责各项活动的经费筹划及购买。 组织和监督各项活动的开展，并做好相应记录 (四 )团总支宣传部的工作职责 根据系团委工作部署，具体组织好海报、板报、横幅等宣传工作。 参加系团委大型活动的组织工作。 根据副书记要求协助其他各个部门开展活动的宣传工作。 负责宣传用品的管理。 完成系团委以及副书记交办的其他工作 (五 )团总支 秘书部 的工作职责 及时向上级反映各项工作动态情况和传达上级交待的任务； 管理各种文件、信函、报纸，并对文件、信函登记、存档。 秘书处负责团总支规章制度的修改，各种文字材料的起草。 负责每次会议的组织和主持，发通知，并作好会议记录。 管理总部支有关经费。 负责团总支成员平时的考勤工作。 活动新闻稿的撰写。 (六 )团总支 策划 部 的工作职责 主要负责活动策划书撰写。 协助各部门的工作。 四 、 团总支成员 职责 电子信息工程系团总支规章制度 5 团总支干部应在学生的学习、工作、生活各方面起到带头表率作用， 工作积极、主动，具备高度的责任心和饱满的工作热情； 团总支副书记必须明确各阶段工作任务 ， 及时协调好各部门组织管理工作，分管人对项目 过程进行督促和监督，对分管项目结果负责； 各部部长必须按照职责分工，根据学校、学院的工作部署精心策划自己所承担的工作任务，严格按照活动流程组织各项活动，努力调动部员和学院同学的积极性，以求达到最佳工作效果； 部长如有不负管理责任，不能保证活动质量，出现应付、敷衍等问题，使 工作出现严重失误时将追究部长责任，于周末例会时进行通报批评，由秘书 部记录在案，综合测评予以相应扣分，部员承担执行责任，扣分折半； 活动准备期间或者例会若有无故迟到、早退、缺勤等问题出现，由部长负管理责任，其综合测评予以相应扣分； 对临时布置的工作要认真高效地完成，不得敷衍了事； 第二部分 工作管理制度 一、 团干部定期 选拔制度 团总支 副部长以上职务在一学年一度的换届中竞选产生， 每学期进行小范围的调整，学生干部档案由秘书处统一保管。 干事产生方式如下： (一 )申请加入 团总支 的成员的基本要求： 团总支成员要求是党、团员学生。 工作责任心强，全心全意为师生服务。 工作作风踏实、稳重、忌轻浮、夸夸其谈。 学习刻苦认真，成绩良好。 敢于与不良现象作斗争，抵制错误倾向。 主动联系群众，善于发动同学参与集体活动， 在同学中具备较好的威信。 心胸豁达，能接受各种批评和意见。 各司其职，团结合作，分工不分家。 工作要胆大心细碰到不能解决的问题，要及时汇报主管老师，否则谁误事谁就担当责任。 注意个人形象，不允许做有损学院学生干部的精神面貌的事。 （二） 团总支 成员的选拔程序： 组织部制定 、印发 申请表。 组织部负责到班级宣传 、 介绍 相关事项。 电子信息工程系团总支规章制度 6 组织部收集各班申请表，统计填报情况，整理分组并编号。 确定面试时间，成立面试小组，确定各组面试官名单，小组长一般为主席团成员。 制定考评标准和考核表。 面试（按照面试程序执行）。 名单公示。 新入选人员进入试用期 （三）面试程序及注意事项： 组织部拟定面试等级考核表，面试官根据面试同学的仪表、语言表达能力、思路清晰程度、形象气质、表现能力以及总体印象等在评分栏里由高到 低 打“上”、“中”、“下”三个等级，并且在备注栏写出此同学的特点特长、总体印象以及适合部门等。 初拟面试固定问题。 工作人员提前半小时到场，考官进入自己所在考室。 评分表每个考官一份； 面试同学按照所编排的号码到相应考场，将申请表交回，组织部统一收回； 由 于各部门情况不同，不能保证每个考场都包括来自所有部的面试官，因此各小组成员在面试过程中除了注意应聘本部门的同学，同时也要留意应聘其他部门的优秀人选，以便在最后推荐给其他部门； 面试结束以后，由各组组长组织小组成员进行讨论，对面试情况做总结，并选出合适人选，即得到“上”和“中”评价比例。