珠宝公司薪酬制度内容摘要：
1800 B 类客户经 理 800 200 300 ／ 200 2020 A 类客户经 理 1000 200 300 100 200 薪资结构： 非合同工： 基本工资 +全勤奖 +交餐补贴 +考核工资 +工龄工资 +其它 薪资标准： 范 围 总金额 职 位 基本工资 全勤奖 交 \餐补贴 考核工资 备 注 非合同工 保 安 保 洁 第三章 薪酬 类别 解释 全勤奖： 当月 请假累计超过 3 天、 迟到超过 5 次，旷工 1 次均无全勤奖 ；试用期员工试用第一个月全勤以实际出勤天数计算。 岗位津贴、职务津贴、 公司按照员工 在 公司所属岗位、职务、级别等条件下， 根据其工作状态下 所承担的 责任而给予的该岗位的相关补助。 交餐补贴： 公司 为了 提供员工 在 工作状态下的额外工资补贴。 绩效工资： 员工实际出勤满 15 天者， 按照员工绩效和 公司经营目标实现情况决定，具体绩效考核办法详见 《 陕西一尊珠宝 绩效管理制度 》。 级别工资： 根据公司 晋级、 晋升制度规定的要求按照季度 来对员工进行考核，主要体现公司对于员工工作的激励及注重员工培养。 （详见《 陕西一尊珠宝 2020 晋升、晋级考核方案 》） 奖金：公司根据经营业绩实际情况给予二线管理员工一定的奖励，详见《二线员工奖金分配方案》 工龄工资： 公司对长期服务于本企业的员工的一 种激励和 认可。 工龄工资自员工入司工龄满一年为计薪点，当月 15 日之前满一年，当月工资体现，。阅读剩余 0%
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