物业公司公司工资制度方案内容摘要：
岗位按岗定薪。 薪级 经 考核依据其学 历 、工作经验等核定。 18 试用期满后，根据试用员工的学历、工作能力 以及工作态度 ，经考核合格后，定岗定级。 第 六 章 岗级调整 19 获得职务和岗级晋升员工，从获得晋升审批之日起享受新岗级工资 ，原则上不低于原等级工资。 20 有以下特殊情况者可随时调整岗级： 因工作变动，或有新的职务岗位安排； 因有重大贡献，总经理特准提级的； 有违反公司规章制度，视情节降级； 公司奖惩制度规定的升降级； 其它需调整岗级 的。 第 七 章 附则 21 公司其他相关制度规定如有与本方案不符者，以本方案为准。 22 本方案由 富锦物业管理有限公司负责解释。 23 本方案自二ＯＯ 年 月 日起执行。 富锦物业管理有限公司 二 〇〇 七年 十 月 三十一 日 附表 1 薪级工资对照表 职等 级 差 职位 1 级 2 级 3级 4级 5级 6 级 7 级 一等 50 员工 50 100 150 200 250 300 350 二等 80 主管 80 160 240 320 400 480 560 三等 120 经理助理 120 240 360 480 600 720 840 四等 160 副经理 160 320 480 640 800 960 1120 五等 200 经理 200 400 600 800 1000 1200 1400。阅读剩余 0%
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