洗车店员工手册

洗车店员工手册内容摘要：

况需公司负责人批准。 第四章 工资 工资由基本工资、岗位工资、技术工资、福利、奖金、特殊补贴等组成。 工资的发放时间为每月的 15 日 ，核发上月工资及奖金。 年底，公司对正式员工进行考核评定，根据考核结果 判定是否 给予其工资 515%的加薪。 第五章 给假制度 公假 全年公假日为十天：元旦一天、劳动节三天、春节三天、国庆节三天。 女员工加上每年 3 月 8 日一天。 丧假 直系亲属去世给予 3 日有薪假。 未 能及时通知，而在途中奔丧者，到达目的地后要立即通知相应主管，上班 后向行政部补交请假条，如未在指定时间内打电话或其它方式告之者，作旷 工处理。 婚假 所有员工结婚给予 3 日的有薪假。 德系汽车 健康 生活馆 员工手册 德系汽车健康生活馆 ，给您最尊贵的享受 第六章 福 利 本公司为安定职工生活，增进职工福利，统筹办理有关员工福利事宜。 本公司特别假规定如下 :服务满 1 年管理人员可享有五天有薪年假，员工可享 有三天有薪年假。 公司对每年优秀 员工办理社会保险。 补助金，具有下列事情者可申请补助；补助金由公司决定金额数量发放程序。 父母、配偶及子女死亡者。 遭遇不可抗力、灾害、蒙受重大损失者。 补助金不得兼领或重领，若其关系皆为本公司员工者，应择一申请，由公司 决定有关事宜。 公司将不定期举办各种聚会、游艺活动。 工作将不定期进行系统培训和岗位轮训，以提高工作效率。 根据公司实际营运状况，年终一次性发放年终奖金。 第七章 升 迁 根据公司规定对各级人员转正、加薪规定如下： 试用期员工：试用期为 3 个月，经考试合格可转为正式员工。 公司人员每年年底 进行考核，依工作表现给予其工作 515%的加薪。 根据工作表现进行考核，给予提升机会。 加薪坚持公平、公开、透明、唯才是用之原则，不得循私舞弊，违者给予相应 处分。 根据公司需要调动员工的职级和部门，任何人员不得拖诿、借口阻挠，应协助 调动或为调动人员办妥各项交接手续，否则，追究责任并按公司规定予以处罚。 第八章 奖 励 德系汽车 健康 生活馆 员工手册 德系汽车健康生活馆 ，给您最尊贵的享受 奖励种类 书面嘉奖：奖励月薪资百分之三奖金（以当月工资计算）。 记功奖：月薪资百分之八资金（以当月工资计算）。 记大 功：奖励月工资百分之十五的奖金或加薪（以当月工资计算）。 全勤奖：每月对一个月中没有一次迟到、早退、请假的员工给予 100 元的全 勤奖（不包含服务未满一个月的员工）。 奖励判定条件如下 品行优良，能力卓越，工作勤研者。 对公司有特殊贡献者，处理紧急事务得当者。 工作中有特殊表现的。 奖励由下级对上级呈报，并经上一级主管同意。 奖励本着公正、公平、实事求是之原则，循私舞弊予以处分。 第九章 处 罚 处罚种类 处罚 分为行政处罚和经济处罚两种。 行政处罚 行政处罚包括：口头警告、通报警告、降级、开除，共四种。 经济处罚 经济处罚分为赔偿和罚款两种。 处罚的原则 公开、公正、有理、有节； 德系汽车 健康 生活馆 员工手册 德系汽车健康生活馆 ，给您最尊贵的享受 经济处罚为每次 10 元，在其它制度中有规定的按其它制度的处罚标准执行； 在执行经济处罚时由主管及以上人员向被处罚人开具罚单，被处罚人应在接 到罚单之日按罚单金额交给行政部记录并保管，如对处罚不服可在三日内向上级投诉； 对于部门内集体违纪 和分不清责任人的违纪，将对该部门主管进行处罚； 罚款金额将全部用于奖励遵守制度表现优秀的员工， 具体处罚条款将出现在各类制度当中。 第十章 员工申诉程序 员工如有任何不满应先与直属主管磋商。 员工如对其直属主管所作出裁决不清楚，则应先向所属部门更高级之主管 提出申诉，并通知行政部或者公司负责人。 假如提出同一申诉之员工人数众多，则申诉人需先出不超过三名代表，以便 参与商讨程序。 经过前一程序后，员工如对结果仍然有所不满，可向其部门内更高 级之主管 提出申诉。 同时，提出申诉之员工如果从未知会行政部，可于此际知会行政 部。 假如有关员工之第二次申诉结果仍不满，可向公司负责人提出申诉。 员工如将其申诉人诉于行政部备案，则有需要时，行政部协助处理其申诉。 在处理每一项申诉过程时隔不久，处理者应于接受投诉后七日内，回复申诉 者。 员工如有疑问，欢迎随时到行政部查询。 处理申诉的主管人员应切实做好申诉人的保密工作，这是员工信任我们、敢 于申诉的基础。 有任何好的建议及想法，请随时向你的主管反馈。 对于被公司采纳的好的建 议和想法或为公司挽回损失的员工，公司根据情况给予奖励。 德系汽车 健康 生活馆 员工手册 德系汽车健康生活馆 ，给您最尊贵的享受 第十一章 处罚条例 考勤管理处罚条理 代码 违规事由 行政处罚 经济处罚 11101 迟到、早退者（ 15 分钟内） 警告 2 元 /分钟 11102 工作时间擅自离开工作岗位者 警告 30 元 /次 11103 早退（迟到）提前洗手等待下班者 警告 11104 工卡乱放、涂改、私藏或携带出公司者 警告 11105 替人或托人打卡者 警告 100 元 /次 11106 怠工、串岗者 警告 11107 每月迟到或早退三次以上，累计时间超过 60 分钟，以旷工一日论 记过 工资额／日 11108 未办理请假手续者（ 3 日以内） 记过 工资额／日 11109 事前未获批准而擅自缺勤者 记过 工资额／日 11110 连续旷工超过三天者，一律作为自动离职处理 辞退 无工资领取 11111 连续旷工 3 日或每月累计旷工 5 日或一年累计旷工 10 天者 开除 工资额／日 11112 旷工一天者 记过 工资额／日 11113 当月累计旷工２天或全年累计旷工４天者 记大过 工资额／日 11114 上、下班没按顺序排队打卡者 警告 11115 员工上班打卡后外出吃早餐、办私事者 警告 30 元 /次 德系汽车 健康 生活馆 员工手册 德系汽车健康生活馆 ，给您最尊贵的享受 现场管理处罚条理 德系汽车 健康 生活馆 员工手册 德系汽车健康生活馆 ，给您最尊贵的享受 代码 违规事由 行政处罚 经济处罚 11201 上班时间在岗位上精神萎靡不振，打睦睡者 警告 20 元 /次 11202 上班时间在岗位上看对业务无关的书、报者 警告 20 元 /次 11203 工作中互相交谈与工作无关之事、大声吵闹或追赶嬉戏者 警告 20 元 /次 11204 未经主管人员同 意，工作时间因私事离开岗位上者 警告 30 元 /次 11205 下班后未将工作岗位收拾整洁者 警告 20 元 /次 11206 下班后车间、办公室未上锁者 警告 20 元 /次 11207 工作时间饮酒后进入公司者（公事者除外） 警告 30 元 /次 11208 未参加工作会议者（公事者除外） 警告 11209 拒不听从管理人员的调遣和合理安排者 警告 30 元 /次 11210 在工作场所干私事者 警告 30 元 /次 11211 无故拒绝加班者 警告 50 元 /次 11212 轮班制拒绝不接受轮班者 记过 30 元 /次 11213 属于人为原因造成工作失职给公司造成工作延误带来损失者 记过 100200 元 /次 11214 不听上司的批示，擅自主张影响工作任务完成或影响士气者 警告 50 元 /次 11215 故意降低产品或工作之质量或数量、请假怠工者 警告 50100 元 /次 11216 未经许可使用消防器材者（有火警时除外） 警告 50 元 /次 11217 违抗命令者或威胁、污辱管理人员行为情节轻微者 记过 50 元 /次 11218。