永辉超市合伙人制度细节内容摘要：
、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能及工作环境的综合比较，将不同的岗位归入 A、 B、 C几类，代表岗位由高到低的价值区别。 5 超市岗位分类表 为体现相同岗位不同员工间的公平 和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的 A、 B、 C三类岗位均分为 1－ 6六档，代表级别的高低区别 超市职系岗位级别工资对照表 工龄工资根据员工在超市工作时间确定。 五年（含）以下工龄，按 4 元 /年计算；五至十（含）年工龄，按 6 元 /年计算；十年以上工龄，按 8 元 /年计算。 学历职称工资根据学历或职称情况确定，就高不就低。 学历职称工资标准表 保险与福利 福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为： 节日津贴：春节、中秋节等节日发放实物或过节费。 医疗保健津贴：每人每月 20元，另外，超市为 高层管理人员每年提供一次免费体检。 妇女津贴：每人每月 10元。 加班津贴：根据国家《劳动法》规定执行。 其他生活性补助： 防暑费：每人给予一次性补助 50元 取暖费：每人给予一次性补助 50元 意外补助：员工出现重大疾病、伤残、死亡、失火失窃等意外事件时给予一次性救助金。 6 篇三：合伙人制度详解 合伙人制度详解 一、行走于中国商业原生态的观察 从一个客户说起： 一天接到某老客户员工 A 君电话， A 君是该客户品牌市场总监，言称马上要创业，预做保健品电商平台，已有投资人且投资人为某保健品代理企业的老板，有资源、人脉和资金，寻求对于创业项目的指导和帮助。 不禁感慨，想到该客户的现实困境：行业竞争激烈、价格战严重、亏损日现，通过管理提升亦收效甚微，老板有突破桎梏之心但又不知道路在何方，看着热闹的互联网创业盛宴想下水又自感没能力、缺人才，各种想法迸发又迟迟不付诸于行动，这么耗着，让人着急。 A君在该公司任职时，曾想与惺惺相惜的 B君一起 “承包 ”公司的一项业务，提取总利润的一部分作为他们的激励，但要完全 授权；客户老板总在 “考虑细节中 ”的同时，向 A君。阅读剩余 0%
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