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正英教育培训中心员工手册doc25页)内容摘要：

我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。 奖 金 将根据期间 您 的考核成绩和 中心 的业绩来确定。 当 您 的年度考核成绩表现为优异或是极差时， 您 的职位会发生变动， 您 的薪级也将相应进行调整。 中心实行保密工资制度，严禁向别人询问工资或主动把自已的工资告知他人，违者开除。 第五章 福利 凡试用期满并已转正的员工，可以享受 中心 提供的以下福利： 福利津贴 通讯费用津贴 中心 按 您 所被聘的职位给 您 提供 相应的通讯费用津贴。 社会保险 户口在上海员工和有上海居住证员工中心 为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险项目。 外地户口的员工按上海市规定缴综合保险。 11 假期 国家法定假日 所有员工可以按国家规定享受以下 带薪假日 元旦（一天） 春节（三天），但为了方便员工回乡过年， 中心 会根据具体的情况安排春节假期。 清明节（一天） 劳动节（ 一 天） 端午（一天） 中秋（一天） 国庆节（三天） 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，青年员工可以享有五月四日的半天假期。 婚假 婚假一般为三天，晚婚者（男满 25 周岁，女满 23 周岁）可享受 13天假期。 您 应在依法履行结婚注册手续后提请休假。 丧假 如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故， 中心 给予三天的假期。 12 女员工产假与计划生育假 女员工产假的取假标准： 产假 +领独生子女证增加假期 =产假合计 非晚育 90 天 +35天 =125天 晚育 105 天 +35天 =140 天 如 果女员工非顺产，增加产假 15天；若为多胞胎生育，每增加一胎，增加产假 15天。 产假以产前产后休假累计。 以上产假规定中，男 26 周岁、女 24周岁以上初育为晚育。 计划生育假按《 上海市 计划生育管理办法》有关规定执行。 探亲假、婚假、丧假、产假与计划生育假期间， 中心 会全额发放 您的工资，但是 您 会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。 第 六 章 培训、考核与发展 中心 尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为 中心 的第一资本，是 中心 最宝贵的财富。 重视人才并重视培养和发展人才是我们 中心 不断进步的原因，也是我们未来事业成功的关键。 中心 不断完善考核体 系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的 培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。 培训 新员工入司 培训 13 您 加入 中心 后， 您 所在的部门会为 您 指派一位入司指引人，帮助您 了解 中心 并顺利开展工作。 人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解 中心 的宗旨、 企业文化 、政策等。 部门业务培训 您 的 部门负责人 会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划，为 您 进行专业技术的培训。 这些培训或是在职的或是短期脱产的，与 您 的工作实践结合在一起，将会帮助 您 发展成为本部门 或本领域的专家能手。 其他培训 培训中心邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来 中心 举办讲座，以便 中心 的 管理者 和 员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。 考核 我们拥有科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助 员工管理 目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。 月度考核 每月初， 您 须制定出本月的 工作计划 ，经过与 您 的直接上级讨论后确定 您 本月正式的工作任务与绩效目标。 在这一个月的工作中， 您应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。 同时 您 应就 您 的 14 主要工作的过程或进度与 您 的上级或经理行及时沟通。 到了次月初，您 所在的部门将 对 您 在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。 如果 您 对最终的评估结果有异议，可以与 您 的经理或人力资源部进行沟通，甚至可以按规定的程序申诉。 季度考核 中心 注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。 我们的季度考核是针对部门业绩的考核。 每一季度第一个月初， 以执行主任为首的 中心 考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。 因此 您 须有团队协作的精神， 您 的工作目标致力于部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成 中心 的经营目标。 年终考核 每年元月份， 中心 将对所有员工进行公正，公开年度考核。 在年终考核时， 您 的上级将与 您 面谈，对 您 全年的工作表现作出具体的评价，并讨论 您 下一年的工作指导和绩效目标。 您 会参与对其他同事的评价，相应地 您 也得到他们对 您 的看法。 如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员， 您 还要接受一个很重要的考核，即来自 您 下级的民主评议。 如果对年终的考核结果有异议， 您 可以与部门经理、人力资源部沟通或按规定程序申诉。 考核结果 由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响 您 当年的月奖金、 15 年终奖金收入与职务晋升。 中心 对员工全年的考核 结果按各级别排位，并实行甲 A 甲 B 升降制。 您 如果在本级别中考核。