某某公司岗位竞聘方案内容摘要：
理确定录用员工的调动手续。 同时做好竞聘落选员工思想工作，避免其工作积极性受到影响。 被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原 定工作计发。 若在试用期间，发现该员工不能胜任，则根据公司规定将员工退回原工作岗位。 员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行 人员补充。 凡事有范例展示 凡事有参照模板 凡事有解决方案 公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。 行政人事部协调相关部门办 如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公 开招聘的方式另择人选。 九、 竞聘时间。阅读剩余 0%
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