某某公司员工规章制度

某某公司员工规章制度内容摘要：

及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。 第五章 请假制度 一、 目 的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作， 根据国家有关规定和公司制定的 考勤 管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 5 二、 适用范围：公司全体员工 三、 请假程序 : (1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”； 执行标准： ① 1天以内（含 1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行； ② 3天以内（含 3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备， 方可执行； ③ 3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行； ④事假需说明充分理由；病假需提供主治医生的诊断证明或相关票据，未能提供者按事假执行； 婚假、产假，需提供相关证明，未能提供者按事假执行； (2)公司经理 /主管级人员，请病 /事假以及公出时，应安排好工作，并及时向分管领导及行政部报备。 (3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的 第一 天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷 工处理。 (4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。 (5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双倍日工资。 四、 请假申请规定： 病假 (1)员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天 (含 )以 内，可凭请假单销假。 (2)员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由 办 公室 部备案。 否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者， 视 旷工处理。 (3)员工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： ① 续工龄不满十年的，按本人 基本 工资的 65%发给； ② 续工龄满十年不满二十年的，按本人 基本 工资的 75%发给； ③ 续工龄满二十年不满三十年的，按本人 基本 工资级的 85%发给。 (4)休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为： 6 ① 连续工龄不满十年的，按本人 基本 工资的 60%发给。 ② 连续工龄满十年不满二十年的，按本人 基本 工资的 65%发给； ③ 连续工龄满二十年满三十年的，按本人 基本 工资的 70%发给。 (5)员工从转正后工作 满 1年 起，每年可享有有薪病假五天。 事假 (1)员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。 (2)事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；连续请假 3 天以上，需提前 2天 申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假。 (3)员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。 (4)员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。 (5)特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 (6)事假期间扣除当日工资。 工伤假 (1)凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 (2)工伤期间的工资按照负伤前 12个月的平均 基本 工资按月支付。 有薪 婚 假 凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。 (1)在公司服务满一年的适龄员工在结婚时可获 7天有薪婚假。 (2)员工申请休婚假均需提供有效证明文件呈交行政部审批（结婚证等）。 (3)再婚的可享受 3天 法定婚嫁。 (4)婚嫁期间的工资照常发放。 有薪 产假 及 节 育手术假 、产检期假、哺乳期假 (1) 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的 已婚 正式员工， 且 符合《人口与计划生育条例》 ， 持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 、产检假、哺乳期假。 请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理 审批 ，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。 ① 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿。