某大型整形医院员工手册26页

某大型整形医院员工手册26页内容摘要：

所有经签字后的事假申请表，须在当日内交人力资源部备档。 2. 补休程序 员工因加班或延时加班，其补休程序按事假程序进行。 A、病假：扣每日基本工资 50%，五天以上第六天起扣基本工资 100%。 B、事假：扣除当日基本工资（以日计算）。 原则上，员工获准事假每月在十天以内。 C、迟到、早退：员工迟到或早退十分钟以内，扣发当日基本工资20%，三十分钟内，扣发当日基本工资 30%，六十分钟以内，扣发当日基本工资 50%，六十分钟以上按旷工处理。 D、旷勤：扣发当日基本工资 200%。 E、未经批准，擅自离岗、脱岗视作旷工。 脱岗超过一小时，追罚100 元。 第五章 员工守则 医院全体员工必须恪尽职守爱岗敬业、文明行医、规范行为。 医德医风 1. 态度上：对待病人满腔热情，平等公正，耐心细致，文明礼貌，有问必答，有求必应。 2. 工作上：认真负责，积极主动、和蔼可亲、服务周到。 3. 技术上：刻苦钻研，一丝不苟，精益求精，竭尽全力为病人解除疾苦。 4. 言行上：佩 带胸牌，着装整洁，仪表端庄，举止文明，庄重可信。 5. 作风上：廉洁行医，不接受病人或病人家属的“红包”、礼品和请吃。 6. 同事间：团结协作，互学互长，扬长弃短，共同进步。 严于职守 14 1. 医院医技人员遵照医院规定，按时上岗，准时接诊病人，（按时开诊、手术、检查、收费、接待等）。 不得借故推诿病人。 其他员工应准时到达岗位，未经部门负责人批准不得擅自脱岗、早退。 所有员工均不能随意调换班期、换岗、离岗。 否则，将按旷工处理。 2. 患者在医院就诊、划价、缴费、取药以及检查等活动中，因各种原因需要 调整或更改原方案时，应由当班人员主动配合，避免或减少病人往返走动。 3. 工作时间不得串岗、聊天、打电话聊天、吃零食、看与工作无关的书报、杂志，不得因私人手机影响工作，不得因带人看病影响工作。 4. 司机要认真 按规定保养和维修 车辆，严格遵守各项交通规则，防止机件故障或交通事故，绝对禁止酒后开车，违章驾驶。 5. 保安人员要 穿戴整齐、仪表严谨、 坚守岗位，保持高度责任心。 发现可疑迹象，应及时处理或报告上级，并耐心解答各种询问。 仪表仪容 1. 仪表仪容是员工整体素质及医院对外形象宣传的重要体现。 希望员工随时注重自己的仪容和举止。 2. 员工工作期间应做到仪容端正，举止文明，精神饱满、言谈得宜。 3. 医技员工应梳理整齐，保持工作服（帽）洁净、平整，一线女员工需留短发，或将长发夹起，不穿厚底鞋，男员工需打领带，穿皮鞋。 4. 行政、后勤员工应以职业装为主，头发不宜过长，女员工应保持淡雅清妆。 工作服（帽） 1. 医院按工作岗位需要，为医护、医技员工安排工作衣、帽，员工在医院范围内当班，必须按规定统一着装。 2. 新员工上岗持《入职通知单》到医院库房领取工作服、工作帽、鞋，必要时 由科室派人引导。 3. 员工下班时，应将工作服（帽）锁在本人衣柜内，除因公或批准外，任何时候，任何人均不能穿着或携带工作服（帽）离开医院。 4. 员工离职时，须将工作服、工作帽（鞋）退还 后勤 部门（科室），遗失或损坏将照价赔偿。 员工设施 1. 员工食堂 医院原则上为上班员工提供每月员工工作餐（加班时例外）。 员工在医院员工食堂内用餐，须遵守《员工就餐规定》。 A、员工就餐时须服从员工食堂管理人员管理。 15 B、员工食堂是为当班员工提供免费用膳之场所，员工用膳时，应保持员工食堂内的清洁卫生，不 得大声喧哗，用膳完毕应及时离开员工食堂，以待其他员工用膳。 C、员工不得将膳食携出食堂外的办公场所和宿舍用膳，同时也不能在非就餐时间将其他食物带入员工食堂内享用。 2. 员工更衣柜 A、员工应保持更衣柜的整齐和清洁。 B、更衣柜属医院财产，员工无权加配别锁或私自更换锁头。 更衣柜如有损坏按医院有关规定处理，丢失更衣柜钥匙须补配者，按程序办理。 3. 员工宿舍 A、员工宿舍为外聘专家、员工以及其他特殊情况之员工准备的休息场所，不得私自带外人入住。 B、室内设施、电器和用品均属医院财产，爱护公务是您的责任和义务。 损坏和遗失按价赔偿。 拾遗处理 所有失物均由保安部保管。 员工在医院内拾得的一切财物，不论价值多少，均应立即交到保安部，同时注明报告人姓名、拾物品种、时间与地点。 携物离院 1. 员工携医院物品或与医院同种物品离院时，事先应经科室（部门）审批，报保安部检查并签发出门证。 通过门卫时应主动交保安人员检查，并将出门证交门卫保安人员存档备查。 2. 保安人员有权检查和核对携物者所携物品品种及数量。 近亲回避 1. 凡员工直系、旁系亲属：父子、夫 妻、兄弟、姐妹包括表亲等， 一般 不得同时在本院供职 ；如有特殊情况需报董事会审批。 2. 如有隐瞒实情，一旦查出核实后，双方均以离职论处。 （外地长期驻汉工作人员除外）。 维护环境卫生 1. 养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头和杂物。 2. 随时保持工作环境整洁卫生，注意维护医院公共区域环境卫生，并有责任和义务帮助病人及陪伴家属维护医院环境卫生。 保密规定 1. 医院一切内部情况不得对外泄露，包括在公共场合和亲友面前。 2. 不得将医院密件及内部医疗资料放在不安 全的地方或带回家给他 16 人阅读。 3. 医护人员不得向病人泄露与病人病情无关的院规、院制。 4. 各科室严禁互相打听与本科室无关的病人治疗过程以及其他相关情况。 5. 医护人员不得泄露病人隐私，不得在病人前或非正式场合不负责任的评价或议论他人的医疗活动。 6. 员工不得互相打听各自薪金标准。 职业纪律 1. 根据岗位职责与权限，医务人员必须对本人所开具的处方，病情诊断、检查报告、手术记录、病历记载等，以及各类单据，各科划价负责，不得出现错、漏。 2. 严禁 向病人家属推销药品、器械、保健品 等。 3. 严禁 使用未经医院渠道购进的药品、消毒剂和医疗器械。 4. 不得擅自增加收费项目，提高收费标准或重复收费。 5. 不得利用处方权，物品购销权等职务之便私拿回扣或获取供应商好处。 有关器械、药品、卫材、基建建材、办公用品等的物品采购，不得出现劣质或质次价高产品，上述所有提成或折扣归医院所有。 第六章 员工福利 节日与假期 1. 法定假期 参照国家政策规定，员工可享有以下十一天有薪假期。 A、元旦（公历一月一日）一天 B、春节（农历三十 初 二 ） 三 天 C、“五一”国际劳动节（公历五月 一日）一天 D、国庆节（公历十月一日 十月三日 ） 三 天 E、清明节一天 F、中秋节一天 G、端午节一天 根据医院工作需要，员工若不能在规定假期当日休假，科室（部门负责人）可安排在规定假期之后的两个月内视工作情况给予补休。 特殊工作岗位无法被安排补休的员工，医院将按国家有关规定给予补薪。 2. 婚假 A、医院给予初婚者三天的全薪假期，婚假须在十五天前提出申请。 B、晚婚者可另加七天（依照国家的规定男 27 岁，女 25 岁），三天以上 17 的婚假期间，享受基本薪金的 50%。 （需一次休完）。 C、服务不满两年的员工不享受婚假。 D、员工休婚假须提前十五天填写假期申请表，经科室（部门）负责人同意后，连同有关证件一起交人力资源部核查批准，方可执行。 3. 产假 A、产假需符合计划生育规定及医院有效证明，正常生育给予九十天（产前十五天，产后七十五天）。 难产或一胎多产的增加十五天。 产假期间享受基本薪金的 50%。 B、第一胎孕期未满四个月流产的给假十五天，孕期在四个月以上流产的给假三十天，休假期间享受基。