经典培训劳动合同法重要变化与应对思路(编辑修改稿)

经典培训劳动合同法重要变化与应对思路(编辑修改稿)内容摘要：

《 补充协议 》 ， 并支付违约金10万元。 中国劳动保障报社法律事务中心 26 企业过错时的员工离职 • （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 中国劳动保障报社法律事务中心 27 影响与应对 • 违约金的作用和价值确需反思； • 一般性员工与核心员工应差异化管理； • 薪资结构、长期服务激励等措施需要结合使用。 中国劳动保障报社法律事务中心 28 培训和服务期 • 第二十二条 • 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中国劳动保障报社法律事务中心 29 服务期案例 • 某公司员工被送至海外服务，并订立了《 服务协议 》 ，规定回公司第二天起服务满两年，否则支付 10万违约金。 并将合同续签至服务期满后。 • 其在国外服务后，又自行应聘，多做一年，后回公司，一个月后提出跳槽，公司要求赔违约金，个人不同意。 中国劳动保障报社法律事务中心 30 培训服务协议的关键 培训费用范围： 培训方式： 服务期的起算时间： 服务期和劳动合同期限的冲突管理。 中国劳动保障报社法律事务中心 31 对策 • 培训和服务期协议的起草尤现重要； • 违约金与赔偿金不同，应注意区别； • 注意：法律要求赔偿，不要求流动禁止。 中国劳动保障报社法律事务中心 32 集体裁员的新规范 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 中国劳动保障报社法律事务中心 33 解雇保护范围 • 裁减人员时，应当优先留用下列人员： • （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 中国劳动保障报社法律事务中心 34 无过错解雇保护范围 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中国劳动保障报社法律事务中心 35 员工过错离职 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （。