某医院岗位设置实施方案

某医院岗位设置实施方案内容摘要：

理机构中担负领导职责的五级及以上职员管理岗位中设置。 （ 2） “双肩挑” 人员必须具备三个条件，即， 岗位确实需要专业技术背景，确实在专业技术岗位上从事相应工作，确实按专业技术岗位合同完成了专业技术任务。 （ 3） 因工作需要， 医院 确定在担负 医院 领导职责和管理任务的管理岗位，以及内设党政管理机构 教务处、科研处、研究生处、组织部、人事处、学生工作处等 6 个 部门，共设置 18 个 “双肩挑”岗位。 （ 4） 医院 教学科研等业务部门担负领导职责的岗位属于专业技术和管 7 理工作并重的岗位，不单独设置 “双肩挑”岗 位 ，按其工作性质和具体任务确定其具体岗位，并按其执行的工资序列，占相应的岗位数量。 （ 5） 医院 对“双肩挑”人员实行“双岗、双责、双考核”的管理办法。 工勤技能岗位 我院 现 实有工勤技能人员共计 150 人（ 其中，技师 14 名，高级工 72名，中级工 46 名，初级工岗位 17 名，普通工 1 名 ）。 根据《中共 某省 委机构编制委员会关于核定 12 所省属高校事业编制（人员控制数）等有关事项的批复》（ 某 编发 [2020]73 号）文件精神 ， 医院 现有财政供养的工勤人员采取“老人老办法”的管理方式，实行“人头管理”。 医院 的工勤技能岗位按照省人 事厅、教育厅的相关规定另行设置。 特设岗位 特设岗位是 根据事业发展 和工作需要，符合 某 办发〔 2020〕 19 号文件第 22 条之规定，按照管理权限经批准设置的非常设工作岗位 ，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 特设岗位不受 医院 岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照 岗位核准 权限予以核销。 四 、 岗位任职条件 （一） 各类岗位的基本条件 根据 《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔 2020〕 70 号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔 2020〕 87 号）、人事部、教育部《关于印发高等 医院 、义务教育 医院 、中等职业 医院 等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发〔 2020〕 59号） 和 某省 人民政府办公厅 《关于印发 某省 事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（ 某 办发〔 2020〕 19 号） 、 某省 人事厅、 某省 教育厅《关于 印发某省 高等 医院 、义务教育 医院 、中等职业 医院 等教育事业单位岗位设置管理实施工作的三个 指导 意见 (试行 )的通知》（ 某 人发〔 2020〕 74 号） 文件 8 的 有关规定 ，管理、专业技术和工勤技能三类岗位的 基本任职条件 是： 遵守宪法和法律； 具有良好的品行； 具有岗位所需的专业、能力或者技能条件； 具有适应岗位要求的身体条件。 （ 二 ）管理岗位 的 任职 条件 基本 任职条件 （ 1） 学历要求： 职员岗位一般应具有 大 学 专 科 及 以上学历 ，其中六级以上职员岗位一般应该具有大学 本科 及 以上 学历。 新招聘参加工作的管理岗位人员 原则上 应具有 硕士研究生 及 以上学历。 （ 2） 各等级职员岗位的基本任职 年限要求 ：三级、五级 职员 岗位，须分别在四级、六级职员岗位 上任职满 2 年 以上；四级、六级 职员 岗位，须分别在五级、七级职员岗位 上任职满 3 年 以上；七级、八级 职员 岗位，须分别在八级、 九级职员岗位 上任职满 3 年 以上。 具体任职条件 管理岗位 五级及以下 职员岗位的 具体任职条件 ，根据干部人事管理权限， 由 医院 在 基本任职条件 的基础上按照干部选拔任用相关规定 另行制定。 （ 三 ）专业技术岗位 任职 条件 基本 任职条件 （ 1） 专业技术岗位的 基本任职条件 按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 实 行职业资格准入控制的专业技术岗位的 基本任职条件 ，应包括准入控制的要求。 （ 2） 各等级专业技术岗位的基本任职年限 是 ：二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满 3 年以上 ； 五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满 2 年以上。 9 对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人， 其基本任职年限 按照 某 人发〔 2020〕 50 号 文件的规定 可 适当 放宽。 具体任职条件。