某公司详细的员工手册

某公司详细的员工手册内容摘要：

面谈。 了解其直接 主管 对 新进人员的 工作评价 以及新 人 员对工作、直接 主管 、公司等各方面的 感想和意见。 四、转正 转正评估 新 进人 员 试用期即将期 满 前一周 ，由 办公室 协助 进行转正评估 ，发放转正申请表。 员工对自己在试用期内的 工作进行自评，由直接 主管 对其进行评估 ，直接主管应与新进人员就岗位工作要求以及其在试用期的表现进行沟通，并填写是否同意转正的评估意见。 办公室 根据员工转正核准权限呈报审批并完善转正手续。 转正对员工来说是一种肯定与认可 ，因此，经公司领导核准转正后的员工， 办公室 应正式通知其本人，并请直接主管与转正人员进行转正面谈。 五、 内部调动 公司根据业务需要及员工业绩情况与员工沟通后可以进行岗位调整。 但内部工作调整需经由相关权责主管审核批准后实施。 内部调动人员需在岗位调动正式生效日（含）前完成工作事项及物品的移 交。 内部调动 工作 流程 《职员手册》第二部分 19 （ 1） 外派 ： 根据公司有关规定和所属分支机构的业务需要，由公司派出人选担任分支机构相关职务。 ?办公室 根据公司的外 派任职要求 直接向公司领导呈报，经公司领导核准后，协助办理人事变动表附 外派《岗位 说明书 》并呈报相关部门主管和分管领导批准。 ?办公室 向派出部门、派往分支机构以及相关行政部门发出内部《人事变动通知单》。 ?外派人员 须 按规定办理工作交接，按期到派往的分支机构报到。 （ 2） 调岗 ： 因机构调整或业务需要 与员工本人协商同意 ，或员工 本人提出调岗申请公司认可， 员工 可以 调 整 岗 位。 ?当公司 内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。 公司员工 凡工作满二年以上， 本人均可 申请 调岗。 员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写 “ 人事变动表 ” 并报所在部门 主管 同意后，填写 “ 工作评估表 ” ，由 办公室 参照员工聘用审批程序办理。 ?公司提出调岗的，由 办公室 负责协调，取得调出与调入部门 主管 的同意后，填制人事变动表和 “ 工作评估表 ” ，按人员 调动核决 权限报公司领导批准。 ?员工调岗手续完善后，由 办公室 向员工和有关部门发出 《人事变动 通知单 》。 （ 3） 借调 ： 因业务上的需要，公司可把员工借调到 下属公司或 其它单位。 ?用人部门向 办公室 提出借调申请，由 办公室 会 同调出部门及员工本人协商取得一致。 ?用人部门或 办公室 填制人事变动表，相关部门会签后，报公司 领导 批准。 ?办公室 发出 《人事变动通知单》。 （ 4）晋升：职员因业绩优异获得晋升，凡被调岗、借岗、晋升的职员均须按公司规定完善工作交接手续。 六、 员工离职 职员终止合同或提前解除劳动合同均需办理离职手续。 正式职员因个人原因提出辞职需提前 30 天向主管提交辞职申请，主管批准后报 办公室 ，办公室 报公司分管领导核准后方可离职。 若员工辞职未经核准就擅自离职或未按合同 规定提前 30 天通知公司，则公司有权 扣除离职人员 最后一个月的工资作为对公司的经济补偿。 员工自提出离职之日起当月工资和次月工资以现金形式发放。 由公司提出提前解除劳动合同离职的员工，以公司书面文件为准办理离职手续。 （ 1） 办公室 将协助职员本人办理离职手续； （ 2）离职人员需按公司规定办理工作移交手续，包括： 《职员手册》第二部分 20 ?交还所有公司资料、文件、办公用品、胸牌、《职员手册》及其它公物； ?向指定的同事交接经手过的工作事项； ?报销公司帐目，归还公司欠款； ?租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续； ?户口及人事档案关系在公司的，应在离职日后的一个月内将户口、档案及人 事关系转离公司； ?如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理； ?完备公司所在部门规定的其它调离手续； ?结清手续办理完毕后，到人力资源部办理工资结算、退工等人事关系转移手 续。 （ 3）未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位， 自离职之日起算， 公司将按旷工处理。 （ 4）公司重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 （ 5）公司内部人员调动，比照上述条款完备调离手续。 离职面谈 职员离职前， 办公室 主管或职员 的直接主管须与拟离职人员进行离职面谈，充分沟通，听取离职人员在公司工作期间的感想以及对公司的合理化建议。 七、纠纷处理 公司用人过程中，职员与主管或与同事之间的任何纠纷，职员可通过申诉程序向上级主管或 办公室 申诉，不能解决时可向当地劳动仲裁机构申诉。 《职员手册》第二部分 21 第 三 章 劳动合同 管理制度 一 、目的 为规范公司劳动用工，保护公司、员工双方共同权益，依据 《中华人民共和国劳动 合同法》 ，特制订本劳动合同管理制度。 二、适用人员 鹿鸣谷 及下属公司所有聘用中方职员签订劳动合同均依本制度执行。 公司聘用的外 籍人员、顾问、实习生等特殊劳动关系人员因不属于《劳动合同法》调整对象，不受本制度限制，聘用条件由双方协商约定。 三、 合同期限 新入职 经理级 （含） 以上人员 第一次与公司 签署 3 年期限 劳动 合同 ，第二次签署 5年期限劳动合 同 ，第三次续签 根据职员在本公司的服务年限结合 《劳动合同法》相关规定 以及双方意愿约定合同期限。 新入职主管级（含）以下人员，第一次与公司签署 2 年期合同，第二次签署 3 年期限合同，第三次续签 根据职员在本公司的服务年限结合 《劳动合同法》相关规定 以及双方意愿约定合同期限。 四、合同流程管理 合同签订 职员在入职一周内，根据用工类型公司与其签订用工合同，被聘用者须提供与其他用人单位没有劳动关系的证明文件。 合同履行和 变更 （ 1）合同履行期间，若 公司 提供专项培训费用给职员参加中长期 培训， 则公司可设定职员服务期，并与公司 签订 培训 协议书。 培训协议书的服务期限设定应考虑原劳动合同期限，并在法律规定的范围内进行调整。 （ 2） 由于签 订 合同时所依据的客观情况发生重大变化 、 机构调整 、岗位薪酬变动 等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款 ，并签订书面的变更协议。 合同续签 （ 1） 合同 期限届满，劳动关系即告终止。 公司与员工双方 在原合同期满前三十天 内任何一方 向对方表示续订意向 的，经 甲乙双方协商同意可以续 签 合同。 《职员手册》第二部分 22 （ 2）续签合同时，劳动合同的期限依据《劳动合同法》规定 ， 结合职员具体情况签订固定期或无固定期合同。 合同解除 （ 1）双方协商提前解除劳动合同的，公司与职员双方均需提前一个月书面通知对方，由公司提出的公司将按《劳动合同法》规定支付补偿金，由职员本人提出的则无经济补偿。 （ 2）由公司主动提出解除劳动合同的 ?若因职员违纪等过失原因，公司提出解除劳动合同，公司可在发现职员过失的第一 时间通知职员解除劳动合同。 ?若职员因能力不适合岗位要求，或患病满医疗期后仍不能从事原工作等非过失原因，公司提出解除合同的，公司需提前一个月书面通知，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。 （ 3）由职员主动提出解除劳动合同的 ?若因公司拖欠工资等过失原因，职员提出解除劳动合同的，职员可以在通知公司后解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金； ?因职员个人原因主动提出解除劳动合同的，需提前一个月书面通知公司。 合同终止 （ 1）固定期合同期满、无固定期合同的终止条件出现或法律规定的合同终止条件出现 ，则合同终止。 合同期满 不再续签合同的，公司 按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。 （ 2）职员如处在法规规定的情形内公司将不会终止合同，并按国家规定进行处理。 五、 违约的经济补偿与赔偿 公司聘用职员，在双方劳动合同签订、履行及变更、续签、解除、终止整个过程中，将会遵守《劳动合同法》相关规定，违约的经济补偿和赔偿也将执行国家法规，公司和职员具有同等的法律地位，履行各自的权利和义务。 《职员手册》第二部分 23 第 四 章 薪 酬与福利管理 制度 一、目的 为提供 行 业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才，特制定本制度。 二、适用范围 鹿鸣谷 劳动 合同制全体职员， 但 外籍人员、顾问、实习生、临时工除外。 三、薪酬 薪酬 设定 原 则 （ 1） 员工薪 酬 参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素 在招聘入职时双方约定。 （ 2）公司实行岗位工资制，薪酬水平和服务时间长短、学历高低没有必然关系，主要以职员岗位、业绩以及能力来评估并确定。 （ 3）薪酬保密，公司实行薪酬保密制，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的 薪酬 ， 也不得主动告知他人自己的薪酬，若对本人薪水有任何疑问请直接咨询 办公室。 薪酬构成 （ 1）薪酬由基本工资和绩效工资 组成。 基本工资根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平 ， 按月固定发放。 （ 2） 绩效 工资 根据公司 经营 业绩 并结合 员工的工作绩效 来确定。 即根据上期员工的绩效 评估结果按照 公司的绩效工资 方案确定 ，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 离职员工不再享受年度绩效工资。 （ 3）职员应承担个人所得税，由公司从每月薪资中代扣代缴。 （ 4）职员应承担基本养老、医疗、失业、住房公积金个人应缴纳部分，并从每月薪资中 代扣代缴。 薪酬计发 （ 1）新进人员自报到之日起计薪，一般 情况下在试用期内薪资标准为正式录用薪资的80%。 （ 2）离职人员自核准离职日起停薪，离职当月和次月薪资以现金形式发放，并限于办妥离职及移交手续后发 给。 （ 3）职员薪资通过银行以自动转帐形式支付，每月 5 日 — 10 日为上月薪资发放期间。 若发薪日适逢假日或银行休息日则顺延至工作日。 《职员手册》第二部分 24 （ 4）法定休假、各类假期、加班等特殊期间的薪酬计发标准 按 黄山市 相关规定，假期工资的计算基数统一按正常出勤月工资的 70%确定，计发标准按 黄山市 相关政策执行。 加薪 （ 1）年度调薪 公司每年年底（次年春节前）根据当年 行 业内薪酬市场水平、公司业绩和个人业绩统筹考虑是否进行一次性调薪，调资幅度根据年度调资方案执行。 （ 2）即时调薪 因合同续签、转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 即时调薪以个案申报并处理。 四、 福利 社会保险和住房公积金 （ 1） 公司按当地政府规定为职员办理社会保险，并承担公司应缴纳部分， 职员承担 应 个 人缴 纳部分 ，。