管理手册上海市嘉定区教育后勤服务中心

管理手册上海市嘉定区教育后勤服务中心内容摘要：

第五条 劳动条件、劳动保护和职业危害防护 甲方负责落实由用工单位为 乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在人身不受职业危害的环境条件下从事工作。 用工单位安排乙方从事接触职业危害作业的，甲方应要求用工单位事先告知乙方，督促用工单位提供相应防护措施和对乙方进行安全培训，并在离岗前进行职业健康检查。 第六条 规章制度和保守商业秘密 乙方应自觉遵守甲方和用工单位依法制订的各项规章制度，严格执行用工单位的安全操作规程。 乙方应服从用工单位的日常劳动管理，按要求完成工作任务，参加甲方或用工单位安排的相关业务培训。 乙方应保守甲方和用工单位的商业秘密。 第七条 本合同的解除、终止和续订 甲、乙任何一方均可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定解除本合同。 乙方在试用期内，应提前 3 天书面通知甲方和用工单位；试用期后，应提前 30 天。 依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定甲方不能提前30 天书面通知乙方的，应向乙方支付一个标准工资作为替代，但法律、法规另有规定的除外。 本合同期满或者出现法定终止条件的，本合同即行终止。 但本合同期满时乙方有法定不得终止情形的，本合同应当顺延。 14 本合同期满时，双方协商同意，可以续订劳动合同。 本合同解除或终止时，乙方按 照甲方和用工单位有关规定办理离职手续。 本合同解除或终止涉及甲方支付经济补偿金的，按国家相关规定执行。 第八条 违反本合同的责任 甲、乙任何一方违反本合同给对方造成经济损失或名誉损害的，应承担相应的经济补偿和（或）赔偿责任。 第九条 劳动争议处理 乙方在用工单位工作期间，若与用工单位发生劳动争议的，应事先告知甲方，甲方应及时与乙方和用工单位协商处理。 甲、乙任何一方或双方发生劳动争议，可协商处理；协商不成的，争议一方或双方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 其他 乙 方保证其应聘甲方所提供的个人资料信息和证明文件是真实有效的，并承诺其中内容有变化时，不超过 3 天书面通知甲方；并进一步保证其本人未受法律或其他义务限制与甲方建立劳动合同关系，否则应对由此产生的后果承担全部责任。 本合同手写部分若有涂改，则视为该条款无效。 本合同生效后，乙方与甲方即依法建立劳动合同关系。 本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 本合同条款如与国家法律、法规规定相悖的，以法律、法规和政策为准；若有条款被依法认定无效的，不影响其他条款的履行。 本合同一式三份，经双方盖章签字后生 效，甲、乙方和用工单位各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 以下为空白 15 非在编 人员岗位职责 （样 张） （用工时间： 年 月 日起至 年 月 日止） 姓名 性别 出生年月 学历 用工单位 主管领导 担任岗位 工种等级 兼岗 学 习 部 分 认真参加用工单位组织的学习、会议和活动。 不断提高政治思想觉悟、理论水平和文化 素养。 以诚信、爱岗、敬业为宗旨。 自觉遵守各项规章制度，团结进取，重教爱生。 勤俭节约、钻研业务、勤于奉献。 服从工作安排，努力为争创先进个人和集体做好各项工作。 采用正确的态度、合理的方法、规范而有序地、公正地反映个人意愿和建议。 掌 管 部 分 负责掌管以下设备、器材、物品： 工 作 部 分 认真主动及时完成下列工作任务： 且及时完成用工单位领导交办的其它各项任务。 考 核 标 准 实施以下考核标准： 分管部门（盖章）： 劳务派遣人员 （签字） ： 部门负责人（签名）： 年 月 日 注：此表一式 叁 份，一份存用工单位，一份劳务派遣人员留存，一份存 劳务派遣公司 备案；岗位职责每学年度签订一次，并及时修改、完善和调整内容。 16 补充条款 （样 张） 根据岗位实际需求，本合同对工作时间和休息休假进行具体规定： 1．甲方实行并负责督促用工单位实行国家规定的工时制度，乙方应按用工单位制定的工时制度接受具体工作作息时间（包括工作班次）安排： 具体为： 做一天休二天，工作时间 5:00— 24:00，值班时间 0:00— 5:00。 2．乙方完全理解并同意，用工单位可以根据业务需要调整其本人执行的工时制度和具体工作作息时间，包括合理安排其本人加班，甲方应要求用工单位履行告知义务，并遵守国家有关延长工作时间的限时标准，及时安排补休或支付加班费。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 代表（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 用工单位（盖章）： 代表（签字）： 日期： 年 月 日 17 嘉定区教育系统所属事业单位不再使用非在编人员名册 单位：（章） 用工 形式 岗位类别 序号 姓名 性别 出生年月 学历 本单位使用起始时间 原 工作内容 劳务派遣机构 用工 终止时间 备注 劳 务 派 遣 专技 管理 后勤 特 殊 劳 动 关 系 专技 管理 后勤 注：原区编委审核通知单中不再使用的人员均应填入该表。 18 嘉定区教育系统所属事业单位新使用非在编人员审核名册 单位：（章） 用工 形式 岗位类别 序号 姓名 性别 出生年月 学历 本单位使用起始时间 工作内容 劳动合同起止日期 劳务派遣机构 备注 劳 务 派 遣 专技 管理 后勤 特 殊 劳 动 关 系 专技 管理 后勤 注：原区编委审核通知单中无名单，新使用的人员均应填入该表。 — 19— 有关退工的相关规 定及流程 劳务派遣公司、用工单位、后勤服务中心均应认真贯彻《劳动合同法》，以法规为准绳，以规章制度、岗位职责为标准，以检查、考核记录为依据，切实维护单位利益，保护劳动者合法权益。 本着以人为本，加强思想工作 、 共同营造和谐氛围的宗旨，特制订以下有关退工的规定及流程： 一、自然解聘终止用工 （一） 如已到达退休年龄，则合同自然终止 ，具体操作流程： （二）合同期满终止合同，用工单位不再续聘，予以退工，具体操作流程： 用工单位提前 30 日将解除（终止）非在编人员用工关系告 知单送劳务派遣公司，并签收回执存档 用工单位在合同终止当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作 劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中 若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决 劳务派遣公司提前 30 日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。 将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心 用工单位提前 30 日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档 用工单位在合同终止当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作 劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中 合同期满终止合同，用工单位不再续聘，按规定支付给原被派遣劳动者的经济赔偿金由用工单位支付 劳务派遣公司提前 30 日书面告知被派 遣劳动者，并签收回执存档。 并将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心 — 20— 二、中 途解聘 结束 用工 （一） 由于被派遣劳动者年龄、性别、技能、体质等不能胜任岗位工作需要的 ，或 严重 违纪违规 的， 用工单位要求退工。 （二）用工单位和 被派遣劳动者 因其他原因达成协议，要求退工的。 以上 情况 办理退工的具体操作流程： （ 三 ） 由于被派遣劳动者 被依法追究刑事责任的， 用工单位要求退工。 具体操作流程： 其间牵涉到原被派遣劳动者的经济赔偿金由用工单位支付 用工单位提前 30 日将解除（终止）非在编人员用工关系告知单及有关材料送劳务派遣公 司，并签收回执存档 用工单位在合同解除当月月底前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作 劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中 若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决 劳务派遣公司提前 30 日书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。 并将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务中心 用工单位自知晓其被依法追究刑事责任之日起，要求退工的 7 日内将解除（终止）非在编人员用工关系告知单送劳务派遣公司，并签收回执存档 用工单位在合同解除前，通知被派遣劳动者做好离职交接工作 劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中 若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决 要求劳务派遣公司 3 日内书面告知被派遣劳动者，并签收回执存档。 将书面告知单回执复印件（盖章有效）送用工单位和后勤服务 中心 — 21— （ 四 ）被派遣劳动者要求退工的，具体操作流程： 被派遣劳动者提前 30 日书面告知劳务派遣 公司（试用期内提前三日） 劳务派遣公司在合同解除当月月底前将书面告知单复印件（盖章有效）交用工单位，并抄报后勤服务中心。 用工单位通知被派遣劳动者做好离职交接工作 劳务派遣公司办理被派遣劳动者的退工手续，并将劳动手册、退工单交至原被派遣劳动者手中 若因解除用工关系产生各类纠纷，则由后勤服务中心协调劳务派遣公司、用工单位共同处理，妥善解决 — 22— 解除 （终止）非在编人员用工关系告 知 单 劳务派遣公司： 同志作为非在编人员自 年 月 日起由贵公司派遣至本单位工作，现因： □ 合同终止（合同期满）； □ 合同中止（解除合同）； □ 其它原因：。 本单位将于 年 月 日与该同志解除（终止）用工关系，按《劳动合同法》相关规定，特提前 30 日予以通知，请贵公司予以办理退工手续等相关事宜。 特此通知。 用工单位（盖章）：。