新能源股份有限公司员工手册

新能源股份有限公司员工手册内容摘要：

用月份内。 例如：若员工的入职时间是 2 月 5 日，试用期是 3 个月， 5月 5 日满 3 个月，转正可以从 5月 1 日算起。 如果进厂是 2 月 16 号，试用期为 3 个月，转正可以从 6月 1日算起。 转正审批权限： 类别 审批 部门经理 行政人事部经理 总经理 董事长 工人 /职员 ∨ ∨ 班组长 ∨ ∨ 主管 /主管级 ∨ ∨ ∨ 经理 /经理级 ∨ ∨ 转正后的待遇按公司相关规定执行。 （六）员工培训 达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应 、 胜任本职工作。 改进员工工作表现，强化责任意识、 成本意识 ，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神， 形成良好的工作习惯。 充实其业务知识与技能， 提升履行职责的能力， 以增进工作质量及绩效。 提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和 条件。 提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。 本公司培训主要有员工入职培训、员工在职培训。 其核心内容：知识、技能、意识三个维度。 入职培训主要课程：公司规章制度、企业发展史、企业文化、企业产品及客户简介、公司架构及各部 17 门职能、成本意识、团队意识等。 在职培训主要课程：岗位职责、工作流程、工作标准、专业知识、专业技能与新技术、管理理论、行业动态、公司新制度、 公司政策要求等。 本公司培训学习主要以：专业书籍（包括：多媒体教学、内训讲师授课、座谈研讨会（员工间）为主，以外派学习、脱产深造、参观交流为辅。 需求调查 为真正做到“ 需什么学什么，缺什么补什么 ”，行政人事部应于每年年底做培训需求调查，了解员工需要什么培训，便于科学制定《公司年度培训计划》。 行政人事部依据年度培训需求调查结果，指导、协助各部门制定部门年度培训计划，最后由人事部完成《公司年度培训计划》。 各部门依据《公司年度培训计划》，于每个月月例会时提交当月的具体培训课程安排，即：《部门月培训计划》。 依据《部门月培训计划》，除入职培训外，所有培训需提前 3 天通知相关学员。 授课讲师负责准备培训教材及培训考核试卷。 培训主导部门负责准备培训场地及相关培训工具等。 主讲老师负责培训考勤及纪律管理，学员必须于《员工培训签到表》上签到。 外训工作由行政人事部负责统筹，全权协助培训机构及主讲老师开展外训工作。 所有培训结束后，都要对学员进行培训考核，考核方式以笔试为主，现场模拟与实操为辅。 重要 培训结束后，还要对培训讲师及整体培训工作进行考核，考核方式以问卷调查为主，即：发放《培 训效果调查表》进行综合效果考核。 （具体由行政人事部执行） 所有的培训成绩均记入员工档案，以作为员工加薪、调岗、晋升之重要参考依据之一，对于入职培训 不及格的学员，将不予录用。 对于无故不参加培训的学员，按旷工处理，累计达三次以上者，当年不得加 薪、晋升。 18 通常员工培训档案主要资料包括：考试成绩记录、外出培训协议等。 对于大型培训学习课程（通常为 1000 元以上），经公司与员工协商，可 以签订《外出培训协议》以明 确服务年限及双方的权利与义务。 凡违反《外出培训协议》的员工，公司将按培训协议追究其相应的责任。 (七 )考勤制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于全体员工考勤管理。 公司实行综合计算工时工作制，特殊岗位经总经理办公会同意可以实行标准工时工作制或不定时工作制。 公司行政人事部是员工考勤管理的主管部门，负责考勤管 理工作的监督检查和考核。 各部门有对本部门员工出勤情况进行管理和真实反馈的职责，各部门经理为第一责任人，所 指定的 考勤员为第二责任人。 公司采用指纹识别 +人脸识别管理的形式，记录员工每天出勤情况。 经总经理特别指定人员，因工作性质不受常规考勤限制，其它人员应正常进行考勤。 员工需在规定的时间内进行上下班（上午上、下班各一次，下午上、下班各一次，特殊岗位除外）指纹识别考勤。 因工作需要加班或值班，须进行指纹识别考勤。 员工 日常考勤由所在部门负责，借调人员由调入部门负责。 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，接受监督，服从管理。 19 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作， 行政人事部 应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 公司员工必须严格执行公司规定的作息时间，在规定工作时间内不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因事、病请假，必须按规定办理请假手续，填写请假申请单。 公司员工在规定的工作时间内，应充分利用工时，坚守工作岗位，严格执行各项 规章制度，按时保质保量地完成各项任务。 在工作时间内不得干私活、办私事、中途溜号或闲窜，不得做与工作无关的事，不得妨碍他人工作，情节严重的处以行政通报或 100500 元罚款。 一线及辅助部门员工不准酒后上班。 如发现酒后上班的按情节追究部门主管及当事人责任，严重的处以 200 元罚款。 工作时间 ： 公司采用每周一至周六为工作日，周日为公休日的工作时间， 生产岗位根据不同性质分别实行运行倒班和常白班制，保安、监控室工作时间为每周一至周日。 车间员工上班时间： 上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 备注：生产根据排产情况，可以调整上班时间。 办公楼各管理、后勤岗位工作时间： 上午： 8:00 12:00 下午： 13:30 17:30 早餐： 7： 007： 40 午餐： 12： 0012： 30 晚餐： 17： 3018： 10 车间员工因生产任务需要调整工作时间的，经主管领导审核、总经理批准后报行政人事部备案。 保安、监控室工作时间为每天 24 小时值班， 实行两班倒。 节假日、公休日如有变动，根据公司实际经营情况另见通知。 考勤内容 迟到 ： 员工在规定上班时间 内 未 进行指纹识别 的视为迟到 ； 早退 ： 员工在规定 下班 时间 之前 离岗视为早退。 工作时间迟到、早退 每次处以 10 元罚款，并在 30 分钟以内按每分钟 1 元累计计算罚款；迟到、早退 30 分钟以上至 1 小时以内按旷工半天论处；迟到、早退 1 小时以上按旷工 1天论处； 20 当 月内有 5 次 （含 5 次 ） 以上迟到、早退现象的， 记旷工 1 次；工作时忘记指纹录入的当日到行政人事部补签（需由本部门考勤员证 明），累计 3 次以上的处以 100 元罚款；请假、因公外出未进行指纹识别考勤的以《请假单》、《公出单》作为补充凭证；无补充凭证的按缺勤处理；忘记打卡且未补签的每次处以 10 元罚款。 员工有以下行为之一者，视为旷工： a 未经请假或请假未获批准而不到岗、擅自离岗的； b 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； c 假期已满，逾期未归无正当理由且未经同意续请的； d 不服从工作调动，未按调令期限内到新岗位报到工作的； e 无故 缺勤 而事后又未提供任何证明的 ； f 其他违规违纪行为造成缺勤。 旷工 1 天扣 3 天应发工资及全勤奖金（绩效工资除外），员工无故旷工连续 3 天以上的，须由部门考勤员报行政人事部，按《劳动法》规定终止与当事人的劳动合同、解除劳动关系；当月员工加班加点、调休时间不得抵消旷工。 外出 员工 因公 外出或出差 （不用公车） 应事前填写《 公 出单》作为出勤依据 ， 外出人员须说明外出事由、去向、预计回厂时间，本部门主管签字批准后，《公出单》交行政人事部开具《放行条》，保安见《放行条》予以放行。 如遇特殊情况不能按 预定 日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为 缺 勤。 员 工 用 公 车 外 出 的 ， 应 事 前 填 写 《 公 出 单 》 及 《 派 车 单 》 ， 《 公 出 单》 交 行政人事部， 《派车单》第二联交保安室予以放行。 出差 期间以正常出勤核发工资，计为全勤。 假别管理 员工因事、婚丧等需要请假 ,应提前填写《请假单》，按规定手续经相关部门经理批准后方可离岗，并在当天将请假单交行政人事部备案。 事假应事前一个工作日内办妥请假手续 ， 若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须 在上班 15分钟内通过 电话向本部门直接领导口头请假， 在获批准后方可 请 假，应在假后的第一个工作日内补办事假 21 手续，否则视为旷工。 事假以小时和天为单位计算，不足 1 小时按 1 小时计算。 a 员工休假期满返岗后的第一个工作日应向本部门及行政人事部办理销假手续；超过 1 天未及时办理销假手续者，按旷工处理。 不能按期返岗者，本人用电话向所在直接主管、部门经理请假，由所在部门考勤员代办续假手续，否则，按旷工处理。 b 新员工在其试用期内原则上不准请假，特殊情况需请假者须由所在车间 /部门签署意见后报行政人事部审核，并按其假期 累计时间相应延长试用时间，具体延长时间按事假天数加倍计算。 c 为保证公司的生产及业务正常运作，员工每年度请事假最多每次不得超过 15 天；每年累计最多不得超过 30 天，累计次数不超过 5 次。 超过规定的，本公司有权无偿解除聘用合同。 工伤假：员工因工负伤，经指定医院诊断， 由遵化市劳动和社会保障局认定，方可享受工伤假；工伤假相关规定按遵化市《工伤保险条例》执行；员工因违纪行为而导致工伤的，公司 有权在工伤保险赔付结案后解除聘用合同。 加班、调休 日常加班按小时计算。 值班按 调休处理，值班表由部门主管签字后报行政人事部；凡因个人或工作小组的自身原因使本职工作未完成的，不得申报加班；除特殊岗位外，若在节假日加班的，遵照有关规定按基本工资的相应标准支付加班费。 各部门员工因工作需要加班，应做好记录，可根据工作情况合理安排员工调休。 调休时，应填写《请假单》，写明加班事由、日期等，经所在部门经理确认，报请主管领导批准后享受调休，调休原则上不能跨月享受。 加班累计 8 小时的可享受 1 天调休。 生产员工加班优先按调休处理。 ： 一般员工请假 请假 1 天 —— 由所在部门批准； 1 天＜请假≤ 3 天 —— 部门核准，主管领导批准； 3 天以上 —— 逐级审核后，报总经理批准。 主管及以上人员请假逐级审核后，报总经理批准。 ：员工在本公司连续工作满 1 年以上，可享受带薪年休假。 22 工作满 1 年不满 5 年的，年休假天数为 5 天；已满 5 年不满 10 年的，年休假天数为 10 天；已满 10 年的，年休假天数为 15 天； 员工不享受年休假情况的规定： a 年度内请事假累计 20 天以上的； b 年度内受到行政处分或留用察看的； c 严重违反公司规定，给公司造成损失的。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 各部门应当保证员工享受年休假。 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假 不可跨年度使用，一次性休完， 确因工作原因无法使用的，经批准后可折算为工作日薪酬发放给员工。 折算公式为： 年休假 天数日工资 ：员工结婚给假 5 天；晚婚假男员工满 25 周岁，女员工满 23 周岁的初婚者给假 15 天，请假时须出示结婚证书。 ：员工直系亲属给假 3 天，与直系亲属不在同一居住地的给予省内 2 天、省外 4 天的往返路途假，路费自理；非直系亲属给假 1 天；请假时须提供相关证明。 各部门考勤员将当月考勤在次月 3 日前（遇节假日顺延）将考勤表、奖惩单相关资料经部门确认后报行政人事部；各部门应及时、准确报送考勤，如发生迟报、违规现象的对相关负责人及责任人处以 50 元罚款。 、徇私舞弊者，每位员工均有权举报，对举报者给予 50 元奖励。 当月员工考勤记录及所有表单由 行政人事部 负责汇总。 为杜绝 “ 虚岗 ” 、 “ 脱岗 ” 等现象 ，由行政人事部 严格对照 各部 门 人员名册， 及时 落实人员考勤和在岗在位情况， 将不定期对各部门进行检查，若发现在工作时间内有与工作无关行为的，第一次予以警告并处以 50100 元罚款，第二次严重警告并处以 200500 元罚 款， 第三次进行岗位调整实行待岗，待岗期内不合格的予以辞退。 23 (八 )薪酬与福利政策 ，建立明晰的薪酬等级体系；只要员工努力工作，每个人都有发展的机会，每个人的收入都将随之提高，多付出、多回报。 ，严格遵照遵化市相关劳动法律法规，员工。