精品培训讲义有效的仓储管理(编辑修改稿)内容摘要:
一看就知道东西有没有放错 库存是不是太多或太少 哪里需要补充材料 清楚材料的用途,避免误用 采购中的材料何时会送到 容易清点材料数量 5S 手法与目视管理在仓储管理中的运用 案例介绍 ( 15 min) 盘点应用原则 小组讨论 ,在公司中我们是怎样进行盘点 ?( 5 min) 效果如何 ? 为什么我们需要盘点 ? 盘点应用原则 定期 年终盘点 人员组织 资料准备 帐务处理 工作量估算 盘点应用原则 日常盘点 各材料分布点的管理 盘点频率的设置 经常出现差异的材料 盘点方法 以帐对物 以物核帐 盘点技巧 截止点 合计 盘点应用原则 特殊情况的处理 帐务的及时处理 在制品的折算 不良品的归属 待处理品 核定数量管理 固定包装 统一规则 及时更新 零头最少化 随时整合 核定数量管理 固定包装 确定每种物料当前的包装方式和每层包装的数量 每垛的箱数 每箱的包数 每包的袋数 每袋的个数 在各个环节尽量保留高级别的包装完整 核定数量管理 统一规则 材料的发放方式,包含批量大小,取用规则,发放处所的放置 及时更新 实物数量标识的实时更新 帐务的及时处理 能不能不停产进行盘点 ??? 核定数量管理 零头最少化 在零散物料未使用完前,不拆封新的包装 每个使用单元只存在一个零头 对大包装物料可同时供多个单元使用 暂时不用的材料零头及时清点 核定数量管理 随时整合 多单元使用的物料,在产品转换后及时合并整合 减少同种材料的分布点 不便整合的要一一标注 物料的 ABC分类法 RD112801 Challenging the opportunity with Targettech — 与捷达携手,挑战机遇 什么是物料的 ABC管理 物料 ABC管理的目的 怎么进行 ABC分类 ABC分类的步骤 ABC物料的保管 流转中的注意事项 ABC物料的变化 什么是物料的 ABC管理 又叫 ABC分析法 1951年由 GE的迪基开发而成,基础源于 Pareto Pareto在 19世纪末研究社会财富分配时总结出 80/20原则 依据物料的资金占用比例,划分其重要程度的一种管理方法 什么是物料的 ABC管理 分类比例 分类 数量比例 价值比例 A 10%20% 45%65% B 20%40% 20%35% C 40%60% 5%15% 物料的 ABC管理的目的 分类的重要性 日常生活中的分类 朋友的交往 收入的分配 电话费的控制 企业经营 客户的管理 经营目标的管理 人员的培养 物料的 ABC管理的目的 分类的重要性 80/20法则 抓住能起决定作用的少数 主要因素 , 其他因素 分类管理的益处 理顺复杂事物 明确管理重点 物料的 ABC管理的目的 物料分类管理的益处 压缩库存总量 解放占用的资金 使库存结构合理化 节约管理力量 如果没有分类会怎样 怎么进行 ABC分类 谁来对物料进行分类 物流管理部门 财务部门 仓储部门 在什么时候分类 基于现有库存 新产品的引入 BOM表的建立 怎么进行 ABC分类 在什么地方分类和体现 ERP管理系统 对采购的控制 交货的要求 库存的控制 盘点 ABC分类的步骤 步骤一 : 分析仓库存货的特征 主要因素 ,其它因素 步骤二 :收集货物的存储资料 步骤三 :资料分析 步骤四 :计算数据,制作统计表 步骤五 :确定 ABC的分类 ABC分类的。精品培训讲义有效的仓储管理(编辑修改稿)
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进 步 一 点 点。 二、精益管理 工作,创造附加价值的活动 干活,不能创造价值,但是现在需要 浪费,既不创造价值,也不需要 人员过剩 走 精 益 之 路 、实 现 企 业 完 善 之 目 标 每 天 进 步 一 点 点。 二、精益管理 (二)彻底消除浪费 自働化 准时化 走 精 益 之 路 、实 现 企 业 完 善 之 目 标 每 天 进 步 一 点 点。 二、精益管理 当生产有问题时
料、刀具、模具等 30% 文件更换 5% 调正、试加工 50% 基准变换、找正 15% 此资料来自 , 大量管理资料下载 18 内部换线和外部换线 内部换线 是指必须停止生产才能进行转换作业 外部换线 是指预先所做的转换准备作业和转换后的扫尾工作 , 生产线不受影响 换线的三个阶段 此资料来自 , 大量管理资料下载 19 内部换线外部化 将原来只能在内部换线的作业 , 改为外部换线作业 ,
验 办 法 IQC 作 业 指 导 书 作 业 指 导 书 作 业 指 导 书 最 终 作 业 程 序 管 制 标 准 管 制 标 准 管 制 标 准 抽 样 检 验 办 法 出 货 作 业 程 序 管制点 制程作业程序 () 中管网制造业频道 课程大纲 壹、供应商的质量管理 贰、进料检验 (抽样检验 ) 中管网制造业频道 壹、供应商质量管理 中管网制造业频道 壹、供应商的质量管理 PLAN
以顾客为中心; 质量方针 策划 —— 质量目标的实现 管理 —— 明确职能有效开展活动 管理评审 —— 确保体系持续的适宜性、充分性和有效性 质量方针 —— 最高质量宗旨和方向; 满足要求和持续改进的承诺; 质量目标的框架; 评审适宜性。 不同职能层次上建立目标; 量化并可考核; 与质量方针保持一致。 质量目标 —— 管理 —— 明确权限与职责 委任管理者代表 —— 确保质量管理体系建立实施改进
差的雇员,来降低最低限。 应当通过承认并嘉奖超级明星来提高最上限。 读书报告 《 周一清晨的领导课 》 正确,就要坚持 为长期的、持久的成功,而不是为短期的方便来提高最高标准。 需要建立一套大家都必须遵守的行为准则; 需要有准确的反馈意见; 需要根据雇员所做的决策 —— 积极的或者消极的,实施相应的办法。 这一切都需要你鼓起勇气,坚持正确的做法。 “ 做正确的事 ”