模具厂安全生产三项制度

模具厂安全生产三项制度内容摘要：

，限期整改。 做好事故报告与处理工作，参与事故调查工作。 定期组织对专职安全生产人员和技术人员对工地的安全防护用品，器具和使用情况进行检查和查验。 安全管理资料必须齐全、完整真实、准确、有针对性和指导性。 确定安全管理资料收集、记录、归档、储存、处理人员。 受理有关违反安全生产情况的举报。 受理的举报事项，经调查核实后，应 当形成书面材料，提出落实整改措施，报经有关负责人批复并督促落实。 1办公室安全生产职责 宣传和教育本室人员遵守国家和企业的安全法律、条例、标准、规定。 制定本室管理人员的安全职责，做好督促落实。 对公司文件、营业执照、资质、证书、人事档案等做好安全管理。 配合安全领导部门的工作，开展安全生产的自查和检查，协助安全领导部门处理安全事故，做好宣传，上传下达，通讯、交通工具，接待服务工作。 做好安全管理部门分配给的工作任务。 1生产部安全职责 认真传达贯彻和执行国家省市及公司安全生 产方针政策规章制度和指示精神，把安全生产列入重要议事日程，贯彻安全生产 “五同时 ”要求精神，认真做好本部门各项安全生产工作。 对职工进行经常性的安全生产思想教育，坚持安全班前会，定期组织安全技术考核，对新入厂人员认真做好二、三级安全教育工作。 组织职工认真贯彻执行公司制定的安全管理规章制度和安全操作规程，及时上报在执行中出现的问题，提出在安全管理方面建议。 定期不定期组织本部门开展安全生产检查的活动，认真做好对各种隐患的安全整改与 “三违 ”现象的纠正、查处工作。 定期组织召开本部门安全工作会议、 推广安全生产先进经验并针对存在的安全主要问题，研究和制定有效措施及时解决。 负责编制与上报本部门年度安全技术措施计划、并负责对计划实施进行监督，确保按时保质保量完成。 负责对本部门人员在安全管理工作方面进行检查指导，经常了解人员思想工作情况，大 8 力支持和帮助人员解决在安全工作方面实际问题。 对本部门发生的各种不安全事故有责任做好对事故现场的保护，对事故的上报以及对事故发生原因进行调查，并要对事故的责任者提出处理意见与对预防事故重复发生提出预防措施。 监督检查职工在工作中劳动保护品的正确佩戴和合 理使用。 努力做好对各类人身伤害事故的预防工作，确保本单位安全事故发生次数控制在公司下达的安全事故控制指标之内，保证安全生产责任制得到全面落实。 1发现重大险情，有权先停止生产，迅速报告公司领导并要做好防止事态扩大的相关工作。 1财务部安全职责 认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门职工开展多种形式的安全教育； 在制订企业财务预算时，优先做好安全生产方面资金计划安排； 对有安全生产内容的改造项目，要确保安全资金投入； 保证劳动 保护用品经费、安全教育经费的使用； 负责审核各类事故处理费用支出，并纳入公司经济活动分析内容。 第二部分 安全生产管理制度 安全生产检查制度 每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。 车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带 “病 ”作业。 安全专业部门和安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导。 对于电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。 在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。 对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。 节假日期间必须安排专业安全管理人员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作。 要害部门重点检查制度。 包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、火药库、消防设施和器材等。 安全教育培训 考核制度 负责人培训制度。 包括厂长、副厂长、主管副职都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证。 安全生产管理人员培训制度。 安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行 12 次培训。 各种作业人员培训制度。 特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行 复审签认。 新工人的安全培训制度。 新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于 40 小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满 4 个月，然后再次考试合格，方可独立工 9 作。 全体职工安全教育制度。 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于 20小时。 复工工人安全教育制度。 凡休假 7 天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育，工伤休假 1 个月，其他休假 3 个月以上者，必须经二级生产单位、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。 换岗工人安全教育制度。 调换工种的工人必须经过安全教育，包 括本岗位操作规程、危险因素等。 “四新 ”安全教育制度。 采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。 安全知识考核制度。 实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案，作为评比升级的条件之一。 职业卫生管理制度 设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。 将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定 ，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。 加强防尘措施。 采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会，加强对司机室的防护，做好运输过程中的防尘。 为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。 职工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。 对从事接触职业病危害的职工，给予 适当的岗位津贴。 对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。 在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。 公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。 不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。 1对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗 位离岗前健康检查。 1 职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。 体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。 1在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。 1公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。 1公司职业病防治专职或兼职人员应根据《职业病防治法》有关规定定期与认证的职业卫生部门取得联系，组织人员进行体检和职业危害因素监测。 1对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监 10 护档案要封存保管，保存期限一年。 1职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。 重大危险源监控和重大隐患整改制度 对每个重大危险源制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重大危险源进行严格监控和管理。 在重大危险源设置明显的安全警示标志。 对重大危险源每月至少检查一次，并做好检查记录。 对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收，由厂长指定副厂长负责，会同有关部门制定整改方案，限期整改，并组织整改验收。 制定事故应急救援预案，定期检验和评估事故应急救援预案和程序的有效程度，进行演练，必要时加以修订。 成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。 安全设备管理和检修、维修制度 建立健全以岗位负责制为基础的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。 加强对设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。 对大型、特 殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。 设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排。