旅游风景区薪酬改革方案内容摘要：
1+20%）〗 5%=1000元，餐饮部 8个员工，则每人125 元的绩效奖金。 客房部员工以完成景区下达的客房任务为基准（一般是在去年营业额的基础上增长 20%），超过部分按 5%计提奖金，未完成则没有绩效工资（奖金）。 水上部员工以完成景区下达的水上乐园综合任务为基准（一般是在去年综合业绩的基础上增长 20%），超过部分按 5%计提奖金，部门员工平均分配，未完成则没有绩效工资（奖金）。 工程部、园林部、行政办公室、财务部、保安部、中厨等部门员工以完成下达的全景区月度综合收入为基准（一般是在去年综合业绩的基础上增长 20%），超过部分按 2%计提奖金，部门员工平均分配，未完成则没有绩效工资（奖金）。 营销部工作人员的浮动工资另行计算，暂不表述。 附表 1： 中高层 管理人员岗位工资序列 表二：员 工岗位工资序列 序 号 职 位 级别 职务岗位工资 浮动 工资 岗位津贴 备 注 1 总经理 A 5000 200 按津贴规定。阅读剩余 0%
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