技术员月度绩效考核表模版内容摘要:
,积极进取,把工作提高到一个新的水平,坚决服从领导安排。 领导评价: 考核期 初双方确认: 考核人签名: 被考核人签名: 考核期末双方确认: 考核人签名: 被考核人签名: 员工月度工作能力与工作态度考评表 能 力 考 核 能力名称 能力 标准分 评分级别 得分 典型事实 知识和技能 掌握完成本岗位工作所需的基础知识、专业知识以及工作经验和技能。 20。技术员月度绩效考核表模版
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共 6 页 机密 第七条 在本合同履行中,一方发现技术风险存在并有可能致使研究 开发失败或部分失败的情形时,应当在 5 日内通知另一方并采取适当措施减少损失。 逾期未通知并未采取适当措施而致使损失扩大的,应当就扩大的损失承担赔偿责任。 第八条 在本合同履行中,因作为研究开发标的的技术已经由他人 公开(包括以专利权方式公开),一方 应在 5 日内通知另一 方解除合 同。
,开展电话咨询和发送短消息等形式开展技术指导服务。 为示范户提供及时便捷、高效的技术指导; 四 是广泛开展技术资料发放工作,根据不同 季节 和果树物候期的管理要求 ,编印栽培技术资料发放到科技示范户手中,使示范户能够按照技术资料的要求,进行科学管理。 为推广普及 果树管理技术 ,提高科技应用水平,开展了 果树 科技培训班、印发技术资料和现场培训指导等措施,取得明显成效。 一年来共举办科技培训班
10 由于 , ,证明购买 A、 B 车床都可行。 另 ,所以 A车床为优。 三、净现值率法( NPVR) 项目净现值与全部投资现值之比 其中: NPVR—— 净现值率 K0—— 投资总额现值 Kt—— 第 t 年的投资 判别标准 评价单一投资方案时,其判断标准与净现值指标一致,即 : NPVR≥ 0, 则投资方案可以接受; NPVR< 0,则方案给予拒绝。 在多个互斥方案比较优选中
节费 、通讯补助费 及其它福利。 甲方将对乙方的服务表现进行 业绩考核。 甲方的责任和义务: 甲方将向其提供适当的个人劳保用品。 甲方 为乙方 提供服务 工作期间的 食 宿。 甲方每月按照国家规定代扣个人所得税后向乙方支付其服务费用。 甲方 不 承担 乙方 的 除约定的服务费 、 过节费、通讯补助费 及其它福利 以外的 其它 费用。 甲方 不承担 乙方 的社会保险缴纳 费用及 义务。 8