戴德梁行：员工手册

戴德梁行：员工手册内容摘要：

1 日、 2 日、 3 日 )共三天 其他假日根据国家有关规定执行。 病假 37 定医疗机构 (市级医院 )开具的有效病假单 (并附个人病历卡 )，并办理请假手续，经项目负责人批准后方可获准病假。 如当时或隔天无法出示有效病假单等上述资料，向项目负责人说明原因后，得到批准，最迟不可超过七天，否则将作旷工论处。 及病假单办理请假手续，并开具《住院 证》。 (具体规定见 )。 员工因本人违反劳动纪 律，或从事违法活动而导致伤病的， 一律不给予病假待遇 ,医疗费用由 38 员工自行负担。 事假 员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理。 员工请事假必须事先填写书面申请，其他请假方式或公司将不予以承认。 丧假 如员工之父母、配偶或子女不幸逝世，将可获三天丧假；若员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，公司将给予一天丧假。 但必须出示有关证明文件予项目负责人。 39 时一次使 用，不能保留或亦以其他方式安排。 婚假 合同制员工，将获得三天有薪婚假，唯申请婚假时须提前七个工作日向项目负责人提出申请，并须出示结婚证明书复印本。 晚婚者 (男 25 周岁，女 23 周岁以上 )则可享有十天婚假。 婚假需于结婚注册登记后半年内领用，否则作自动放弃论。 另外，员工如曾结婚，则不再享有 40 婚假。 产假 凡怀孕的合同制女性员工，而又获医院的医疗证书证明，可按国家规定享有有薪产假。 探亲假 凡根据国家有关法律、有资格申请探亲假之员工，可获得探亲假，但员工须 在七个工作日前向项目负责人申请。 如员工之探亲假获得批准，该员工不能享有有薪年假。 41 医疗保健 合同制员工门诊医疗费用 100%可向公司报销，唯每年报销的最高限额为人民币 400 元。 如国家发布有关规定，将按国家规定执行。 对与公司签订《劳务协议》的员工，其非因工伤的医疗费用由其原工作单位或国家有关部门负担。 住院医疗保险 ，必须 公司指定医院或急诊医院的住院通知书，向人事部办理《职工住院 证》，享受《上海市住院医疗保险办法》 42 的有关福利。 工伤或死亡 如员工因工作而受伤，可以受到劳工意外保险保障。 员工须在受伤后二十四小时内或意外发生后第一个工作日早上向项目负责人报告。 并协助项目负责人填写工伤报告表报公司审批。 (工伤认定办法按国家有关规定办理 )。 公假 员工因外出培训、开会出差等，得缴验有关证明并申请公假，需及时补缴。 否则，以旷工论处。 43 凡因工负伤或死亡之员工将按国家及公司有关劳动保护条例之规定办理。 失业保险 公司按国家有关规定办理。 公积金 公司按国家及上海市公积金管 理中心有关规定，每月为合同制员工按比例缴纳公积金，员工需缴纳自己负担部分的费用。 员工活动 项目及公司行政人事部均定期筹备各类型社交 44 及体育活动，欢迎员工踊跃参加。 凡员工对某类型活动有兴趣，欢迎员工向项目负责人及公司行政人事部提供意见。 所有员工活动、公司规章制度、通知等其他资料均张贴于员工布告板上，由于此乃一重要之沟通媒介，请各员工定期到报告板处阅览。 员工奖励计划 计划包括每月最佳员工、全年最佳员工拾金不昧等受表扬员工。 此计划志在鼓励员工及时为公司作出努力的一种答谢及表扬。 员工培训及发展 45 公司管理层深信透过各种形式的不断培训能有助员工改善其工作表现，增强责任感并达到理想的专业成就。 为鼓励员工在外作短期进修，公司推行进修津贴计划。 若公司认为该课程能对员工及公司有益，公司会作出资助。 在申请保荐培训计划时员工须注意及符合下列条款： 1. 员工已完成试用期，成为正式员工。 2. 员工须在报读课程前，向公司申请。 3. 公司对每张申请表均会作个别之评审。 4. 当资助申请获公司批准后，员工需与公司签 46 订培训协议，并在完成该课程后对公司履行一定的服务承诺。 否则员工需将津贴全部或按服务 月数之比例退还公司，有关进修津贴之详情，请向公司行政人事部询问。 员工意见 公司管理人员很欢迎员工提出对公司有益及建设性之提议，从而使 公司能改进表现，达至公司既定目标。 47 第五章 劳动纪律 目标 所有员工均须遵从公司定下之员工守则，从而使提高公司之服务质量，同时也提升个人安全及保护以使得公司迈向成功。 工作证及名牌 每位员工均由公司按规定发给工作证。 员工当值时应佩带好工作证， 项目负责人及保安员有权随时检查有关证件。 48 工作证如有遗失，被窃应立即向本部门报告，并按规定办理交费补领手续，所引起的一切责任由其本人负责，损坏者缴费后以旧换新。 员工衣柜 食物、饮料、易燃物品及其他公司财产并应保持整洁。 请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内，若因此而造成遗失，公司将不负任何责任。 49 有关人员有权通知相关员工协助调查。 不得私自加配钥匙，若有遗失，应立即报告所在部门以及保安部，必须按规定办理交费更换手续。 未经批准，不得私自调换衣柜。 物品保管，归还、遗失补领手续 公司所发给员工之制服、工作证、衣柜、衣柜钥匙、计时卡、用膳卡及本《员工手册》等物均应妥善使用及保管。 若有遗失或损坏者，应立即通知项目负责人并报公司有关部门，申请办理赔偿补领手续。 上述物品离职时均须交回，如未能交回都须按规定赔 50 偿。 保密 未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司之资料，公司的一切有关文件及资料不得交给无关人员，如有查询，可请查询者向公司管理部联系。 保密资料 (1) 业主资料及联络方 法 (2) 各保养商联系电话 (3) 公司资料及大厦所有设备、设施资料及图纸等。 (4) 管理处员工资料，包括应聘未入职申请者资 51 料。 (5) 及其他被列应保密的资料。 仪容仪表 员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。 制服 保持制服整洁，无破损并在指定位置佩带工作证或名牌。 公司所发的工作制服、鞋、领带等物品要自觉爱护，做到衣着整齐。 头发男性员工头发长度必须在衣领之上，发脚在耳垂之上及须经常梳理以免凌乱。 头发竖直、 52 左右两旁鬓角不对称或长留海、长发或束辫之发型一律禁止。 短 发女员工必须定期将头发修剪以令其长发、发型保持最佳状态。 若头发长过肩膀之员工，应束起马尾形发辫。 用来固定发型之发夹须为不易见的发夹之颜色或应与头发之颜色相同。 化妆 所有女员工必须化淡妆，略施粉底。 口红颜色以暖色调为主。 不可化冷色妆面及浓妆艳抹。 香水味道宜清淡，仪表宜显清新，保持脸部无油腻感。 其他 53 员工不得染发梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲、保持清洁。 有关仪容仪表之详细规定及标准，可向行政人事部询问。 出勤记录 班时间。 为了令公 司能顺利运作，项目负责人将视乎实际情况而安排轮班制或不规则上班时间制。 若员工需调换或更改上班时间，必须得到项目负责人批准。 员工矿工、拒绝在指定上班时间工作及迟 54 到将会受到纪律处分及扣除工资。 5. 8 上下班打卡制度 核准之员工外，管理处所有员工均必须按规定上、下班打卡及签到签退，并应准备充分的时间更换制服，以准时到达工作岗位。 如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因未能打卡或签到，应事先或及时向主管报告，征得同意方可执行，并 由主管记录以备核查。 公司严禁员工替其他同事打卡或请其他同事打卡。 违例者将会受到纪律处分，甚至即时 解雇。 55 员工若在上班当日忘记打卡或签到，他必须向项目负责人报告，并记录当日上班时间于记录上，及后亦需在出席表上加签。 忘记办理上述手续者则视作缺勤论。 迟到 /早退 /早退十五分钟 (含 )以内者，扣除当月奖金 20 元。 迟到 /早退三十分钟。