管理信息化-nike的供应链管理(编辑修改稿)

管理信息化-nike的供应链管理(编辑修改稿)内容摘要：

22 北亞 SHAPE的審查結果 23 PwC的查核表 24 北亞 PwC的審查結果 PwC 監控結果 Nonpliances 尋找 nonpliances的數量 監督等級 菲律賓 中國 台灣 韓國 局部分 數 管理知識規則 7 7 尊重員工的人權和自尊 6 6 沒有區別的工作環境 1 1 壓榨勞工 1 3 4 使用童工 根據勞法 2 2 使用童工兒 根據 NIKE規則 9 9 25 北亞 PwC的審查結果 賠償 8 19 3 4 34 利益 3 28 3 7 41 工作和加班時數 6 26 8 5 38 健康和安全 8 15 1 10 34 環境 3 3 文件和審查 11 26 6 43 法律的知識管理 5 2 7 轉包契約 1 1 2 抽取的樣本 14 30 14 27 85 26 墨西哥 • Verite進行 Nike的承包商的人權方面評估 • 議題 – 童工 – 傷害 – 訓練和解僱 – 懷孕 – 薪水 – 集會 – 健康和安全 27 童工的問題 • 1. 分析以前所任用年齡不符的員工資料，並持續確認員工的年齡符合標準，另外加強認證的機制以降低因為偽造年齡所來來的風險－－應立即完成並執行之。 • 2. 工廠聘用員工時，將以其出生證明來作為年齡是否符合標準的依據－－應立即完成並執行之。 • 3. 訂定工廠內部的正式規定，若員工在僱用期間三十天內被工廠發現其年齡不符合標準時，工廠有權力將其遣散－－應立即完成並執行之。 28 騷擾和濫用的問題 • 1. 制定避免騷擾和濫用的政策，並且由工廠中的高階主管為其背書。 並且在這項機制內必須有明確的規定，保證任何員工都不會因為提出申述而遭到任何的懲罰－－兩週內完成。 • 2. 工廠中提供值得員工信賴的申述管道，使員工得以暢所欲言，不致因為可靠性低而使得此政策形如虛設－－兩週內完成。 • 3. 工廠針對這些避免騷擾和濫用的政策和員工做溝通討論，以了解員工真鄧的需求－－兩週內完成並執行之。 • 4. Nike和其協力廠商選擇某一 NGO來為其所有員工和管理幹部提供騷擾和濫用的教育訓練－－四週內完成。 • ，工廠必須予以停權或免職，以確保這些政策能執行無礙－－應立即完成並執行之。 29 紀律和工作期約屆滿的問題 • 1. 工廠必須發展一套關於紀律和工作截止及保障員工的政策－－兩週內完成。 • 2. 工廠必須制定一套符合當地法律的文件系統，其中包含口頭或書面的警告訊息和最終解除職務的免職書，這些都必須符合當地的法律－－應立即完成並執行之。 • 3. 工廠必須依照所訂定的紀律和免職的政策而行，以避免有任何飛正當外力強迫員工離職的情形發生－－應立即完成並執行之。 • 4. 工廠必須將自己所制定的紀律和工作截止及保障員工的政策公告週知－－兩週內完成。 • 5. 公司必須對所有員工提供有關其紀律和工作截止及保障員工的政策的教育訓練－－四週內完成。 • －－應立即完成並執行之。 30 懷孕的問題 • 1. 工。