建筑机械施工有限公司员工手册

建筑机械施工有限公司员工手册内容摘要：

械施工分公司 职责：负责中小型 机械设备的业务联系与合同洽谈；负责中小型机械设备的出租与管理；负责中小型机械设备的安装、维修、保养；铁件加工业务；负责中小型机械设备工程款的回收工作；负责施工升降机的安拆、运行及管理；负责中小型机械外部市场的方案、合同、验收；负责与施工现场的协调、信息传递工作；负责本单位的安全生产、文明施工的管理；负责施工现场的服务工作；参与公司的机械设备安装验收、机械安全大检查等工作。 8) 上海分公司 职责：主要负责公司在华东地区的业务管理工作。 第三部分 员工手册 第一章 入职指引 招聘录用 第 一条 员工招聘将根据 各部门、各分公司对人才的实际需求进行招聘，在招聘过程中，工作人员应坚持 公平、公正、公开的原则 ， 以面试 和实际操作考试 方式为主 ，力求为企业招聘到与岗位匹配的员工。 第二条，员工的招聘流程需严格按照以下程序进行：  应聘人员向面试人员提供身份证、操作证等相关证件原件；  人事部门负责验明证件的真伪以及是否在有效期内、是否符合项目的需要；  应聘人员填写应聘登记表；  应聘人员到各分公司进行相应的实际操作考试，应聘机长的需要加考机长考试；  应聘人员考试合格，由部门负责人签署意见；  应聘人员到公司进行体格 检查，办理健康证；  人事部门决定是否录用； 入职手续办理 第三条 新受聘于本公司的员工，需要按照如下手续报到：  总经理办公室主任签署意见，确定入职时间、薪酬等级和分配单位；  入职员工按照规定向人事部提供照片、操作证原件、身份证原件及复印件；  京外户籍的员工需要办理暂住证，应按照规定提供相应的材料；  入职员工签订劳动合同、岗位协议，学徒工另外还需签订师徒包教保学合同；  入职员工填写个人简历表、在计划生育合同书上签字确认；  入职员工需要在公司宿舍住宿的，可以办理住宿登记和相关手续；  入职员工到安全设备部 参加入厂安全教育；  入职员工到即将要入职的部门签订岗位协议；  在部门负责人的指导下，到相关部门领取必须用品；  到各部门、各分公司报到上岗。 第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将最新的个人资料情况交予人事部门，以确保与员工有关的各项权益： （ 1）身份证的变更以及其他证明身份的证件的变更； （ 2）家庭地址和电话号码； （ 3）婚姻状况； （ 4）获得国家行政部门、上级机关等认可的学历、证书、培训证明； （ 5）非因工作原因劳动能力的变化、身体受到损伤的变化； （ 6）暂住证及时办理及变更； （ 7）特殊工种操作证办理、年审以及变更； 第五条 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 试用、实习与转正 第六条 本公司按照劳动合同法的相关规定，新聘用的管理层员工试用期一般不超过六个月。 在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会等与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工的工作无法达到要求，公司也有权终止对其的试用。 第七条 操作层员工的试用及转正。 对于有操作证的新入职员工，本公司试用期为 2 个月 ；对于尚未取得操作证的新入职员工，试用期为 2 个月，实习期限为 3～ 6 个月，其中试用期包括在实习期之内。 师徒结对 第八条 试用期间及实习期间，公司会指定相应的师傅帮助新入职的员工接受相应的岗位培训，对于未取得操作证的员工，师傅有义务指导其考取操作证。 师傅的职责包括向新员工介绍本部门职责、人员情况、讲解本职工作的内容和要求，帮助其了解公司有关规章和规定，确认并协助其学习、了解《员工手册》等资料。 任何有关工作的具体事务，新员工都可咨询师傅。 工作时间 第九条 公司管理层员工实行标准工时制，操作层员 工实行综合工时制。 关于各部门、各分公司的具体作息时间的安排，新入职员工可以咨询部门负责人或者师傅。 第二章 员工纪律 员工行为准则 第十条 公司员工上班时应确保工服清洁、完好。 员工着装要求稳重大方、整齐，不得着奇装异服，夏天严禁敞胸露背。 员工进入施工现场时，严禁穿拖鞋，严禁将衣袖、裤子卷起。 第十一条 从事特种作业的员工都必须持有特殊工种作业的证件。 进入工地时需佩戴工作证进入工作区域， 在工作过程中，要尽力保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件都要向部门主管报告。 第十二条 所有员工在进行危险性工作或进行高空作业时，应佩带公司提供的安全帽、安全带等防护工具。 员工应严格遵守设备的安全操作说明；非工作职权范围内，不得擅自使用机器设备。 公司禁止员工无故移动或拆除设备和施工现场的安全标识，禁止改装现有设备。 第十三条 公司员工应该遵守公司内部所有规章制度，上班时间应坚守岗位。 工作过程中应该服从现场主管人员的合理指挥。 对于不符合安全规范流程的指挥，可以拒绝执行，并向部门、分公司负责人举报。 第十四条 本公司员工之间应相互尊重，相互支持，和睦相处；下级要服从上级的领导，上级对下属 应循循善诱、严明公正。 第十五条 公司所有财物未经批准不得私自带离公司。 员工不得携带违禁物品、危险物品等出入工作场所，如确实需要携带相关物品时，须由主管领导审批方可。 第十六条 经核准员工有利用工作时间或业余时间在其它机构从事与本公司业务相关的工作、擅自向外界发布对公司不利的信息，泄露公司机密资料以及滥用公司名义进行商务活动等行为时，参照《北京中建正和机械施工有限公司违纪员工处理办法》执行。 考勤制度 第十七条 员工所在部门应据实对员工的出勤情况进行考勤。 具体考勤方法见班组考勤表的 相关规定。 第十八 条 员工因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育等发生的休假，须由个人持请假条，经部门、分公司经理签字同意审批，再由人事部门办理准假以后，方可休假。 对不经请假或不办理手续者一律按旷工处理。 第十九条 请病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，报所在部门负责人及总经理办公室，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。 工作相关责任 第二十条 员工在工作过程中，要严格按照各种设备的标准流程进行操作，以确保个人与公司的利益。 第二十一条 员工在任 职期间应如实、及时、认真、准确的填写相关资料。 第二十二条 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度，员工有义务上报安全事故。 第二十三条 员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。 特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。 员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： （ 1）以公司名义考察、谈判、签约； （ 2）以公司名义提供担保、证明； （ 3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （ 4）代表公司出席公众活动。 第二十四条 员工未经公司书面批准，不得在外兼任以 下工作： （ 1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用工作时间和公司资源从事兼任的工作； （ 2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （ 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （ 4）实行综合工时制的员工不得兼职与其工种相近或类似的工作。 第二十五条 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。 严禁涉及违法及不良行为。 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。 第三章 薪资 薪资发放日期 第二十六条 本手册所称薪资系指公司员工因工作而获得的报酬。 员 工的薪资以月计算，人事部门依据各部门、各分公司提交的考勤、考核等资料计算员工的薪资所得；每月的 25 日为工资支付日，若支付日遇节假日或休息日，则顺延。 操作层员工的薪资系列 第二十七条 各分公司操作层员工的薪资包括基本岗薪、综合奖励、岗位津贴等部分。 第二十八条 操作层员工薪金构成标准及实施办法可以参照《操作层员工薪酬管理办法》的相关规定执行。 管理层员工的薪资系列 第二十九条 管理人员的薪资按照其职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。 其组成部分主要包括岗位薪资及年终总经理嘉奖。 员工自受 聘担任管理岗位职务之日起，即享受相应岗薪标准及相应待遇，当受聘、变动、病假、事假等原因造成工作不足满月的，则当月的岗薪标准收入按日计算。 第三十条 管理人员的岗位工资按照《管理岗薪酬管理办法》的规定执行。 第三十一条 总经理嘉奖的发放视公司当年度经营状况，及员工年终考核评定而定，主要是针对各部门、各分公司中表现优秀的管理人员，以年度为计算单位进行发放。