店长岗位竞聘实施方案内容摘要：
能力测试： （笔试）人力资源部对竞聘人员进行能力测试，内容包括：性格、表达能力、管理能力、专业知识等方面。 （四） 公开述职：竞聘人员撰写述职报告 （述职时间为 8 分钟） ；内容包括：个人基本情况、 岗位 主要工作业绩、 竞聘 上 岗 后 的工作思路、设想及经营措施。 （五） 个人述职答辩：竞聘 领导组长根据 竞聘述职报告内容进行现场提问 ，每位选手答题不超过 2 个问题 七、 评分标准：总分 100 分； 述职部分包括：（ 80 分） A、本人基本情况（姓名、学历、 年龄、性格特征、爱好、 现任职务、职称及简历等） B、 本人竞聘 岗位及优势； C、 在岗 主要工作业绩 D、 竞聘 后的工作计划、工作思路 及经营措施 ； E、 参加竞聘 的体会和对最后结果的态度。 答辩（ 20 分）（ 2 道题） A、由聘任委员会人员根据本人的 述职内容和本公司经营实际。阅读剩余 0%
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