广告传媒有限公司操作手册

广告传媒有限公司操作手册内容摘要：

1 及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司，并将公司有关决议传达给下级人员； 1 加强与上级领导，相关部门其他部门的协作、配合； 1 定期提报季度，年度项目综合分析及工作总结。 创意总监  设立创意质量标准，永远追求最佳表现  带领、启发、推动创意小组的创作精神  管理部门工作分配、培育、评估部门员工  博得客户尊敬  具说服力，提案能力强  具策略思考、逻辑思考能力  具领导魅力，作为公司创意精神的代表  发挥团队精神，不居功，不创功 公 司架构 总经理 市场部 策划部 财务部 信息中心 公司员工手册 试用期  在正式确认聘任之前，职员将会被要求服务 7 天到一个月 作为试用期；  职员试用期间，公司会对职员的表现作出评估，并书面通知试用结果；  计算职员的服务年资时，试用期亦计入职员服务年限。 聘用  如果公司对职员在试用期间的工作满意，职员将会取得书面转正确认，并且可享有一切正式职员福利；  正式聘用职员前，职员需在公司指定医院进行体检，合格者方能录用，费用由公司负担；  职员转正后工资调整情况，根据其劳动合同之规定而 定。 上班时间 本公司各职员上下班时间及工作安排，会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要，根据实际情况作出以下规定： 上班时间：周一至周五上午 9： 00下午 17： 00； 周六上午： 9： 0012： 00 午餐时间：中午 12： 0012： 40 休 息 日：周六下午，周日 打卡或考勤  传媒有限公司职员上下班必须 实行签到制度 ；  本部职员一人配有一张时间考勤卡。 考勤纪律 ，如因特殊原因（如：出差，外出办公，外出开会，请假等）不得 签到 者，事先必须第一时间知会前台文员，以便及时登记好考勤情况。 事后定要交由部门负责人签名确认； 2. 不得代人 签到 和委托他人 签到 ，一经发现，两者均处以 300 元罚款； 3. 迟到、早退、旷工、全勤： 4. 迟到、早退 1~30 分钟，每次罚款 20 元； 5. 迟到、早退 30~60 分钟，每次罚款 30 元； 6. 迟到、早退 1~2 小时，每次罚款半天工资； 7. 迟到、早退 2~3 小时，每次罚款一天工资； 8. 旷工一天，每次罚款三天工资； 9. 旷工一周视为自动离职，无须发放任何经济补偿金； 10. 工资月度内全勤，将发放 50 元作为月度全勤奖金； 11. 工资年度内全勤，将发放 200 元作为年度全勤奖金。 全勤：考勤时间段没有迟到、没有早退、没有请假（年假除外）、没有旷工、没有延时上班为全勤。 全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员。 请假 ●。