市人社局20xx年党风廉政建设情况工作总结

市人社局20xx年党风廉政建设情况工作总结内容摘要：

监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权五权，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。 将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。 加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越 法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。 严格执行廉洁自律各项规定。 人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。 党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。 严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行领导干部季度汇报制度、收入申报制度，如实汇报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。 「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」 三、重点推进党务政务公开，加强权力监督制约把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以抓内容、抓平台、抓机制、抓特色为基本思路，全面推行党务、政务以及事业单位办事公开。 积极稳妥地推进党务公开。 局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行 党委统一领导、党DOC 格式，方便您的复制修改删减 总支和机关科室各负其责、纪检协调监督、群众积极参与的领导体制和工作机制。 明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。 成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。 把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动性和责任感。 组织起草了，明确工作原则、公开内容、程序形式以及保障措施等。 围绕公开什么进行全面梳理，拟定，在三级目录的基础上，进一步细化，建立了局党委四级目录，明确了公开内容、时限、范围、依据 、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支、支部。 加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、办事大厅设置了 led电子显示屏、电子触摸屏、征求意见箱，在 xx 人力资源和社会保障网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。 适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。 积极探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审 核制度、依申请公开及党内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等 10 项制度、 1个细则，建立建立信息共享机制，健全党务公开的制度机制。 加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党DOC 格式，。